リクルートエージェントの評判はひどい？口コミを徹底調査！

サポート期間は約3ヶ月間

リクルートエージェントの転職サポート期間は、3ヶ月と決まっています。そのため「とりあえず登録しておいてそのうち転職活動をしよう」ということはできません。

もし「3ヶ月では短すぎる」「ゆっくり自分のペースで転職活動をしたい」と考えている場合は、サポート期間の長い転職エージェントの利用をおすすめします。

3ヶ月のサポート期間が終了しても、求人の検索などは引き続き可能ですよ。

リクルートエージェントで利用したいおすすめ機能4選

スマートフォン向けアプリ

リクルートエージェントのスマートフォン向けアプリは求人の検索・応募書類の作成から、選考状況の確認までを行える便利なツールです。

アプリを利用するためにはリクルートエージェントに登録、「Personal Desktop（パーソナルデスクトップ）」のアカウント作成が必要です。

アプリに搭載されている具体的な機能は以下の通りです。

なお、アプリはiPhoneとAndroidのどちらでも利用できます。

パソコンがなくても出先からいつでも求人検索や転職活動の進捗管理ができて便利ですね。

職務経歴書エディター

職務経歴書エディターとは、質問に答えて入力していくだけで簡単に職務経歴書が作れるサービスです。

転職活動に不慣れな人だと職務経歴書を作る作業にかなりの時間を費やしてしまうという人もいるでしょう。

作成した職務経歴書は、データ形式でそのまま応募書類として企業に提出することもできます。

職務経歴書を作成する際に必要な情報は以下の通りです。

エディターの見た目はシンプルで入力例や説明もついているため、書類作成が苦手な人でも安心して使えるでしょう。

面接力向上セミナー

面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが開催するイベントの中でも特に人気が高いセミナーです。

セミナー受講者の口コミでは「面接に対する考え方が変わった」「面接への不安が消えて自信を持って臨めるようになった」「何をすればいいのかが分かった」など、前向きな感想が多く見られました。

セミナーは以下の4つのテーマに沿って進みます。

オンライン開催・アーカイブ配信もありますので、気になる人はぜひ一度チェックしてみてください。

スカウトサービス

リクルートエージェントの求人紹介の一つとして「スカウトサービス」があります。

これは、求職者のキャリアシートを匿名で企業に公開することで、企業からスカウトを受け取ることができるサービスです。

また書類選考自体が免除、面接確約のスカウトが届くことも。選考通過率や内定率を高めたいなら、ぜひ利用をおすすめしたいサービスです。

リクルートエージェントを最大限に活用するコツ

明確な転職目的を持つ

「なぜ転職をしたいのか」という転職の軸ははっきりさせておきましょう。

また、軸が定まらないまま転職活動を続けたとしても良い求人は見つけられないでしょう。

「何のために転職するのか」「転職することで何を叶えたいのか」といった転職の目的をしっかりと考え抜き、転職活動に臨みましょう。

経歴・スキルは偽りなく伝える

たとえ、経歴やスキルに自信がない場合でも偽りなく伝えるようにしましょう。

経歴・スキルに偽りがあると自分に合う求人を紹介してもらえないだけでなく、選考が進んだ際にこれまでの転職活動が白紙になってしまう恐れがあるからです。

また万が一、嘘がバレずに入社できた場合でも自分の経歴やスキルに見合わない業務を任され、仕事が上手くいかなくなってしまう可能性もあるでしょう。

譲れない条件を事前に整理しておく

希望条件は前もって整理しておきましょう。

担当者は初回面談時でヒアリングしたことをもとに求人を探し紹介してくれますが、この希望条件や優先順位があやふやなままだとピントの外れた求人ばかりを紹介されてしまう恐れがあります。

