50代におすすめの転職エージェント7選！求人数比較ランキングも発表

人生100年時代と言われる今日、50代から転職を考え、新たなキャリアを歩もうと志す人も少なくないでしょう。

しかし志とは裏腹に、どのように転職活動をすれば良いか分からないと感じている人もいるかもしれません。

転職活動を効果的に進めるには、転職活動を幅広くサポートしてもらえる「転職エージェント」を利用するのがおすすめです。

そこで本記事では、50代におすすめの転職エージェントや転職エージェントの選び方について解説していきます。

50代におすすめの転職エージェント7選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、26万件※1以上という業界最大級の非公開求人数や転職実績No. 1※2を誇る人気の転職エージェントです。

グローバル、金融・コンサルタントから、営幹部、営業、企画・事務、ITエンジニアなど求人ラインナップは多岐に渡ります。

リクルートグループならではの企業との繋がりを活かして独自に分析した業界・企業情報を提供してもらえます。

出典：リクルートエージェント
※1：2023年3月時点
※2：厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材として優良企業や一流企業から直接スカウトがもらえるハイクラス転職エージェントです。

基本的に無料で利用可能ですが、有料会員になれば仕事観の診断や、コンシェルジュによるキャリア形成サポートなど、理想のキャリアを実現させるために役立つ様々なコンテンツを利用できます。

まずは職務経歴書を登録して、どういった企業からスカウトが来るのか確認してみるのもおすすめです。

出典：ビズリーチ
※2021年1月時点

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、就職支援業界最大手の株式会社マイナビが運営する無料の転職支援サービスです。

求人票に掲載されていない社内の雰囲気まで共有してもらえるため、実際に働く姿をより鮮明に思い描くことができるでしょう。

転職が初めての方も安心して転職活動ができるよう、キャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれます。

出典：マイナビエージェント

doda

dodaでは、非公開求人を含む約10万件の求人から、自分にあった求人を紹介してもらうことが可能です。

面接日程の調整や書類・面接対策など様々なサービスを全て無料で受けられるのも嬉しいポイントです。

キャリアドバイザーによる「面接力アップセミナー」や「転職Q＆A会」など転職を成功させるためのセミナー・イベントも豊富です。

必ず面接が受けられる「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」、非公開求人のオファーが届く場合もありますよ。

出典：doda

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万〜2000万円の求人を多数保有するハイクラス転職サイトです。

自分のポテンシャルを最大現発揮できる一般公開されていないハイクラスの求人と出会えるかもしれません。

転職ノウハウや最新の転職市況などの特集記事が公式サイトに多数掲載されており、転職事情に対する情報感度の高さが伺えます。

出典：リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル転職部門のオリコン顧客満足度調査で4年連続No.1を獲得※2した、多くの求職者に支持される転職支援サービスです。

同業他社との比較から見る企業の特色や、約800名に及ぶコンサルタントの調査によって見える化された社風・チームの雰囲気など、多くの有用な情報を取得できるのもJACリクルートメントの魅力です。

グローバルネットワークにも定評があり、実際にサービス利用者の多くが海外にまで活躍の幅を広げています。

出典：JAC Recruitment
※1：2021年4-6月度JACリクルートメント利⽤者アンケート結果
※2：おすすめのハイクラス・ミドルクラス転職ランキング2022年 オリコン顧客満足度調査

iX転職

iX転職とは、ハイクラス人材の転職活動を長期的にサポートする転職支援サービスです。

スカウトを待つだけでなく、自分で求人検索を行い興味のある会社にエントリーすることも可能です。

ヘッドハンターのサポートを受ける場合には、企業とのやりとりや面接日程の調整などを代行してもらえます。

出典： iX転職

50代におすすめの転職エージェント求人数比較ランキングTOP3

※記事内で紹介した転職エージェントの公開求人数を比較し、多いものから順に3つランキング形式でご紹介します。
※情報は2022年3月20日時点のものです。最新情報とは異なる可能性があります。

