転職エージェント複数利用のメリット・デメリット!選び方も解説

転職エージェント複数利用のメリット・デメリット!選び方も解説

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転職活動をスムーズに進めうえで、サポートをしてくれる転職エージェントを複数社利用した方が良い場合があります。

例えば、総合的な求人数が多くなるため応募先の選択肢が広がり、良い仕事に出会える期待が高まります。

しかし、一方で複数利用をすると管理に苦労する可能性は否めません。

初めて転職する、あるいは転職活動に慣れていない人の場合、複数利用する必要性が分からない人もいるでしょう。そこで今回は、転職エージェント複数利用のメリット・デメリットを解説します。

この記事で分かること
  • 転職エージェントを複数利用するメリット
  • 転職エージェントを複数利用するデメリットや注意点
  • 転職エージェントの選び方
  • 転職エージェントを有効活用するポイント

サービスの選び方も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントの複数登録は可能?

転職エージェントは一つだけでなく、複数の登録が可能です。世の中にはさまざまな種類の転職エージェントがあるため、組み合わせによっては単体で利用するよりもメリットが大きくなります。

 ただし、転職エージェントの複数登録はメリットだけでなく、デメリットもあるため慎重に利用しなければなりません。

適切に管理しなければトラブルに発展する可能性があります。そのため、複数登録した際の使い方や、登録すべきサービスの組み合わせを把握しましょう。

転職エージェントの複数登録を有効活用できると、転職の成功率は高くなりやすいです。

自分に適したサービスを厳選し使いこなしましょう。

転職エージェントを複数利用するメリット

多くの求人情報を収集できる

転職エージェントを複数利用すると、より多くの求人情報を収集できます。転職活動では、応募できる求人数が多いほど希望条件に合致した仕事が見つかりやすいです。

 複数の転職エージェントを利用することで、応募可能な求人数が増えます。非公開求人以外にも、その転職エージェントしか保有していない独占求人が多い場合もあります。

このような求人は該当する転職エージェントに登録しなければ応募できないため、複数のサービスに登録することで選択肢が広がるでしょう。

また、転職エージェントの中には特定の業界・業種に特化したサービスもあります。転職先がある程度決まっている場合は、特化型の転職エージェントの利用もおすすめです。

相性の良いキャリアアドバイザーに出会える可能性が高くなる

複数の転職エージェントを利用すると、自分と相性の良いキャリアアドバイザーに出会える可能性も高くなります。

 転職エージェントを活用する際、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらう、さらには応募書類の添削・面接対策などのサポートも受けられます。

そのため、担当するキャリアアドバイザーの手腕で結果が大きく変わる可能性は高いです。例えば、実績は十分にあっても自分と性格や考え方が合わないことがあります。

転職エージェントに複数登録すると、さまざまなキャリアアドバイザーに会えるため、担当者を比較して判断しやすいでしょう。

自分と相性の良い担当者に出会えれば、スムーズに転職活動を進められます。

業界・地域によって使い分けが可能

転職エージェントの種類はさまざまであるため、業界や地域によって使い分けができます。先述の通り、転職エージェントの中には特定の業界に特化したものがあります。

 求人情報が豊富にあるだけでなく、業界の事情や就職状況などにも詳しく、それらの情報をもとに応募した企業に対して万全の対策を講じやすいです。

その地域に関する有益な情報を入手できるのも特定の地域に強みがある転職エージェントを利用するメリットです。

希望条件にあわせて使い分けることで、転職活動の効率が良くなります。

総合型・地域密着型の特性を活かしやすい

総合型の転職エージェントは、全国に拠点がありさまざまな地域・業種の求人を扱っています。総求人数が多いため、転職先の条件がまだ絞れていない人でも情報収集をしやすいです。

その一方で、地域密着型の転職エージェントは特定の地域に特化した求人を掲載しています。総合型より数は少ないものの、他では見つけられない求人に出会える可能性があります。

効率良く情報収集をしながら地元で働きたい人は、総合型と地域密着型の併用がおすすめです。

転職エージェントを複数利用するデメリット・注意点

管理が大変になる場合がある

転職エージェントでは、選考企業との連絡や面接の日程調整などを担当者が代行してくれます。自分で綿密なスケジュール管理をする必要がない点は、利用するメリットの一つです。