「希望通りの仕事なら給与にはこだわらない」「未経験業界・職種でも良いが給与は下げたくない」など、自分の中で譲れない条件は何かを伝えられるようにしておきましょう。

推薦文は自分でも目を通す

転職エージェントでは、応募時に求職者が作成した応募書類に加えて担当者が作った推薦文が添えられます。

推薦文には求職者の「売り」や「セールスポイント」が書かれており、求職者の魅力を企業に伝わるようサポートする内容になっています。

推薦文を書いてもらうときは担当者に「面接時の受け答えと推薦文に内容の相違がないようにしたい」と伝え、推薦文の中身を見せてもらいましょう。

必要であれば書き直しをお願いすることもできます。

転職への意欲を見せる

「素早く」「良い」求人を見つけたいなら、担当者に転職への意欲をアピールすることが大事です。

転職エージェントでは必ず転職を希望する時期を聞かれます。このときは「良いところがあればすぐにでも」と伝えておきましょう。

人気・好条件の求人であれば応募が早く締め切られてしまうこともあるため、先に紹介された人の方が有利になりやすいでしょう。

こうした良い求人を逃さないためにも、担当者との面談では転職への熱意をアピールしておくことが重要なのです。

担当者に求人紹介の感想をフィードバックする

担当者には、求人紹介の感想を本音で伝えましょう。「希望する条件と異なる」「もっと○○な求人が良い」など、ネガティブな内容であってもはっきりと伝えます。

また求人を見ているうちに求職者の方のニーズが変化してしまう場合もあるでしょう。

こうしたズレを放置したまま求職活動を続けるとマッチしない求人紹介が続き、満足度の低いサポートしか受けられなくなってしまいます。

そのため求人紹介を受けたら、都度メールや電話等で「どう感じたか」「希望と異なる点はどこか」を正直に伝えましょう。そうすれば、ニーズを反映した求人紹介やサポートを受けやすくなります。

担当者と合わない場合は変更の申し出をする

担当エージェントはいつでも変更することができます。よって、「相性が合わない」「対応が良くない」と感じたら、すぐに担当者変更を依頼しましょう。

ただ、転職は人生を左右する大きなイベントです。提案力や対応力の低い担当者では、大事な転職活動に支障をきたし、ストレスや問題を抱えたまま転職を行うことになってしまいます。