1位：リクルートエージェント（公開求人数:365,610件）

2位：doda（公開求人数：127,647件）

3位：リクルートダイレクトスカウト（公開求人数：99,902件）

50代の転職事情は？おすすめの業界を紹介

50代の転職を成功させるためには、業界選びが重要です。

業界によって転職難易度が異なります。

業界選びで困っている50代の方は、是非参考にしてください。

介護業界

介護業界は人手不足が問題となっていることもあり、50代未経験でも問題なく転職可能です。

介護業界が人手不足になっている背景として下記が挙げられます。

しかし、夜勤や資格を取得すれば大幅な給料アップを狙えます。

さらに需要の高さから将来性も抜群です。

介護業界に対してマイナスイメージがある方も多いですが、介護業界で安定して長く働いている人が多いのも事実です。

タクシー業界

タクシー業界は50代に人気な業界の1つです。タクシー業界が人気な理由は下記のとおりです。

タクシー業界はたとえ免許を持っていなくとも、免許取得のサポートがあるため安心して働けます。

免許取得はお金がかかりますが、それがなくなるのはとても魅力的です。

また、観光や介護などによってタクシー業界への需要が高まっているため、転職が決まりやすい傾向にあります。

多くのお客様を乗せることができれば、給料アップするのも嬉しい点です。

運送業界

運送業界も介護業界同様、人手不足に悩まされている業界です。

実際、運送業界の経営者の75.2%（※1）もの方が人手不足に悩まされています。

運送業界には下記のようなデメリットもあるものの、50代未経験で挑戦できる数少ない業界です。

運送業界は基本的に激務であるため、体力がないと長く続けるのは厳しいものです。

運送業の繁忙期は年末年始、夏季、引っ越しシーズンです。

しかしデメリットがある一方で、需要は高く、人間関係のトラブルは少ないというメリットがあります。

参照※１：物流・運送業界「先行き厳しい」75.2% 経営者アンケート、運転手不足に「対策予定ない」4割超（Merkmal） – Yahoo!ニュース

【転職の参考に】50代の平均年収を解説

doda調べによる年代ごとの平均年収は下記のとおりです。

年齢が上がっていけばいくほど、平均年収が上がっていきます。

50代におすすめの業界の平均年収と比べると、下記の表のとおりです。

介護業界であれば50代の平均年収と大きな差はありません。また、タクシー業界、運送業界は50代の平均年収よりも低いものの、転職しやすいというメリットがあります。

また、未経験の業界ともなれば、年収が平均よりも下がってしまうのは仕方のないことです。

ある程度の年収ダウンは覚悟しましょう。

参照※1：50代の介護士転職｜一般的なキャリアや未経験からのスタートを紹介 | コメディカルドットコム
参照※2：平均年収？労働時間？タクシー業界がわかる職業ランキング｜さらぴんニュース｜株式会社未来都・採用サイト｜地元大阪で創業60年のタクシー会社
参照※3：トラックドライバーの平均年収は？運転手の給料を【年齢別】に紹介

【転職の参考に】50代の転職に役立つ資格

50代の転職を成功させるためには、資格を取得するのも一つの手です。ここでは、50代の転職に役立つ資格について解説します。

簿記

簿記は、経理職に必要不可欠なスキルであり、多くの50代転職者に求められる資格でもあります。簿記の資格を持っていることで、さまざまな職種に就くことが可能です。

これらの職種では、簿記の知識とスキルが必要であり、簿記の資格を持っていることで、自分自身の市場価値を高められます。

経営学修士(MBA)

