【2024年】転職エージェントおすすめ人気比較！年代・業種・条件など

注目POINT①プラチナスカウトで市場価値を把握

プラチナスカウトは、登録された職務経歴書を見て興味を持った企業やヘッドハンターから届きます。そのため、自分のキャリアや能力、スキルに釣り合っているスカウトが多いです。

受け取ったプラチナスカウトに記載されている年収やポストなどの内容を見れば、自分の市場価値を把握できるので、転職活動を進めやすくなります。

気になったプラチナスカウトは、応募が締め切られてしまう可能性もあるので、早めに返信しましょう。

注目POINT②ハイクラスで幅広い企業を閲覧できる

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトの中でも多くの求人を掲載し、幅広いジャンルの転職にも対応できます。

さらにビズリーチが取り扱う求人の3分の1が年収1,000万円以上のハイクラス求人です。年収1,000万円以下の求人でもその多くが年収800万円ほどです。※公式サイト

業界を絞って求人を探したい方や、細かい条件で求人を探したい方は満足な検索項目で、勤務地も全国に対応していることも大きなポイントです。

自分の希望のジャンルが見つかればより一歩ハイクラス転職が近づきますよ。

【30代におすすめ】パソナキャリア

人材派遣会社パソナが運営しているパソナキャリアは、オリコン顧客満足度4年連続1位※1を誇る転職エージェントです。

多くの利用者が年収アップを実現している実績がある通り、パソナキャリアは30代でキャリアアップを叶えたい人のサポートに慣れています。

なかなかポテンシャル採用はされない30代の方も、パソナキャリアのサポートを受けることで、選考通過率も上がるでしょう。

安定したエージェントサービスを期待する人に向いているでしょう。

※1出典：パソナキャリア公式サイト「オリコン顧客満足度調査　4年連続第1位受賞 ～より評判の良い転職エージェントを目指して～」

アクシスコンサルティングは、コンサル転職とポストコンサル転職に強みがある転職エージェントです。

創業20年で約7万5,000名の転職志望者を支援した実績があり、未経験からコンサル業界を志望する方のサポートも行っています。

アクシスコンサルティングは転職を無理に進めることなく、求職者の希望を第一に考え、今後のキャリアプランを考えるサポートに従事する場合もあります。

アクシスの77%は非公開求人ですよ。

doda Xは大手人材会社パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職サービスです。現在の年収が600万円以上で、800万円以上の年収を目指して転職をしたいという方におすすめな転職サービスです。

数多くの転職をサポートしてきた優秀なヘッドハンターから選考対策や自己分析のアドバイスをもらうことができます。

スカウトをもらう以外にも、自身で求人検索が可能となっているため、効率よく転職活動を進めることができるでしょう。

高年収の求人を狙いたい方はdoda Xを利用してみると良いでしょう。

注目POINT：年収800万円〜2,000万円への転職を目指す方に特化したサービス

ハイクラスの転職は即戦力を求められる傾向にあるので、自分の市場価値が求人とマッチしているか見極める必要があります。スキルと経験を十分に積んだ現状年収600万円ほどの求職者ならdoda Xの利用がおすすめです。

ハイクラス転職に特化したdoda Xなら、年収800万円以上への年収アップを目指すことができますよ。

優秀なヘッドハンターは一流企業への転職ノウハウを多く持っており、自己分析や転職の軸についての具体的なアドバイスを提供してくれます。

一人で転職活動をするのではなかなか達成できない、年収アップ・条件アップのハイクラス転職ならdoda Xがおすすめです。

【ハイクラスにおすすめ】リクルートダイレクトスカウト

注目POINT：「顧問求人」のスカウトサービスがある

長年つちかってきたスキルや経験を活かして、企業へアドバイスをする顧問求人のスカウトも受け取れます。本業をこなしながら外部で活躍でき、副収入を得られます。

シニア層に限らず若手・中堅のハイキャリア層にも需要があります。さらなるキャリアアップを目指せたり、リタイア後の働き方を意識できたりと、副収入以外にもメリットが大きいです。

