20代向け転職エージェント11選を比較!おすすめランキングもご紹介

20代向け転職エージェント11選を比較!おすすめランキングもご紹介

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就職して数年経ったばかりの20代は、社会人としての成長期であると同時に、キャリアについて悩む時期でもあります。

「今の会社、今の仕事は自分に合っているのだろうか」「この業界の将来は大丈夫なのだろうか」と、一人で悶々とすることもあるでしょう。

20代におすすめの転職エージェント・サイト

20代後半になるにつれて、こうした悩みも大きくなっていくものですよね。そんな時頼りになるのが転職エージェントです。

おすすめの転職エージェントに相談することで、今後のキャリア形成のヒントや業界の先行き、そして現在の自分自身の市場価値について知ることができます

そこで本記事では、20代におすすめの転職エージェントサービスを11社紹介します。

この記事でわかること
  • 20代におすすめの転職エージェントには「リクルートエージェント」や「doda」などがある!
  • 20代におすすめの転職エージェントの選び方は、「求人数の多さ」や「エージェントごとの得意分野」を確認すること
  • 20代で転職エージェントを利用するメリットは、「未経験業界への挑戦のしやすさ」にあり
  • 20代の転職で気をつけるべきことは、「退職報告は転職先が決まってから」という点

20代の転職で転職エージェントを利用するメリットも紹介するため、ぜひ参考にしてください。

20代におすすめの転職エージェント11選

リクルートエージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント
  • 業界最大級の非公開求人数
  • 経験、実績豊富なアドバイザー
  • 充実した転職サポート

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。業界最大級の求人数を保持しており、サービス利用者に合った求人を紹介してくれます。

 業界情報、企業情報の提供や応募代行、面接対策まできめ細かいサポートが受けられます。

エージェントとの面談では、今後のキャリア形成について具体的なアドバイスがもらえます。

求人数が多いと必然と選択肢も増えますね。
公開求人数※2024年1月時点365,610件
主な機能
  • キャリアアドバイザーとの面談
  • 求人紹介
  • 書類添削
利用可能地域全国
運営会社株式会社リクルート

出典:リクルートエージェント

doda

doda LP画像

おすすめポイント
  • 複数の専門スタッフがプロの視点からサポート
  • 企業との各種調整を全て代行
  • 詳しい条件指定をして求人検索ができる

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトおよび転職エージェントサービスです。求人検索からエージェントサービスまでをワンストップで利用できるのが強みです。

 求人検索画面では、職種や勤務地はもちろんのこと、年収や休日、働き方、福利厚生、従業員の平均年齢など詳しい条件指定ができます。

親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーと、企業の人事担当者の目線で求人を提案してくれる採用プロジェクト担当がタッグを組んでサポートします。

複数の専門スタッフがサポートしてくれるのは頼もしいですね。

公開求人数※2022年1月15日時点118,709件
主な機能
  • キャリアカウンセリング
  • 求人の紹介
  • 応募書類の作成サポート
利用可能地域全国
運営会社パーソルキャリア株式会社

出典:doda

マイナビエージェント

マイナビエージェント

おすすめポイント
  • 転職回数別、年代別のサポート
  • 各業界の事情に精通した専任アドバイザー
  • マイナビエージェントでのみ取り扱っている求人情報が多数

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。求人紹介から内定までを一貫してサポートしてくれます。

 徹底的な情報収集や内定後のフィードバックにより、求職者と企業とのマッチング力が高いエージェントです。

非公開求人のほか、マイナビエージェントの独占求人もあるので、他社の転職エージェントにはない求人が魅力です。独占求人の多さから、掛け持ちして登録する人も少なくありません。

独占求人はマイナビエージェントでしか見られないため、登録したくなりますね。

公開求人数※2022年1月15日時点33,681件
主な機能
  • 求人紹介
  • 対面またはWEBによる面談
  • 書類添削
利用可能地域全国
運営会社株式会社マイナビ

出典:マイナビエージェント

パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント
  • 目指す業界、企業に精通した転職コンサルタント
  • 46万人分の転職ノウハウ
  • 客観的な視点で経験や希望に合った求人を紹介

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。全国に多数の拠点があり、各地域の求人に強みがあります。

 転職後、67.1%の人は年収がアップしているため、キャリアアップやキャリアを積むための転職にも有効です。

年代に特化した転職情報が豊富で、20代での転職成功のポイントも教えてもらえます。また、30代、40代に特化しているサービスもあるため、今後転職をするときも便利です。

時間のない人のために、スカウトサービスも提供していますよ。

公開求人数※2022年1月15日時点38,887件
主な機能
  • 転職コンサルタントによるキャリアカウンセリング
  • スカウト
  • 転職情報の提供
利用可能地域全国
運営会社株式会社パソナ

出典:パソナキャリア

Re就活

Re就活公式

おすすめポイント
  • 20代の転職に特化した転職エージェント
  • 20代転職サービスで4冠達成の実績※公式サイト
  • ポテンシャル尊重する企業特集掲載あり!