MBAは、ビジネスパーソンには必須の資格であり、50代での転職においても非常に有効な選択肢の一つです。

MBAを取得することで、ビジネスのさまざまな分野における知識を習得でき、幅広い側面に関する洞察を深めることが可能です。

例えば、経営戦略、マーケティング、会計、財務、人事などの分野において、より深い知識を身に付けられます。

建築士

建築士の資格を持っていることで、建築関連の仕事に就けるだけでなく、設計や監理など、より高度な業務にも携わることが可能です。

建築士の資格は、大学等で建築に関する教育を受け、国家資格試験に合格することで取得できます。

さらに、建築士は、地域の行政や建築関連の団体においても重要な役割を担っています。

宅地建物取引士

宅地建物取引士の資格を取得することで、不動産業界でのキャリアアップの機会が増え、業務内容を広げることが可能です。

ITパスポート

ITパスポートは、IT業界における基本的なスキルを証明する資格です。

ITパスポートの資格を持っていることで、IT業界での就職機会が増えるだけでなく、IT業界以外の職種でも活躍することが可能です。

例えば、製造業界では、ITパスポート取得者は、生産管理システムの導入や生産プロセスの改善など、ITを活用した業務に携われます。

50代におすすめの転職エージェントの選び方

50代の転職を成功させるには、転職エージェントの選び方を押さえる必要があります。

転職エージェントを上手に活用しましょう。

50代の転職エージェントの選び方で迷っている方は必見です。

50代に特化した転職エージェントを利用する

転職エージェントといっても、サービスごとで対象としている年齢層は異なります。

転職エージェントは20代に特化しているもの、30代向けのものなど、さまざまです。

50代が第二新卒向けや30代向けの転職エージェントを利用しても、自分に合った求人を見つけるのは困難です。

少しでも効率よく転職を成功させるのならば、50代を対象とした転職エージェントを利用しましょう。

非公開求人があるかチェックする

非公開求人がある転職エージェントを利用すれば、下記のメリットがあります。

非公開求人は好条件にもかかわらず、公開されていないため人が集まりにくいメリットがあります。

非公開求人は転職エージェントならではのメリットです。

さらにすでにキャリアを積んだ業界ならば、重要な役職に就ける可能性もあります。

サポートがしっかりとしているか確認

転職エージェントでは下記のサポートを受けられます。

転職エージェントは多くの求人を閲覧できるだけではなく、求人の紹介、面接対策、書類の添削なども行ってくれます。

転職経験が少ない方でも安心して利用できます。

また、転職エージェントごとによっても注力しているサポートは異なります。

総合型の転職エージェント、大手転職エージェントはサポートが手厚いため、迷ったら登録しておくのがおすすめです。

【50代向け】転職エージェントの利用手順

ここでは、50代向けの転職エージェントの利用手順を紹介します。

それぞれの流れを詳しくみていきましょう。

1.転職エージェントに登録する

利用したい転職エージェントへ登録しましょう。転職エージェントでは、次の情報を記入します。

上記の記入した情報をもとに、転職エージェントがあなたに合った求人を紹介してくれます。

転職エージェントは無料で利用できます。

なお、メールアドレスが間違っていると正式に登録できないため、注意してください。

2.キャリアアドバイザーとの面談

キャリアアドバイザーと面談を行います。面談内容は、次のとおりです。

キャリアアドバイザーとの面談では転職活動に関する相談のほか、キャリアの相談も可能です。

不安が大きい方にとってはとても助かるでしょう。

3.キャリアアドバイザーより求人紹介・気になる求人へ応募

あなたの情報をもとにキャリアアドバイザーが適した求人を紹介、もしくは転職エージェントのサイトから気になった求人へ応募をします。

しかし、担当コンサルタントから転職意欲が低いとみなされれば、十分な転職サポートを受けられないこともあるため注意してください。

担当コンサルタントからの連絡はしっかりと返しましょう。

4.選考（書類・面接）

気になる企業へ応募後は、選考が行われます。

もしも選考で不安なことがあれば、キャリアアドバイザーに質問してみましょう。

5.内定

内定が決まり次第、会社へ退職の報告をします。

どうしてもすぐに会社をやめなければならない場合は、転職エージェントの方に相談してみましょう。

転職エージェントの方は入社日に関する調整も行ってくれます。

50代が転職エージェントを使って転職を成功させるコツ

過去の実績にこだわり過ぎない

転職活動を行う際は、過去の実績にこだわり過ぎないように気を付けるべきです。これまでのやり方にこだわってしまうと、考えに柔軟性がない事を露呈してしまう恐れがあります。

しかし、そういった部分にこだわりすぎてしまうと、転職活動を行う際に「新しいことを学ぶ気持ちはあまりないのかな？」と思われる可能性が生じます。

そうならないためには、「これまでの経験を可能な限り活かしつつ学習し続けていく」といった姿勢を見せることが大事なのです。

エージェントの担当アドバイザーに対しても前向きに新しいことへ挑戦していく姿勢を見せていきましょう！

年齢を重ねれば重ねるほど、過去の実績にしがみつき過ぎる傾向にあるため、50代の方が転職活動を行う際は注意していきましょう。

担当のキャリアアドバイザーが合わなければ変更を申し出る

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーの方があらゆるサポートを行ってくれます。

しかし、もし担当のアドバイザーが自分と合わなければ、変更を申し出ることも頭に入れておきましょう。

「せっかく親身になってサポートしてくれていたのに申し訳ない・・」と感じるかもしれませんが、相手は転職のプロと言えど人間です。そのため、肌感が合わないと感じることは仕方ないと言えます。

エージェント側も変更を希望されることは慣れていますし、求職者とキャリアアドバイザーの相性が良くなければ、変更を申し出てきてほしいというのが本音なのです。

そういった背景から担当者の変更を申し出ることに対しては、後ろめたい気持ちを持つ必要がないのです。

キャリアアドバイザーに嘘をつかない

キャリアアドバイザーにこれまでの経験を伝える際には、嘘をつかずに全て正直に話すべきです。エージェント側は求職者から提供された情報を基に、求人探しをはじめとしたサポートをしてくれます。

そういった背景から、嘘をついてしまうと求職者に合った求人を提案してもらえなくなります。よって、アドバイザーに話す情報は正直に伝える必要があるのです。

さらに言うと、自分ではマイナス要素と思っていることでも第三者からすれば、意外と大したことではない場合が多いです。そのため、まずは一度相談してみると良いでしょう。

伝え方次第でマイナスをプラスに変えられるかもしれません！

50代が転職エージェントを利用するメリット

50代が転職エージェントを利用するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

自分の客観的な市場価値が分かる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、自分自身の市場における価値を示す「市場価値」を知るきっかけになることです。