設定画面で顧問求人スカウトを「利用する」設定にするだけなので、簡単に利用できますよ。

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した方の口コミ

口コミ投稿フォームへ＞＞

注目POINT：独自のサポートが魅力

また、転職活動のやり方が分からない人に向けて、ビジネスマナーやグループディスカッション講座が用意されています。

もちろん履歴書・職務経歴書の書き方も丁寧に教えてくれます。ウズキャリは、丁寧なサポートを期待する人に向いている転職エージェントです。

ウズキャリを実際に利用した方の口コミ

口コミ投稿フォームへ＞＞

注目POINT：丁寧なサポートで初めての転職でも安心

転職活動の進め方がわからない人へ向けて、書類の書き方や面接の受け方をしっかり教えてもらえるのも嬉しいポイントです。内定率は80.4%と高い水準を誇ります。

転職エージェントのなかには、求職者の応募を促すために膨大な求人を提案してくる場合も。しかしハタラクティブなら、5社程度に絞って企業を提案してもらえます。

じっくりと企業を比較しながら選考に進めるので、自分のペースで転職活動をしたい人にぴったりです。

おすすめ転職エージェント求人数比較ランキング

※この記事で紹介したおすすめ転職エージェント15社の公開求人数を比較してランキングを作成しています
※情報は※2024年1月時点で、公式サイトで確認できたのものです

1位：リクルートエージェント

2位：doda

3位：リクルートダイレクトスカウト

現役キャリアコンサルタント直伝！転職エージェントを選ぶポイント

現役キャリアコンサルタントの小松さんに転職エージェントを選ぶポイント・おすすめの転職エージェントなどを伺いました！

監修者 小松茂樹 著作『指示待ち人間からの卒業〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜』 中小企業診断士・キャリアコンサルタント 東京外国語大学を卒業後、人材派遣会社、健康食品会社を経て、経営コンサルタントへ。 業務改善や制度設計、企業研修などを主領域として活動した後に独立。 現在は株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング代表取締役社長として、キャリア形成や能力開発に向けたコンサルティング、研修・セミナーを提供している。

転職エージェントを活用するコツや利用する際の注意点なども詳しく教えていただいたので、ぜひ参考にしてみてください。

ーー転職エージェントを選ぶポイントは何でしょうか？

１つ目は「求人情報の取扱量」です。取り扱い求人数が多ければ多いほど、より多くの選択肢を得ることができます。

２つ目は「専門性」です。エージェントには幅広く求人を取り扱う「総合型」と、特定の業種や職種の求人を専門的に取り扱う「専門型」があります。

３つ目は「提供するサービス」です。どのエージェントでも求人紹介とマッチングはしてくれますが、付随するサービスは各社様々です。

小松さん

手厚いサポートを望むのであれば、対応しているエージェントを選択しましょう。

ーーおすすめの転職エージェントを教えていただきたいです。

パソナキャリア様を推薦いたします。

あくまで私の個人的な体験ではありますが、手厚いサポートで良縁を繋いでいただきました。

結果として、非公開求人をご紹介いただいて仕事が決まり、間に入って年収面の条件交渉も行っていただきました。

ーー転職エージェントを最大限活用するコツは何でしょうか？

1つ目はに、自分が転職に求めていることを明確にすることです。

2つ目は、アドバイザーとのコミュニケーションを十分にとることです。アドバイザーから客観的なフィードバックを受けることで、自分でも気づかなかった一面に気づくこともあります。

3つ目は、提供サービスの活用です。転職活動にはテクニックも必要です。

小松さん

履歴書や職務経歴書の書き方、面接の練習や想定問答の作成など、エージェントが提供しているサービスがあれば、積極的に活用しましょう。

ーー転職エージェント・サイトの利用がおすすめな人の特徴を教えていただきたいです。

転職エージェントがおすすめな人は、第１に初めて転職する人です。

また、求人検索や日程調整をエージェントが代行してくれるので、忙しくて時間が取れない人にも適しています。

一方、転職サイトは自分で求人を探したり、自分のペースで転職活動を進めたい方に適しています。

小松さん

専門性や特殊性の低い仕事を希望する場合には、サイト利用だけでも自分に合う求人を見つけられるかもしれません。

ーー転職エージェント・サイトを利用する際に気をつけるべきことは何でしょうか？

１つ目は、エージェントの信頼性を確認することです。

ホームページなどエージェント側が提供している情報だけではなく、クチコミサイトなどの非公式情報も参照するのも良いでしょう。

２つ目は、各エージェントの特徴を確認することです。

すべてにおいて優れている会社は存在しません。それぞれ強みもあれば、弱みもあります。比較サイトなどを利用して、各社の特徴を調べることも有効です。

３つ目は、複数のエージェントを利用することです。

複数を利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。総合型と特化型を組み合わせて、３〜４社程度と付き合うのが適切です。