Re就活は、20代の転職に特化した転職エージェントで、20代転職サービスで4冠を達成した実績を誇っています。

既卒・ニート・フリーター関係なく、ポテンシャルを尊重した企業に出会える特集も掲載されているため、社会経験や経歴がない方でも理想の求人を見つけることができます。

 未経験歓迎の企業も多数取り扱っているため、新しい業種・職種にジョブチェンジしたい方もおすすめです。自分に合う業種・職種は担当アドバイザーと相談して一緒に決めることもできます。

これから働き方がどのように変化するのか、20代はどのように活躍できるできるのかなど、転職のノウハウを詰め込んだ「20代の働き方研究所」でより自分らしい転職が実現できることも。

経歴がなくても転職がスムーズに進むよう手厚いサポートが充実している点に、20代に特化した転職サービスを提供しているRe就活の強みが表れています。

たった3分で自分らしい転職ができる「適職診断」のサービスで仕事の強み・適職を9つのタイプから確認できますよ。

公開求人数※2022年7月28日時点10,633件※募集職種と勤務地の組み合わせで件数を算出
主な機能
  • 気になったリスト
  • スカウト
  • Re就活人気求人ランキング
  • Re就活アプリ
利用可能地域全国
運営会社株式会社学情

出典:公式サイト

JAIC

JAIC

おすすめポイント
  • 20代や未経験に強い就職支援サービス
  • 就職支援講座を無料開講
  • 企業選びから就職後までの個別サポート

JAICは、株式会社ジェイックが運営する転職エージェントです。社会人の基本的な考えから内定につながるスキルまでを網羅した就職支援講座をオンラインで提供しています。

 就職支援講座は、20代限定、女性限定などコースに分かれており、自分にあったサポートを受けられます。

フリーター、未経験、中退、既卒の就職内定率が81.1%と高い水準にあり、やはり若い世代の就職支援に強みがあることがわかります。

就職後までサポートが続くのは魅力ですね。

公開求人数※2022年1月15日時点非公開
主な機能
  • 専任の担当スタッフによる面談
  • 就職支援講座
  • 企業分析
利用可能地域全国
運営会社株式会社ジェイック

出典:ジェイック

type転職エージェント

type転職エージェント

おすすめポイント
  • 経験を活かせる求人紹介。
  • サービス開始から19年で31万人以上の転職支援実績。
  • 専任のキャリアアドバイザーによる徹底サポート

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。大手上場企業からの求人も取り扱っています。

また、転職相談会への参加者のうち、35.2%が20~24歳、49.7%が25~29歳となっています。

 転職相談会への参加者の約87%が女性となっており、20代の女性が利用しやすい転職エージェントであることが伺えます。

求人紹介にあたっては求人票に載っていない業界情報、企業情報も教えてもらえます

専任キャリアアドバイザーの写真も公開しており、安心感がありますね。
公開求人数※2022年1月15日時点15,890件
主な機能
  • キャリアカウンセリング
  • 求人の紹介
  • 書類作成、応募代行
利用可能地域一都三県(エンジニア、プログラマのみ関東、関西、九州、中部、北海道など)
運営会社株式会社キャリアデザインセンター

出典:type転職エージェント

ハタラクティブ

ハタラクティブ

おすすめポイント
  • 経験や状況を踏まえてエージェントがアドバイス
  • 性格や得意なことに合わせた求人を紹介
  • 内定率アップのために1社ずつ面接対策

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する若年層特化型の転職エージェントサービスです。中でも20代の利用が多く、全体の9割以上を占めています。

 求人の総数は多くないものの、人柄重視採用の求人を紹介してもらえます。

大企業内定の実績が良く、内定を獲得した利用者の86.5%が従業員1000名以上の企業から内定をもらえています。最短2週間で内定まで行えるため、なるべく早く転職したい人にもおすすめです。

フリーター・ニート・既卒者の初めての就職サポート、第二新卒者の転職サポートが強みです。

公開求人数※2022年1月15日時点非公開
主な機能
  • 求人紹介
  • 就活アドバイザーによるカウンセリング
  • 1社ずつの面接対策
  • チャットツールでの気軽な相談
利用可能地域全国
運営会社レバレジーズ株式会社

出典:ハタラクティブ

就職Shop

転職Shop

おすすめポイント
  • 利用者の9割が20代
  • 全ての求人が未経験歓迎
  • 書類選考なしで面接まで進める

就職Shopは株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。利用者の9割は20代のため、若い世代の就職、転職を得意としています。

また、1万を超える登録企業は全て未経験歓迎です。そのため、初めての転職も安心して行えるでしょう。

 エージェントが直接訪問して情報収集した企業のみを紹介しているため、安心して応募できるほか、掲載情報以外のことも伺えます。

書類選考がないため、転職の際定番となる書類作成の手間を省けるのもメリットです。「自宅の近く」「転勤なし」など、希望に合った企業を探すこともできます。

書類選考なしで面接まで進めるため効率良く転職活動が行えますよ。

公開求人数※2022年1月15日時点非公開
主な機能
  • 求人紹介
  • エージェントによるキャリア相談
  • 企業情報、業界情報の提供
  • 面接設定や合否確認など応募企業との調整
利用可能地域首都圏および関西中心
運営会社株式会社リクルート