職種によって求められるスキルは異なるため市場価値に普遍的な定義はありませんが、単純化して考えると、「自分に価値を感じ求める企業がどれだけ存在するか」といった基準で市場価値は測れます。

あくまで一つの指標ですが、スカウト数によって自分の市場価値を可視化できるのです。

また、様々な求職者や企業を見てきたキャリアアドバイザーとのやりとりを通して、登録上のデータだけでなく人間性を含めた自分の市場価値を客観的に知ることが可能です。

自分のキャリアをアドバイザーと共に見つめ直せる

転職エージェントを利用すれば、様々な業界の転職事情に精通したキャリアドバイザーにキャリアについて相談することが可能です。

50代になれば、確固たる人生感や仕事観・キャリア観が形成されている人も多いでしょう。

強い信念は自分の道を切り開くための推進力になりますが、時として自分の可能性を限定する枷にもなります。

「自分のやり方」が定着している50代にとって、キャリアアドバイザーと共にキャリアを見つめ直すことは、改めて自分を知り選択肢を増やす大切な機会です。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、それぞれが企業とのパイプを生かし多くの非公開求人を保有しています。

前述したように、非公開求人は希少性の高い優良求人であるケースが多いとされています。

一般的な求人広告では見つけられない非公開求人との出会いは、新たなキャリアを形成するための大きなチャンスとなるでしょう。

50代が転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントには多くのメリットがある反面、デメリットもあります。ここでは、50代が転職エージェントを利用するデメリットについて解説します。

求められる経験やスキルが高くなる

50代が転職エージェントを利用する際のデメリットは、求められる経験やスキルが高くなることです。

50代の人は、これまでのキャリアにおいて深い知識と経験を積んできており、その分野において高いスキルや知識を有していることが多くあります。

50代の場合、若い世代と比べて、その分野において優秀な実績を持っていることが多いため、求められるスキルや経験が高く設定されることがあります。

50代向けの求人が少ない場合もある

50代が転職エージェントを利用する際のもう一つのデメリットは、50代向けの求人が少ない場合があることです。

若い人材を採用したい企業が多いことから、転職エージェントが提供する求人情報に年齢制限が設けられていることがあります。

また50代は、給与面での希望条件が高くなることが多いため、求人情報には、高いスキルや経験を持つ人材に対してのみ提示されることもあります。

キャリアアドバイザーと相性が合わない可能性がある

50代が転職エージェントを利用する際のもう一つのデメリットは、キャリアアドバイザーと相性が合わない可能性があることです。

しかし、キャリアアドバイザーがキャリアプランに合わない提案をしてくることがあり、相性が合わない場合があるでしょう。

50代が転職エージェントを利用する際の注意点

50代が転職エージェントを利用するには、いくつかの注意点があります。

注意点を知らずに利用すると、ギャップを感じてしまうでしょう。

1つの転職エージェントでは転職が難しい場合がある

50代は20代・30代に比べて転職が難しく、1つの転職エージェントでは求人が見つからない可能性があります。

50代はいくらスキルが高くとも、定年退職が近いため転職は難しいものです。

そこで複数の転職エージェントに登録すれば、より多くの求人が見つかります。

転職エージェントによっては非公開求人があり、登録しないとみられない求人もあります。

転職活動がなかなか進まない方は、まずは転職エージェントへ登録しましょう。

利用地域によっては案件が見つかりにくい

50代の転職は、利用地域によっては案件が見つかりにくいことがあります。

もともと地方の場合は20代、30代でも転職先は限られてくるものの、50代ともなれば難しくなります。

案件が豊富にあるのは東京や大阪といった栄えている場所です。

転職先のこだわりがある場合は、引っ越しを検討してみるのも1つの手段です。

求めている転職先や条件によって、住む場所を考え直してみましょう。

条件を絞りすぎない

1つ目でも述べたように、50代の転職は20代や30代に比べて難しいものです。

スキルがあっても年齢を考えると、転職が厳しいのが現状です。

そこで20代や30代の転職と同じように条件を絞りすぎてしまうと、転職先が見つからない可能性があります。

併せて事前に転職エージェントの担当コンサルタントに相談することによって、あなたにあった求人を紹介してもらえます。

よくある質問

まとめ

今回は50代におすすめの転職エージェントや、転職エージェントを利用するメリットなどについて解説してきました。

転職エージェントを利用すれば、真に自分の適性に合った求人と出会える可能性が高くなります。

また、転職のプロであるキャリアドバイザーと共にこれまでのキャリアを棚卸しすることで自己理解が深まれば、転職活動だけでなく今後の人生にもプラスの影響を与えるでしょう。

転職エージェントには、それぞれの強みがあります。それを最大限に生かすためには、自分の属性や希望に合ったサービスを利用することが大切です。

今回ご紹介した内容を参考に、自分に合ったサービスを上手く活用しながら転職活動を進めていきましょう。