 複数の転職エージェントを利用する場合、それぞれの情報が共有される訳ではないため、スケジュールが重ならないよう自分で調整しなければなりません。

また、スケジュール管理を誤ると、求人を紹介してもらっても面接が受けられないという事態にも陥りかねないのです。

多くの情報を収集できるため迷いが生じやすい

複数の転職エージェントを利用すると情報収集は捗りますが、あまりに多くの意見を聞くと迷いが生じやすく、正しい判断ができない恐れがあります。

例えば、2つの転職エージェントがあり、同じ内容の相談をしても「Aは×、Bは〇」というように、意見が分かれることも考えられます。

 情報量が多いことで何が正しいか分からなくなり、決断した後に悔やむ結果となるケースは少なくありません。

また、あくまでも転職エージェントはアドバイスをする立場であるため、最終的には自分で決断する必要があります。

正しい決断ができるよう、利用する転職エージェントの数を絞ると良いでしょう。

同一求人に応募する恐れがある

複数の転職エージェントを利用すると、気づかない内に同一求人に応募をする恐れがあります。この場合、転職エージェントからの信用を失いかねません。

 企業側からの心証が悪くなる可能性も高いです。そのため、転職エージェントを複数利用する場合は、同一の求人に応募しないよう注意してください。

複数の転職エージェントを利用する場合は、応募先をしっかりと管理する能力が求められます。

転職エージェントを複数利用する際のポイント

自身の目的に合ったものに絞る

転職エージェントの複数利用は管理面のデメリットが大きいため、自身の目的に合ったものに絞ると良いでしょう。

転職エージェントの登録数に上限はありませんが、多くても3社程度が目安です。最適な転職エージェントの組み合わせを実現するためにも、各サービスの特徴を把握する必要があります。

 利用するサービスを絞り込むと、スケジュール管理がシンプルになり、適切な量の情報の中から最適な決断をしやすくなるでしょう。

また、登録する転職エージェントの数が少ない場合、それぞれのサービスでどこまで話を進めたか把握しやすくなる点もメリットです。

相性の良いキャリアアドバイザーを探す

転職エージェントの数を絞り込む際、相性の良いキャリアアドバイザーが在籍しているか否かを基準にすることも有効です。

 やり取りがしやすく親身に相談に乗ってくれる人であれば、サポートをフル活用しやすいでしょう。例えば、返信が早い・紹介してくれる求人数が多い人はおすすめです。

求人紹介や応募書類の添削などのサポートを受けながら、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶと良いでしょう。適切な人を選ぶと、転職活動におけるストレスが軽減します。

総合型と特化型を併用する

複数の転職エージェントを活用する際は、似ているサービスではなく特徴が異なったものがおすすめです。

 そのため、総求人数が多い総合型と、特定の業界・業種・地域に強みがある特化型のエージェントを選ぶと良いでしょう。

特化型の転職エージェントには、IT系・医療系など技術職や資格が必要なものが多いです。自分の目指す業界が決まっている場合は、特化型に重きを置きましょう。

それぞれの転職エージェントを有効活用するためにも、総合型と特化型の特徴を把握しておいてください。

登録先には転職エージェントの併用について伝えておく

複数の転職エージェントを利用する際は、登録先には併用していることを伝えましょう。複数利用を禁止するルールはないため、併用している旨を伝えても問題はありません。

 併用していることを担当者に伝えることで、面接日や紹介求人が重複するといったトラブル防止に繋がります。

また、担当者と面談する際は、他の転職エージェントの進行具合を共有することも有効です。複数の転職エージェントを有効活用するためにも、なるべくリスクを軽減してください。

総合型・特化型の違いは?転職エージェントの種類を紹介

ここでは、総合型と特化型の転職エージェントの違いを見ていきましょう。

同じ転職エージェントでも、総合型と特化型で特徴は異なります。

総合型と特化型、両方の転職エージェントのメリットを把握して、状況に応じて上手に利用していきましょう。

総合型転職エージェントのメリット特化型転職エージェントのメリット
  • 求人数が多い
  • さまざまな職種・業種の求人を見つけられる
  • 利用者が多いため、コンサルタントの質が高い
  • 特定の分野に特化している
  • 特化した業界・業種であればスムーズに転職できる可能性が高い