出典:就職Shop

DYM就職

DYM転職

おすすめポイント
  • 第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強い
  • エージェントの徹底サポート
  • 応募書類を添削してくれる

DYM就職は、全国に7拠点を持つエージェントです。対面以外に、オンラインでの面談もできます。

紹介される企業も東証一部上場やベンチャーなど幅広いため、自分に合った企業を探しやすいでしょう。

 就業経験のないフリーターやニートの就職に強いため、若年層での転職はもちろん初めての就職にも有効です。

社会人経験が浅い求職者をしっかりサポートしており、企業へ提出する書類の指導、面接練習、服装指導などが受けられます。

高い満足度を誇り丁寧な対応が評判ですよ。

公開求人数※2022年1月15日時点43件
主な機能
  • 求人紹介
  • エージェントによるキャリア相談
  • 提出書類の指導
  • 服装指導
  • 面接練習
利用可能地域全国
運営会社株式会社DYM

出典:DYM就職

キャリトレ

キャリトレ

おすすめポイント
  • 20代の求人に特化している
  • 1タップで気軽に企業にアピールできる
  • 条件がマッチしたら直接企業とやりとりできる

※「キャリトレ」は2022年12月21日をもってサービスを終了しております。(公式サイト

キャリトレは20代の挑戦を積極的にサポートする転職エージェントです。気になる企業を見つけたら「興味がある」ボタンを押すと、企業に通知が行き、企業からスカウトが来る仕組みです。

サイトでは動画や記事で転職のノウハウがわかるため、隙間時間を有効に使うことができます。

 iOSでもAndroidでも専用のスマホアプリが使え、転職情報だけでなくキャリアインタビューなどの情報も得られます。

企業とのマッチングが手軽に行えるため、転職のハードルが下がりやすいのがメリットです。

自分で求人を探すだけではなく、登録内容に合ったレコメンドがあるのも魅力です。

公開求人数※2022年1月15日時点非公開
主な機能
  • 求人のレコメンド
  • 企業からのスカウト
利用可能地域全国
運営会社株式会社ビズリーチ

出典:キャリトレ

20代向け転職エージェント|公開求人数ランキングTOP5

※記事内で紹介した転職エージェントの公開求人数を比較し、多いものから順に5つご紹介します。
※情報は2024年1月時点のものです。最新情報とは異なる場合があります。

1位:リクルートエージェント(365,610件)

リクルートエージェント

おすすめポイント
  • 業界最大級の非公開求人数
  • 経験、実績豊富なアドバイザー
  • 充実した転職サポート

2位:doda(118,709件)

doda

おすすめポイント
  • 複数の専門スタッフがプロの視点からサポート
  • 企業との各種調整を全て代行
  • 詳しい条件指定をして求人検索ができる

3位:パソナキャリア(38,887件)

パソナキャリア

おすすめポイント
  • 目指す業界、企業に精通した転職コンサルタント
  • 46万人分の転職ノウハウ
  • 客観的な視点で経験や希望に合った求人を紹介

4位:マイナビエージェント(33,681件)

マイナビエージェント

おすすめポイント
  • 転職回数別、年代別のサポート
  • 各業界の事情に精通した専任アドバイザー
  • 独占求人情報が多数

5位:type転職エージェント(15,853件)

type転職エージェント

おすすめポイント
  • 経験を活かせる求人紹介。
  • サービス開始から19年で31万人以上の転職支援実績。
  • 専任のキャリアアドバイザーによる徹底サポート

【転職の参考に】20代の平均年収を解説

20代のうちの転職は、やりたい仕事が未経験だとしても将来性を買われるケースがあり、意欲さえあれば転職することは可能です。とはいえ、やはり転職する際に気になるのは年収ではないでしょうか?

転職先の企業で、周りの20代の人よりも年収が低いとなると、転職した際に後悔してしまいますよね。

そこで、この章では転職するための参考までに、20代の平均年収について主に以下3つのことを解説していきます。

20代平均年収について
  • 20代の平均年収
  • 男女の年収の差について
  • 業種別の平均年収

それでは、順番に詳しく解説していきます。

20代の平均年収

気になる20代全体の平均年収ですが、20代前半と後半で平均値が異なります。

国税庁がおこなっている「民間給与実態統計調査(令和2年度)」の結果によると、20〜24歳の平均年収は260万円となり、25〜30歳は369万円となっています。

 20代前半と後半を比較すると、約100万円以上差が開いていることがわかりますが、20代前半は新卒として入社して日が浅いため、収入も多くないのが理由です。

一方、20代後半は入社してから4年以上経っており、仕事にも慣れてきて即戦力として活躍している方が多いです。そのため、早い人で昇進する人も出てきており、20代前半よりも収入が多くなります。