後悔のない転職にするためにも、必要ならば臆せず担当者変更を申し出ましょう。

複数の転職エージェントを掛け持ちする

リクルートエージェントを最大限活用するコツとして挙げられるのが、他の複数エージェントとの掛け持ちです。

一見矛盾しているようですが、転職エージェントはどこも独自・非公開求人を保有しています。

ほとんどの転職エージェントは無料で利用できますし、複数エージェントの併用で担当者や求人の良し悪し、転職ノウハウを比較・検討することもできます。

イマイチと感じる転職エージェントはいつでも退会してOKです。ただ、管理が煩雑になるため登録は3～4社程度に留めておくのが良いでしょう。

リクルートエージェントを利用する流れ

1.公式サイトから会員登録をする

まずは、リクルートエージェントの公式サイトの「転職支援サービスお申し込み（無料）」より、会員登録を行います。登録は以下の2ステップで終わります。

プロフィールの入力を終えて次に進むボタンをクリックすると、リクルートエージェントのサービスを利用できるようになります。

会員登録では、特別な情報の入力や書類を要求されることはありません。

興味がわいたらいつでも気軽に登録できますね。

2.担当のアドバイザーによる面談を受ける

登録が完了すると、おおむね1週間以内に担当アドバイザーから連絡が来て、面談場所や日程の調整が行われます。

面談は、主に最寄りのリクルートエージェントのオフィスで行われます。面談の時間を有効活用するためにも、必要書類はしっかりと準備していきましょう。

事前にアドバイザーから以下の書類の提出を依頼されるはずです。

書類は完璧な出来でなくても構いません。ヒアリングや求人紹介の精度を上げるためにも、できる範囲で作成してみてください。

また、面談では以下の事項も整理して伝えられれるとなおよいでしょう。

もちろん、先に挙げたことはアドバイザーとの面談の中で整理・検討しても構いません。

ただ、良いサポートを受けるためにはたとえ完璧な準備ができていなくても、まずは転職への熱意を示すことが重要です。

3.求人を選び、応募先の企業を決める

面談でヒアリングした内容をもとに、アドバイザーから希望に合う求人をいくつか紹介されます。

人気のある求人なら、期日に関わらず早々に応募を締め切ってしまう場合もあるからです。

また、もしここで提示された求人が希望にそぐわないものであったときは、その旨をはっきりとアドバイザーに伝えることも重要です。

4.選んだ企業に応募する

アドバイザーから紹介された求人に良いものがあれば、応募に進みます。応募企業に合わせて履歴書や職務経歴書を作成し、アドバイザーにも添削してもらいましょう。

応募書類の作成にはリクルートエージェントが提供する「職務経歴書エディター」や「自己PRと志望動機の作成セミナー」なども役立ちます。

5.応募先の面接を受ける

書類選考を通過したら面接に進みます。ここでもアドバイザーによる模擬面接や面接日の日程調整といったサポートが受けられます。

またリクルートエージェントの開催する「面接力向上セミナー」も面接対策にはぴったりでしょう。

面接後、合否の結果はアドバイザー経由で届きますので、連絡を待ちましょう。

6.内定後、退職・入職の手続きをする

無事面接選考を通過し、内定を獲得したら退職・入職の準備をします。

入職に関する手続きはもちろん、退職手続きに関して不安がある場合もアドバイザーに相談してみましょう。

また、もし会社と交渉したい事項がある場合は、このときアドバイザーに交渉をお願いしましょう。プロのアドバイザーが求職者に代わって、企業と年収や待遇・条件に関する交渉を行ってくれます。

納得できる転職にするためにも、不安なことや疑問に感じたこと、依頼したいことは気兼ねなくアドバイザーに伝えてください。

リクルートエージェントに断られることもある？対処法を知っておこう

リクルートエージェントに求人紹介を断られてしまうケースも稀にあります。

その理由としては大きく以下の3つが挙げられます。

まず1つ目は、エージェント側が希望条件に合う求人を保有していない場合です。保有していない求人を紹介することはできませんから、この場合はサポートが滞ってしまうのも仕方ありません。

ただどうしても転職したいと考えているなら、妥協できる条件はないか、再度希望条件を見直してから求人を探し直してみましょう。

2つ目は、求職者の経験やスキルと希望条件が釣り合わない場合です。社会人の浅い若手求職者が40代以上の管理職向け求人に応募してもマッチすることは難しいでしょう。

3つ目は求職者の転職回数が多い、ブランク期間が長いといった事情がある場合です。

その経歴や職歴から「入社してもすぐに転職してしまうのでは」「任せたい仕事に見合うスキルや経験があるのか」「仕事に対する意欲が下がっているのでは」という印象を持たれやすく、転職支援のハードルが高くなるといった問題があります。

経歴や職歴に関する敬意や理由を登録時にきちんと伝えておけば、担当者が応募企業への説明の仕方や上手なPRの方法を考えてくれます。

もし不安のある人は、早めに相談しておくようにしましょう。

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントは、63万件以上の豊富な求人の中から適職を探せる便利な転職エージェントサービスです。

プロの転職エージェントがヒアリングをもとに求人を紹介してくれるほか、応募書類の添削や面接対策を行うサービスも提供しています。

リクルートエージェントの対応地域は全国と幅広く、どのような年代・業界・職種の求職者もカバー。転職を検討し始めたら、真っ先に登録をおすすめしたいエージェントです。

「面接力向上セミナー」「自己分析セミナー」「適職診断セミナー」などイベント・フェアも多数開催しています。

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとリクナビNEXT・リクルートダイレクトスカウトの違いは？

リクナビNEXTとの違い

リクルートエージェントと異なり、リクナビNEXTは転職サイトです。エージェントのサポートがないため、自分のペースで転職活動を行うことができます。

その他、リクルートエージェントとの違いを以下に挙げます。

リクナビNEXTの求人数は約10万件と、独占・非公開求人を保有するリクルートエージェントに比べると少なめです。

ただ、その一方でエージェントのサポートがないため、転職活動に関して相談する相手がいない、面接日程の調整や交渉を自分で行わなくてはいけないといったデメリットもあります。

リクルートダイレクトスカウトとの違い

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けのスカウトサービスです。

さまざまな年代や職種・初心者～経験者まで幅広くカバーするリクルートエージェントとは異なり、ハイキャリアの転職者がサポート対象となっています。

その他、リクルートエージェントとの違いを以下に挙げます。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリア・高年収の転職者向けのサービスで、保有求人の年収は800万円以上からとなっています。