総合型の転職エージェントの特徴

総合型転職エージェントの最大の特徴として挙げられるのが、「求人数の多さ」です。そのため、職種・業種が決まっていない方でも利用しやすいのが特徴です。

メリットとしては、自分の希望としている求人が見つかりやすいこと、多くの利用者がいるためコンサルタントの質が高いことが挙げられます。

総合型転職エージェントのメリット総合型転職エージェントのデメリット
  • 求人数が多い
  • さまざまな職種・業種の求人を見つけられる
  • 利用者が多いため、コンサルタントの質が高い
  • 特定の分野に関しては特化型に劣る
  • 場所によっては求人数が少ない

ただし、特化型の転職エージェントと特定の分野を比べた際、知識が少ないデメリットがあります。また、東京・大阪以外の場所や地方となると、求人数はそれほど多くないことも挙げられます。

とはいっても、転職をするうえで総合型転職エージェントに登録しておいて損はありません。

特化型の転職エージェントの特徴

特化型転職エージェントの特徴は、「特定の分野に詳しい」ことが挙げられます。

特化型といっても転職エージェントによって異なりますが、特定の地域に特化したもの、士業に特化したものなどさまざまなサービスがあります。

メリットとして挙げられるのが、特定の業界・業種の転職がスムーズにいくことです。

特化型転職エージェントのメリット特化型転職エージェントのデメリット
  • 特定の分野に特化している
  • 特化した業界・業種であればスムーズに転職できる可能性が高い
  • 総合型よりも求人数が劣る
  • 掲載されている求人の業界・業種が限られている

総合型の転職エージェントに比べて求人数は劣るものの、上手に利用すればスムーズに転職できます。

 とくに転職したい業界・業種が決まっている、地域が決まっているなどであれば、特化型がおすすめです。

特化型で足りない部分は、総合型も一緒に利用して補っていきましょう。

転職エージェントを複数利用する場合の選び方

選び方
  • 求人数で選ぶ
  • サポート内容の充実度で選ぶ
  • キャリアアドバイザーの質で選ぶ
  • サービスの幅広さで選ぶ(セミナー・スカウト・転職コラムなど)

求人数で選ぶ

転職エージェントを利用する際は、総求人数を確認・比較しましょう。転職先のイメージがある程度決まっている人の場合は、業界・業種・地域などの条件に合致する求人数を確認します。

特に転職先の希望が決まっていない場合は、総求人数が多いものを選びます。求人数が多い方が、細かく条件を絞り込んだときにヒットする案件数が多くなるためです。

サポート内容の充実度で選ぶ

転職エージェントでは、さまざまなサポートを提供していますが、その内容はそれぞれで異なります。主に求人紹介や応募書類の添削、面接対策などは、共通している内容です。

 連絡手段や対応時間帯などは異なるケースが多いため、自分にとって都合が良いものを選びましょう。例えば、LINEで担当者と連絡が取れるものは便利です。

他にも、転職エージェントのサイト内コンテンツの内容もチェックしましょう。転職ノウハウが充実していると、隙間時間を活用し知識を身に付けやすいです。

キャリアアドバイザーの質で選ぶ

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーとの二人三脚で転職活動を進めることになるため、担当者の質は重要な判断材料です。

 経験・実績が豊富な人であれば、安心して任せられるでしょう。反対に、連絡や対応が遅い人が担当になった場合は転職活動に支障をきたす可能性が否めません。

また、利用者に対してキャリアアドバイザーの人数が少ない場合も注意が必要です。対応しきれないことで連絡がスムーズにいかず、転職活動の効率を悪くする恐れがあります。

サービスの幅広さで選ぶ

転職エージェントによって、サポートの充実度だけでなくサービスの幅広さも異なります。例えば、独自のセミナーを実施しているものや、スカウト機能が多彩なものがあります。

基本的に転職エージェントの利用は無料であるため、自分にとってメリットを感じられるサービスを提供しているものを選びましょう。

【複数利用以外にもポイントあり】転職エージェント有効活用のコツ

自分から連絡を入れて転職の意欲を伝える

転職エージェントを利用する際は、自分から小まめに連絡を入れて転職の意欲を伝えます。基本的に転職エージェントは、優秀な人材を契約する企業に紹介し入社が決まることで収入を得ています。