同じ20代でも、前半と後半で年収に開きが出てくることを覚えておきましょう。

男女の年収の差について

年代によって収入差は異なりますし、同じ年代でも前半と後半で開きがあるように、男女でも年収の差は異なります。

国税庁が出した「民間給与実態統計調査(令和2年度)」の結果によると、男女の年収は以下の通りです。

20〜24歳25〜29歳
男性277万円393万円
女性242万円319万円

民間給与実態統計調査(令和2年度

上記表より、20代前半だと男女の年収差が30万円ほどとなりますが、後半となれば倍以上の差が開いていることがわかります。

 この背景には、男女で就く職種が違うことが考えられ、男性の場合は、総合職についていることが多く、女性の場合は一般職が多いです。

基本的に、総合職の方が一般職よりも給与が高くなっているため、男女で年収差が開いてくるのでしょう。

業種別の平均年収

年代や男女で年収に差があるように、業種によっても年収が異なってきます。国税庁の「民間給与実態統計調査(令和2年度)」をもとに、男女別に20代で平均年収が高い業種を3つずつまとめてみました。

<男性>

20〜24歳25〜29歳
情報通信業232.6万円268.0万円
金融・保険業231.5万円298.1万円
不動産業230.0万円265.3万円

<女性>

20〜24歳25〜29歳
鉱業・採石業243.1万円277.0万円
情報通信業231.1万円266.5万円
金融・保険業218.7万円246.9万円

民間給与実態統計調査(令和2年度)産業別賃金

20代では、男女ともに金融・保険業や情報通信業が年収が高いということがわかります。

これには、専門知識やスキルなどを身に付けなければいけないため、転職時に専門スキルをアピールできれば、価値があるとみなされ、給与が高く見積もられるでしょう。

20代で転職を成功させるための転職エージェントの選び方

20代での転職を成功させるためには、転職エージェント選びは欠かせません。しかし多数のエージェントが存在するため、何を基準に選べば良いのか迷うこともあるでしょう。

ここでは、どんなポイントを見て選べば良いのか、転職エージェントの基準を紹介します。

1.求人数の多さ

転職エージェントサービスは無数にありますが、その多くは紹介できる求人数を非公開としています。あまりに紹介可能求人数が少ないと、転職希望者からの問い合わせを獲得できないからです。

 堂々と求人数を公開している転職エージェントは、自社の紹介可能求人数を自信を持ってアピールしているということです。

もちろん求人案件の質は重要です。しかし、多くの求人案件があってこそ、その中から質の高い求人案件を選ぶことができます。

2.転職エージェントの得意分野

各転職エージェントには得意分野があります。「20代の転職に強い」「女性の転職に強い」「特定の業界の転職に強い」「特定の地域に強い」などです。

自分自身の現状や転職するにあたって希望する条件を整理し、それらの条件に強みを持つ転職エージェントに依頼するようにしましょう。

今回であれば、20代に特化しているエージェントが良いですね。

3.独自の転職支援サービスの有無

最初のカウンセリングで転職希望者の経歴や今後の希望を確認した上で、条件に合う求人を紹介するというのが転職エージェントの基本的なサービスです。

転職エージェントを選ぶにあたっては、この基本的なサービス以外にどれだけ手厚いサポートが受けられるかを吟味するのが良いでしょう。

 各企業の内部情報をどれだけ持っているか、書類の添削や面接対策が受けられるか、給与や勤務地などの交渉をしてもらえるか、入社後も相談に乗ってもらえるか、など確認します。

転職は人生の大きなターニングポイントです。優秀な転職エージェントにサポートしてもらうことで、ステップアップを実現できます。

あえて複数のエージェントに登録して、相性の良いところに絞るのもおすすめです。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェント利用は、次の5ステップに分けられます。

転職エージェント利用の流れ
  1. 転職エージェントに登録
  2. キャリアアドバイザーと面談
  3. 気になる求人への応募・キャリアアドバイザーによる求人紹介
  4. 選考
  5. 条件交渉・内定

どの転職エージェントでも上記の流れで利用が一般的です。

これから転職エージェントを利用する方は、参考にしてみてください。

1.転職エージェントに登録

利用したい転職エージェントが決まったら、それぞれの公式サイトより会員登録を行います。

そして会員登録の際は、下記の情報を入力します。

転職エージェントで記載する情報
  • 本名
  • 生年月日
  • 性別
  • メールアドレス
  • 住所
  • 前職の年収や業界
  • 転職先の業界
  • 転職先の職種
  • 希望の年収
  • 希望勤務地