ハイクラス向けに特化していることもあり、リクルートエージェントよりも取り扱い求人は少なめです。

また、自分から企業に直接応募をしたり、サポートを受けるヘッドハンターを指名することができるなど、自発的に転職活動を行いたい人にも使いやすいサービスです。

【評判もチェック】リクルートエージェントと併用したいおすすめの転職エージェント3選

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

2023年の「オリコン顧客満足度調査」では総合第1位を獲得しています。転職が初めて・2回目の転職初心者や、20～30代の若手転職者を中心にフォロー。

業界の事情を熟知した専任アドバイザーが求職者に最適な求人紹介を行い、企業担当アドバイザーが求人票には掲載されないリアルな企業の情報をくまなく教えてくれます。

公式HPでは業界・職種ごとの専門サイトも展開。忙しい求職者でも見やすく、使いやすい構成になっているのが嬉しいですね。

マイナビエージェントの評判・口コミの傾向

マイナビエージェントの評判・口コミの傾向は、以下の通りです。

特に多かった口コミは、担当者のサポートの質が高くアドバイスにも熱意があって良かったというものでした。

顧客満足度調査No.1を獲得しているだけあり、顧客対応力の高さは期待できそうです。

また「距離感が近く話しやすかった（相談しやすかった）」という口コミが多く見られたのも大きなポイントと言えるでしょう。

ただ、フォローやサポートの手厚さを評価する声が多い一方で「電話やメールが頻繁だった」「転職を急かされている気がした」とサポートを窮屈に感じた人もいるようです。

出典：マイナビエージェント
出典：おすすめの転職エージェントランキング・比較｜オリコン顧客満足度ランキング

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス人材向けとして有名な転職サイトです。他の転職エージェントでは取り扱っていないプロフェッショナル・エグゼクティブ求人を多数揃えています。

自分で求人を探す求職サイトとしてはもちろん、プロのヘッドハンターによる求人紹介や面接対策、条件交渉などのサポートを受けるエージェントサイトとしても使えます。

職務経歴書を登録すると、ビズリーチに登録する2万社以上の企業からスカウトが届きます。

スカウトが来た企業と直接コンタクトを取れば、転職活動がより効率的になりますよ。

ビズリーチの評判・口コミの傾向

ビズリーチの評判・口コミの傾向は以下の通りです。

「ハイクラス向け転職サイト」とうたっているだけあり、やはり「高年収・好待遇求人が揃っている」といった口コミが多く見られました。

また、ヘッドハンターを利用した人の多くから「他社エージェントと比べサポートの質が格段に良かった」「わがままな条件でも当てはまるところを紹介してくれた」「ヘッドハンターのおかげで納得感のある求人と出会えた」という声が聞かれました。

ビズリーチのサービスに満足できなかった利用者の中では「スカウトが全くこない」「応募のハードルが高すぎる」「選考を通過できない」といった声が見られました。

ビズリーチは、即戦力となれない業界・職種への転職や、実績のない分野への挑戦のための転職には向いていないようです。

出典：ビズリーチ

doda

dodaは、人材業界大手パーソルキャリアが運営する転職サービスです。

全国各地に18万件以上の求人を保有しており、業界屈指の求人数を誇ります。dodaでは求人サイトとしての利用はもちろん求人エージェントサービスも受けられます。

dodaでは求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーと、採用プロジェクト担当がつき、求職者に対する万全のフォロー体制が整っています。

dodaエージェントには「エグゼクティブ専門コンサルタント」「バイリンガル専門コンサルタント」も在籍しています。

dodaの評判・口コミの傾向

dodaの評判・口コミの傾向は以下の通りです。

良い口コミの中で目立ったのは、「希望条件に合う求人を次々紹介してもらえた」「たくさんの求人を提案してもらえた」と取り扱い求人数の多さを評価するものでした。

「求人の質が高い」「求人一つ一つの情報量が多く参考になった」と求人が多いだけでなく質も高く、詳細な求人情報が役に立ったという口コミも見られました。

また、dodaは求人サイトとエージェントサービスが一体となっています。

しかしその一方で、「初回と2回目の担当者で対応の質に差があった」「連絡の頻度が多すぎる」など、担当者によってサポートやレスポンスの質にばらつきがあるというものが多く見られました。

出典：doda

まとめ

リクルートエージェントは求人数の豊富さや知名度の高さから、転職者の多くが利用する転職エージェントです。

どのような業界・職種・地域・キャリア・年代であるかに関わらず、あらゆる層の転職者をフォローできるため、初心者・経験者どちらにも利用をおすすめできる総合力の高い転職エージェントと言えます。

その一方で、求人数が多いために質の悪い求人が合ったり、担当者のサポートの質にバラつきがあったりと、大型転職エージェントならではの悪い評判も見られました。

とはいえ、良い口コミでは「求人の選択肢が豊富」「書類添削や面接対策が役に立った」「エージェントの交渉スキルが高い」等、メリットを推す声も見られるなどリクルートエージェントは転職エージェントサービスの魅力を十分に備えているようです。

もし転職を検討しているなら、ぜひ一度登録してみてはいかがでしょうか？