 そのため、熱心に転職活動に取り組む人を優先的に対応する可能性が高くなりやすいです。連絡をとっていなければ、転職活動を終えたと判断されかねません。

このような状態になると、求人の紹介メールや担当者からの連絡が届かなくなります。転職エージェントを有効活用するためにも、1週間から2週間に一度程度の間隔で連絡をしましょう。

キャリアアドバイザーとコミュニケーションをとる

キャリアアドバイザーとコミュニケーションをしっかりとることも、転職を成功させる大きなポイントです。

 転職時期や収入など自身の希望を担当者に共有することで、好条件の求人を紹介してもらえる可能性が高くなり、内定獲得に向けたサポートを受けやすいです。

小まめに連絡をとり自分について知ってもらうことで、必然的に受けられるサポートの質は高くなります。

経歴は正直に伝える

キャリアアドバイザーとやり取りをする際、経歴は正直に伝えましょう。転職エージェントの利用者で、経歴を偽る人も稀にいます。

 大幅な年収アップを目指すうえで相応の経歴が必要になるケースはあります。しかし、経歴を偽ると信用できない人と判断され、サービスを満足に受けられなくなるでしょう。

一般的に見て華やかではない経歴を伝えた場合でも、キャリアアドバイザーによるサポートのもとキャリアアップ・年収アップに繋がる可能性は大いに考えられます。

転職活動に前向きな姿勢を見せる

前述の通り、小まめに連絡をとるなど、転職活動に前向きな姿勢を見せた方がより良いサービスを受けやすいです。

 理由としては、転職意欲が低い人よりもすぐにでも転職したい人の方が、担当者の成果・売上に繋がりやすいことが挙げられます。

転職エージェントに登録した後の面談では、「転職時期はいつごろですか?」といった質問を受けます。当然嘘をつくのはNGですが、基本的に「良い求人があればすぐにでも」と答えるのが無難です。

転職エージェントを複数利用する際の流れ

基本的な流れ
  1. 複数社の転職エージェントに登録する
  2. キャリアアドバイザーと面談をする
  3. 各社を比較し相性が良い、または目的に沿ったものに絞る
  4. 転職活動開始

1.複数社の転職エージェントに登録する

まずは、転職エージェントを複数ピックアップし、公式サイトから登録します。登録する際は、住所・氏名・メールアドレスなどの基本情報以外に、転職に関係する内容も入力します。

 例えば、転職希望時期・希望勤務地・業種・職種・現在の年収・希望年収などです。

このような内容は多くの転職エージェントで共通しているため、あらかじめまとめておきましょう。

2.キャリアアドバイザーと面談をする

登録が完了した後は、キャリアアドバイザーと面談をします。登録時に入力した内容をもとに面談を進め、具体的な内容を話し合います。

転職エージェントによっては、面談時に求人を紹介してもらえるケースも想定されます。

3.各社を比較し相性が良い、または目的に沿ったものに絞る

複数の転職エージェントを利用する際は、面談が終わった後に各社を比較し、相性が良い、または目的に沿ったものに絞ります。

このとき、転職エージェントが提供するサービス内容だけでなく、担当者との相性もチェックしましょう。

4.転職活動開始

自分の希望を満たす求人に絞り込んだ後は、実際に転職活動を開始します。

担当者と密にやり取りをすると求人を紹介してもらいやすくなり、自分で仕事を探す手間が省けるため積極的に連絡をとり合いましょう。

複数利用におすすめの転職エージェント3選

リクルートエージェント

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  • 企業との年収交渉を代行してくれる
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 非公開求人は一般に公開すると応募が殺到してしまうような好条件の求人であることが多いです。

求人数が多いと、扱う求人の職種や業種の幅が広くなりますので、自分の希望の求人が見つからないといったことはほぼないでしょう。

また自分ではやりづらい企業との年収交渉入社条件の交渉もエージェントが代わりに行ってくれますので、自分の希望通りの職場に転職できる可能性も高まります。

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未経験業種への転職も可能ですよ。
運営会社株式会社マイナビ
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公開求人数※2021年9月10日時点97,353件
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登録することで、優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く点が特徴です。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、ハイクラス転職に適したサービスと言えます。

 一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに、転職活動の相談が可能です。なお、ヘッドハンターは2021年7月現在で約5,100人も在籍しています。