適当に情報を記載してしまうと、持っていないスキルの求人を紹介されたり、希望している条件とは違うスカウトが届いたりします。

転職活動をスムーズに進めるためにも、情報はしっかりと記載しましょう。

また、メールアドレスが間違っていると会員登録ができなくなるため、間違っていないか確認しましょう。

2.キャリアアドバイザーと面談

必要な入力を記載後、キャリアアドバイザーとの面談の日程調整が行われます。そしてその日程をもとに、面談が行われます。

キャリアドバイザーの面談では転職で重要なことを聞かれるため、しっかりと答えるようにしましょう。

キャリアアドバイザーの面談で聞かれること
  • 希望している業界・職種
  • 希望勤務地や年収
  • 挑戦してみたい業界
  • 前職の情報

キャリアアドバイザーとの面談では転職にあたって重要なことを聞かれるものの、逆に質問もできます。

 転職をするうえで不安なことや、これからのキャリアで悩んでいることがあれば、、面談で相談しておきましょう。

3.気になる求人への応募・キャリアアドバイザーによる求人紹介

キャリアアドバイザーとの面談が終了すると、実際に気になる求人へ応募します。

検索条件を使えば、求めている求人をスムーズに見つけられますよ。

また、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を見つけた場合、紹介してくれます。

 希望と違う求人ばかり紹介される場合は、条件が伝わっていない、もしくは相性が悪い可能性があります。

気になった求人がある場合は、担当コンサルタントから職場環境や求めている人材などを知ることができます。

4.選考

企業へ応募後、選考が行われます。

なお、選考前には担当コンサルタントの方が志望動機や自己PRの添削、面接対策を行ってくれるため、自身を持って挑みましょう。

面接が苦手な方でも安心です。

しかし、転職意欲が低かったり、連絡を全く返さなかったりすれば、サポートを受けられないこともあります。

 転職に関するスケジュールを伝える、連絡をこまめに返すなどして、転職意欲をアピールするようにしましょう。

5.条件交渉・内定

内定が決まり次第、担当コンサルタントの方が条件交渉を行います。

 自分で交渉をする必要がないため、気まずい思いをすることはありません。要望はしっかりと伝えましょう。

なお前職を辞めていない場合は、会社のサポートもしてくれます。無事、交渉が終われば、転職活動終了です。

転職エージェント、転職サイトの違いは?

20代で転職活動を初めて行う方の中には、転職エージェントと転職サイトの違いについて把握していない人も多いのではないでしょうか?

どちらも転職活動を行う上で必要なものには変わりありませんが、サービス内容や特徴などはそれぞれ異なります。

そこでここでは、転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介します。

転職エージェントと転職サイトの違い
  • 転職エージェントの特徴
  • 転職サイトの特徴

それでは、2つのサービス内容や特徴について解説していきます。

転職エージェントの特徴

転職エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーがつき、二人三脚で転職活動を進めていく仕組みです。

求人は自分で探すこともできますが、主にキャリアアドバイザーから紹介されます。

 キャリアアドバイザーから求人紹介されることで、自分で検索しても出てこないようないい求人と巡り会える可能性があります。

また、転職エージェントでは「非公開求人」を取り扱っており、競争率が低くて優良な企業に応募することが可能です。

そのような企業へ応募できれば、スムーズな転職活動が実現でき、内定を早くに取ることが期待できます。

また、求人を紹介されるだけではなく、転職に関する悩みや相談に乗ったり、書類添削や面接対策なども親身になって行ってくれたりもします。

あなたの転職活動が成功するよう、全面的にサポートしてくれるため、初心者の方でも安心して利用できるでしょう。

転職サイトの特徴

転職サイトとは、webサイト上に記載されている多くの求人を閲覧できるサービスです。転職エージェントとは異なり、基本的には自分で求人検索を行い、自分に最適な企業を見つけることになります。

希望の職種や年収など、転職先に求める条件と合う求人を見つけ次第、自分で応募し、履歴書や職務経歴書なども自分で作成したものを提出します。

 全て自分で対応するため、自分のペースで転職活動を行える点がメリットです。

さらに、転職サイトは転職エージェントと比較すると、自由に閲覧できる分、多くの求人が見れます。

幅広い業界や職種などを見れるため、自分に合う企業を見つけやすいでしょう。

転職サイトによっては、自分の適性を把握できる分析ツールを活用できるところもあり、うまく活用すれば、自分の強みや弱みを理解した上で転職活動ができます。

20代の転職でエージェントを利用するメリット

未経験の業界でも転職しやすい

20代であれば、他の年代よりも未経験業界をはじめとした様々な職種への転職がしやすいです。20代のうちはまだ将来性を期待されることが多いため、積極的に採用してもらいやすくなります。

 応募できる企業が多くなることで希望業界を増やしすぎないようにしなければなりません。応募しようとする業界・企業が増えるにつれて、情報収集などに費やす時間を多く要してしまいます。

そうならないために利用すべきおすすめのサービスが転職エージェントの利用なのです。

エージェントでは、転職に必要となることをプロの力を借りて行動できるため、労力を省けて効率的な転職活動を行えるようになります。

企業との面接や入社日の日程をはじめとした調整もしてくれます!

書類添削・面接指導をしてもらえる

転職エージェントに登録すると、求人探しの相談だけでなく経歴書(履歴書)の添削や面接指導などのサポートも行ってくれます。プロの目線で指導してくれるので、内定を貰える確率を高められるでしょう。

 書類選考を通過できる確率は、一般的に30%ほどとなっていることからも分かるとおり、かなりの狭き門です。

しかし、エージェントを利用すると提出前に担当者がチェックしてくれるため、通過率を高められます。

正しい日本語の使い方や中身の濃い内容になるような文章の書き方をアドバイスしてくれます!

さらに、面接についても担当アドバイザーが練習をしてくれます。応募する企業の社風にマッチするアドバイスを受けられるので、内定に一歩でも近づけるのです。

転職エージェントのデメリット

ここでは、転職エージェントのデメリットを見ていきましょう。

転職エージェントは転職をスムーズに進められるものの、デメリットもあります。

転職エージェントを利用して「失敗した」とならないよう、あらかじめデメリットを把握しておきましょう。

転職エージェントのデメリット
  • 質の低いコンサルタントが付くことがある
  • 十分なサポートを受けられないことがある
  • 必ず希望のところへ転職できるわけではない

質の低いコンサルタントが付くことがある

いくら評判の良い転職エージェントを利用したとしても、質の低いコンサルタントが付く可能性は0にはなりません。

また相性もあるため、理想の人がコンサルタントになるのは難しいものです。

質の低い担当コンサルタントが付けば、「希望の求人を紹介してくれない」「スケジュールに間に合わない」といったことになりかねません。

 もしも担当コンサルタントとの相性が悪いと感じた場合は、交換を申し出ましょう。

なお、コンサルタントを交換してもらったからといって、不都合になることは起きません。

十分なサポートを受けられないことがある

転職エージェントによっては、十分なサポートを受けられないことがあります。

その例として、書類添削に回数を設けているところもあります。

転職エージェントのサポートは、スムーズに転職をするうえでとても重要です。

 もしも面接に不安があって十分なサポートを受けたい場合は、「マイナビエージェント」や「リクルートエージェント」といった大手の転職エージェント、もしくは本記事で紹介している転職エージェントがおすすめです。

また、複数の転職エージェントを利用していくのも良いでしょう。

必ず希望のところへ転職できるわけではない

転職エージェントは十分なサポートを受けられるうえ、豊富な求人があるものの、必ず希望のところへ転職できるわけではありません。

本人のスキルが低ければ、転職は厳しくなります。

例えば応募したい求人の条件が「マネジメント経験あり」「3年以上の〇〇実務経験」となっている場合、要件を満たしていなければ転職は困難です。

 自分の持っているスキルを考えて、それに見合った求人へ応募しましょう。

なお譲りたくない条件がある場合は、それらを伝えてコンサルタントに求人を紹介してもらうのも1つの手です。

20代向け転職エージェントを活用するポイント

希望とマッチしない求人は正直に伝える

利用しているエージェントの担当者から提案された求人が、自分にとって「希望と何か違う・・」と感じることがあれば、遠慮せずにその旨を伝えることが重要です。

 もしここで、「一生懸命探してくれたのに断ったら申し訳ない」というように気を遣ってしまうと、後々困るのは結局自分となります。

エージェント側は企業と太いパイプを持っているため、求職者にはすぐに退職してほしくないといった背景があります。よって、提案した求人がもし気に入らなければ遠慮するどころか、むしろ正直に伝えてほしいのです。

これから先の人生を大きく左右することとなるので、慎重に判断していきましょう。

担当者との相性が良くなければ変更を申し出る

 担当キャリアアドバイザーとの相性が「あまり良くないかも・・」と感じたら、変更を申し出ることも頭に入れておきましょう。

20代の方であれば転職エージェントの利用どころか、そもそも転職活動に慣れていないことから、「担当者の変更を希望したらもうサポートしてもらえない」と思われる方もいらっしゃると思います。

しかし、相手も転職のプロとは言っても人間なので、相性の良し悪しがあることは仕方のない話です。

担当者の変更を希望されることはよくあるので、向こうも気にしていないです!