ビズリーチならではの、役職・ポジション・待遇などハイクラス向けのものをメインに、他では出回っていない求人も多数保有しているため理想のキャリアアップを叶えやすいです。

受け取ったスカウトは転職活動のきっかけになるだけでなく、自身の市場価値を理解するうえでも役立ちます。

運営会社株式会社ビズリーチ
主なサービス(機能)
  • 求人検索
  • ヘッドハンティング
  • おすすめ求人紹介
  • プレミアムステージ(有料プラン)
  • 職務経歴書の書き方アドバイス
  • 転職コラム
公開求人数72,762件※2022年4月1日時点
対応エリア全国

出典:ビズリーチ公式

よくある質問

転職エージェントの複数利用はできる?
結論から述べると、転職エージェントの複数利用は可能です。転職エージェントといっても特徴が異なるため、組み合わせ方によってそれぞれの欠点を補えます。実際、転職を成功させている人が転職エージェントを併用しているのは、珍しいことではありません。
転職エージェントを複数利用するメリットは?
転職エージェントを複数利用するメリットは、「多くの求人情報を収集できる」「相性の良いキャリアアドバイザーに出会える可能性が高い」「業界・地域によって使い分けができる」「総合型・地域密着型の特性を活かしやすい」の4つです。転職エージェントといっても、サービスによって掲載されている求人は異なります。また、特徴も異なります。複数利用していくことで、いいとこ取りが可能です。
転職エージェントを複数利用するデメリットは?
転職エージェントを複数利用するデメリットは、「管理が大変になる場合がある」「多くの情報収集が出来る反面、迷いやすい」「同じ求人に応募する可能性がある」の3つです。情報収集はしやすくなるものの、適切な管理ができなければ混乱を招きます。また、同じ求人に応募する可能性も0ではありません。
転職エージェントを複数利用する際のポイントは?
転職エージェントを複数利用する際のポイントは、「自身の目的に合ったものを絞る」「相性の良いキャリアアドバイザーを探す」「総合型と特化型を併用する」「登録先に転職エージェントを併用していることを伝える」の4つです。なお、転職エージェントの併用を担当者に伝えたからといって、不都合になることはありません。安心して伝えてください。
転職エージェントを複数利用する場合の選び方は?
転職エージェントを複数利用する場合の選び方は、「求人数で選ぶ」「サポート内容の充実度で選ぶ」「キャリアアドバイザーの質で選ぶ」「サービスの幅広さで選ぶ」の4つです。どの項目も転職エージェントを利用する際に外せない項目です。スムーズに転職するうえで重要であるため、事前にチェックしておきましょう。
複数利用以外の転職エージェントの有効活用のコツは?
複数利用以外にも、「自分から連絡をして転職意欲の高さをアピール」「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを取る」「経歴を正直に伝える」「転職活動に前向きな姿勢を見せる」の4つが挙げられます。転職エージェントも無料で活動をしているわけではないため、すぐに転職をしてくれそうな人を手厚くサポートしてくれます。しかし、相手に流されないように注意してください。
特化型と総合型の転職エージェントの違いは?
特化型と総合型の転職エージェントの違いは、「幅広い分野の求人があるかないか」です。特化型の場合は特定の分野に特化しており、求人が少なくなっています。一方の総合型は職種や業種、地域に限らず、さまざまな求人があります。

まとめ

この記事では、転職エージェント複数利用のメリット・デメリットを解説しました。転職エージェントは複数利用した方が、効率良く転職活動を進めやすいです。

しかし、利用するサービスが多いとスケジュール管理が大変になったり、情報が多すぎて混乱したりするため注意してください。

自分にとって最適な転職エージェントを選び、理想の仕事への転職を実現しましょう。

・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等を提供する企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等の仕様等について何らかの保証をするものではありません。本記事で紹介しております商品・サービスの詳細につきましては、商品・サービスを提供している企業等へご確認くださいますようお願い申し上げます。
・本記事の内容は作成日または更新日現在のものです。本記事の作成日または更新日以後に、本記事で紹介している商品・サービスの内容が変更されている場合がございます。
・本記事内で紹介されている意見は個人的なものであり、記事の作成者その他の企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事内で紹介されている意見は、意見を提供された方の使用当時のものであり、その内容および商品・サービスの仕様等についていかなる保証をするものでもありません。
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