なお、変更を申し出る際には理由を明確に伝えましょう。

変更理由を曖昧に伝えてしまうと、エージェントからすればどう対処すればいいのかが分からず、改善されないことにも繋がるので気を付けるべきです。

給与交渉は積極的にお願いする

転職エージェントを利用した上で内定が決まったら、担当のキャリアアドバイザーに年収アップの交渉をお願いしましょう。

ほとんどのエージェントでは、内定先の企業に対して給与交渉を代理で行ってくれます

 通常ならこちらからは言いづらい内容だと思いますが、その道のプロであるアドバイザーが対応してくれるため、年収がアップする確率も高くなると言えるでしょう。

エージェント側は求職者の入社後の年収が上がると、その分受け取れる報酬も高くなります。そのため、求職者の給与をできるだけ上げたいというのが本音となるのです。

20代で転職を迷っている人の注意点

転職先が決まってから退職報告を行う

現在勤めている会社への退職報告は、転職先が決まるまで行わないようにしましょう。

 転職先が決まっていない段階で退職報告をしてしまうと、様々なデメリットが生じてしまうこととなります。

退職報告を先に行ってしまうと、起こりうるデメリットとしては転職活動中に無収入となることで、貯金を切り崩さなければいけなくなってしまう点が挙げられます。

転職期間は大体3か月ほどかかることが予想されるため、収入ゼロの状態であれば約50万円程の貯金が必要となります。

また、どこにも属していない空白期間が生じてしまう点もデメリットの一つです。

この期間があることで、企業の採用担当者から計画性がないと判断されることもあるため、注意しなければいけません。

自分の市場価値を適切に判断する

どんな業界へ転職する際にも言えることですが、転職活動を行う際には自分の市場価値を、適切に判断するよう意識しましょう。

 自身の市場価値を見誤っていると、転職活動が失敗に終わってしまう可能性が生じます。

たしかに前職で周囲から高い評価をされてきたり、実力以上の給与を貰っていたりすれば、自分の価値を勘違いしてしまいやすくはなります。

しかし、自分という価値を客観視せずにそのまま転職活動を行ってしまうと、求人探しの際に条件を絞り込み過ぎてしまうこともあります。

その結果、中々理想の求人が見つからないといったことにも繋がってしまうのです。

そうならないためには転職エージェントを利用することをおすすめします。エージェントでは、転職のプロであるアドバイザーが第三者目線で市場価値を見極めてくれます。

何が何でも辞めなければいけないわけではない

転職を迷われている方が気を付けるべき点としては、転職活動を始めたからといって、何が何でも転職しなければいけないと感じてしまわないようにすることです。

 現職に不安を抱えていたり、興味のある業界に転職したいと考え始めると、どうしても「絶対転職する」といった想いを抱きやすくなります。

しかし、転職活動を進めていくにつれて他の業界と比較しやすくなるため、現在勤めている会社がかえって良く見えることもあるのです。

そのため、転職活動が思うように進まなかったり、行き詰ったりしたら一度立ち止まって「本当に転職する必要があるのか?」といったことを考えてみるのも一つの選択肢と言えるでしょう。

転職することだけが100%最善の選択とは言えません!

【20代転職】自己PR文を紹介!

転職を成功させるためには、書類選考や面接試験などを通らなくてはなりません。特に、書類選考を通過しなければ面接試験まで行くことができないため、書類選考で自分をしっかりとアピールする必要があります。

そのためには、自己PR文が大切となります。中には、「どうやって自己PR文を書けばいいかわからない」と悩む方もいるでしょう。そんな方々に向けて、お手本となる自己PR文の紹介をします。

自己PRの見本
  • 行動力
    約4年間、不動産営業を務め、その中で常に売上やチーム内の目標達成のために意識して取り組んできました。
    達成するために必要なことを考えて、訪問数や架電数に落とし込んだ結果、月間の個人目標の数字を10ヶ月連続で達成し、チームの底上げにも貢献しました。
  • ヒアリング力
    購入してもらうだけでなく、お客様のライフスタイルや将来像などの細かな情報を聞き出すように取り組んできました。住宅を購入してもらうには、お客様のこれからの人生を俯瞰的にみた上で、購入時期などをご提案し、必要な時にフォローを継続。結果的に、受注率が80%に達し、お客様にも喜んでもらえるようになりました。

    以上の経験やスキルを活かし、新規開拓営業として御社の売上アップに貢献したいと考えております

上記の見本をご覧になっていかがでしょうか?

非常にみやすくてわかりやすい内容だったかと思いますが、その理由として、以下3つが挙げられます。

わかりやすい理由
  • 箇条書きで要点整理
  • 結果を示している
  • 誤字脱字などがない

箇条書きに書くことで、相手に伝えたい内容が分かりやすく伝わりますし、相手の読む負担が軽減され、好印象を与えることができます。

 文章の中で、結果を出したという事実をしっかりと数値で表しているため、具体性があり、非常に説得力がありますし、企業からも即戦力として期待されやすくなります。

さらに、全体的に誤字脱字などがないため、丁寧な印象を与えることができます。

よって、読む側からのイメージが良くなるため、書類選考が通過しやすくなるでしょう。

【例文あり】20代で転職する際の志望動機例文を紹介!

20代で初めて転職活動を経験する人の中には、「どうやって志望動機を書けばいいのかわからない」と悩む方も多いでしょう。

ここでは、未経験職と経験職への2つの志望動機例文パターンをご紹介します。

志望動機例文①:未経験職の場合

システムエンジニアから営業職への例文

私は、5年間システムエンジニアとして実績とスキルを培ってきましたが、昔から営業職にチャレンジしてみたいという気持ちが強く、その想いを実現するため転職することを決断しました。

システムエンジニアでは、主に顧客の要望をヒアリングし、その結果をもとにシステムへ落とし込むといった上流の立場として活動していました、

顧客の要望を正確に聞き取り分析することは、営業職にも通じるところがあると感じています。
毎月の売上目標を立てて、達成するためにスケジュールやプロセスに落とし込んで行動していくため、SE職での経験が活かせられます。

また、顧客やチームメンバーとの打ち合わせを入念に行ってきた経験から、コミュニケーションスキルを高められたと自負しています。

以上の経験と実績を営業職にも、活かしていきたいと考えています。

このように、未経験から転職する場合、前職でどのようなスキルや経験を身に付け、それをどうやって活かしていくかを結びつけて書く必要があります。

前職で培ったことをうまく伝えることができれば、説得力が増して企業の採用担当者からの目に留まりやすくなるでしょう。

志望動機例文②:経験職の場合

同じwebライター・編集者への転職
私は、前職で約4年間、webサイト制作に携わり、特にSEOライティングと外注ライターのディレクション業務を行なってきました。
SEOで上位表示をさせるためにはどうすればいいかと、狙ったキーワードで実際に検索し、上位記事を分析したり、SEO分析ツールを利用して他社サイトを調べたりなどを行い、記事の執筆、外注ライターへの指示に取り組んできました。
その結果、自分が書いた記事では最高月間PV数が5,000万を超えることができ、自社のサービスの認知度向上にも貢献できました。
御社のクリエイティブ事業部は、私の経験したことや実績などを十分活かせられる場所であると感じ、SEOで上位表示させられるような記事の執筆や、ライターの育成ができると自負しております。

このように、前職と転職希望先の職種が同じである場合は、具体的な業務内容や実績となるものなどを提示し、説得力のある志望動機文を書くことが大切です。

実績や経験業務などは、自分の価値を証明してくれるものであるので、うまく伝えられると即戦力として期待してもらえるような存在となれるでしょう。

よくある質問

費用はどれくらいかかるでしょうか?

ほとんどの転職エージェントは全てのサービスを無料で受けられるようになっています。エージェントは求職者の内定が決まると、その企業から報酬を受け取れる仕組みです。この報酬がエージェントの収入となります。

そのため、転職活動にあまりお金を掛けたくなかったり予算がなかったりする方にとって、手厚いサポートを受けられる転職エージェントを利用することはおすすめと言えます。

エージェントを利用するとどれくらいで転職できるでしょうか?

転職エージェントを利用し始めてから内定を貰えるまでに要する期間は、3か月ほどであることが多いです。登録を完了させてから応募するまでには大体2か月ほど、採用面接をしてから入社までに1か月ほど要するため、トータルで3か月ほどになります。

早い人では1か月足らずで内定を貰えることもありますが、そのためにはあらかじめ入念な対策を行っておく必要があります。転職活動を早く終わらせるには、登録前に自己分析や自分が転職したい業界について研究しておきましょう。

土日祝日でも対応しているのでしょうか?

多くの転職エージェントでは土日祝日でも相談や書類・面接の指導を受けられます。働きながら転職活動を行う方が増えていることで、土日に動きたいといった方が増えている背景があるためです。

また、夜遅くまで営業しているエージェントもあります。普段は働いていている方にとっては仕事終わりに通いやすくなるので、利用しやすくありがたい存在となるでしょう。

営業所が遠いのですが通わなければいけませんか?

多くの転職エージェントでは電話やオンラインツールを利用した面談を行うことは可能です。オフィスが自宅や職場から遠い方にとっては、移動時間も短縮できるメリットがあります。

しかし、対面で面談を行った方がお互いの意思が分かりやすいです。そのため、できる限り直接オフィスへ出向いて面談するようにすべきと言えるでしょう。

どういう基準でエージェントを選べばいいでしょうか?

自分が転職したい業界がきちんと決まっているかによって、選ぶべきエージェントは異なります。すでにやりたいことが明確である場合は「特化型」、まだあまり決まっていないなら「総合型」のエージェントに登録しましょう。

「特化型」は、特定の業界について専門的なサポートを行ってくれるのが特徴です。一方、「総合型」は幅広い業種を扱っているため、多くの求人を紹介してくれます。

転職しようとしている時の状況によってどちらのエージェントに登録するかを選ぶようにしていきましょう。

転職しやすい時期というのはあるでしょうか?

転職したい業界によっても変わりますが、一般的には2,3月か8,9月に募集が多くなる傾向です。4月と10月は組織を整備したり、人事異動をしたりする動きがある企業も多くなります。

そのため、その一か月前から中途採用の手続きを完了させようとするのです。そのようなことを考えると、自己分析をはじめとした準備期間を含めて1月,7月辺りから転職活動を始めていくと良いでしょう。

まとめ

20代という若さは転職市場において有利に働きます。しかしながら多くの20代にとって、転職活動はほぼ初めての経験でしょう。

自分にとって理想の転職を果たすことは容易ではありません。

そんな20代にとって、転職エージェントは転職活動をしっかりとサポートしてくれる心強い存在です。

エージェントを利用することによって、企業選定から応募、面接対策、内定後の手続きまで様々なサポートを受けることができます。

また、転職を成功させるために転職エージェントは必須と言っても良いでしょう。ぜひ複数の転職エージェントに登録し、頼もしいパートナーを見つけてください。

記事内では無料で利用できる20代におすすめの転職エージェントを多数紹介したため、それぞれの特徴を比較しながら自分に合ったサービスを見つけてみてください。

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