転職エージェントのおすすめの選び方

※専門家監修あり

ここからは、転職エージェントの選び方についていくつかポイントをご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

業種・職種が未定なら「総合型」の転職エージェントを選ぼう

さまざまな業種・職種を見比べたい人は、総合型の転職エージェントがおすすめです。転職を始めたばかりの人でも、多種多様な求人を見比べていくうちに自分のキャリアが明確になっていくでしょう。

ただし、総合型の転職エージェントでは取り扱う求人数が多いゆえに、一度に膨大な案件を紹介される場合も。もし在職しながら転職活動を行うなら、転職活動のペースを事前に伝えておくとよいでしょう。

事前に求人数の多さを確認してみてくださいね。

キャリアの方向性が定まっていれば「専門特化型」の転職エージェントがおすすめ

特定の業種・職種に転職したい人や、すでにキャリアの方向性が定まっている人は専門特化型の転職エージェントがおすすめです。例えば、IT・WEB業界や医療従事者向けの転職エージェントがあります。

また、女性向けや第二新卒・フリーター向けの転職エージェントも該当する人は要チェック。

エージェントが求職者の転職事情に知見があるため、有益なアドバイスが得られるでしょう。

もし多くの求人を見比べたいなら、総合型と専門特化型の両方に登録する方法がおすすめです。

転職エージェントのサポート内容を確認しよう

転職エージェントによって、サポート内容が異なります。特に転職が初めての人は、手厚いサポートを受けられる転職エージェントがおすすめです。

そのほかに、内定後の条件や入社日交渉だけでなく、入社後の状況をヒアリングしてくれる転職エージェントもおすすめです。転職後の不安や心配事を気軽に相談できますよ。

転職活動の進め方に不安がある人は、積極的にサービスを利用してみてくださいね。

エージェントのヒアリング力・提案力を要チェック！

転職エージェントをストレスなく利用したいなら、質の高いエージェント選びが重要です。質の高いエージェントを確認する際は、ヒアリング力と提案力の2つをそれぞれチェックしていきましょう。

ヒアリング力の見極め方

ヒアリング力に長けたエージェントは、求職者の転職条件やこれまでのキャリアを丁寧に聴いてくれます。

面談開始後にすぐ求人の紹介をしようとするエージェントは、避けたほうが無難でしょう。

提案力の見極め方

また、提案力に優れたエージェントは、求職者のキャリアや希望条件を踏まえたうえで提案をしてくれます。

提案された求人にエージェントなりの根拠があるか、もしくは営業感を強く押し出していないか確認するとよいでしょう。

おすすめ転職エージェントを利用するメリット

※専門家監修あり

転職エージェントを活用するとどのようなメリットがあるのでしょうか？以下では、3つに分けて解説していきます。

非公開の求人情報が集まっている

転職エージェントを利用すると、他の転職サイトには載っていない非公開求人を紹介してもらえるメリットがあります。

効率良く採用活動を行うために一般公開せず、転職エージェントだけに求人を出す場合があります。

他の応募者が知らないところで転職活動を行えるので、ライバルを減らしながら、内定を貰える可能性が高くなるでしょう。

転職サイトだけでは知れなかった情報を事前に教えてもらえるため、企業選びや面接対策に役立ちます。

履歴書・経歴書の添削を行ってくれる

自分で企業を探してエントリーする場合、1社ずつ履歴書・経歴書を作成して提出しなければいけないので手間がかかります。

また、一度作成した履歴書は他の企業に応募する際にも、企業ごとにマッチするようアドバイスをしてくれます。

書類審査が通りやすくなるので、面接対策に注力して転職活動を行うことが可能です。

転職活動の手間を引き受けてくれる

自分自身で転職活動をする場合、求人探しから面接の日程など全ての段取りを組まなければいけないので、膨大な手間がかかります。働きながらであれば尚更です。

また、アドバイザーによっては、企業に掛け合って書類選考免除で面接まで通らせてくれることもあります。理想の企業から少しでも内定を貰える可能性を高めてくれるので、初めての転職活動でも安心です。

おすすめ転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用するデメリットは以下2つです。デメリットを理解したうえで正しく活用しましょう。

転職方法としてはマイナーな手段

転職をどのように行ったかについてのアンケートでは、「転職・求人サイトや情報誌・メディアなど」が一番多い結果となりました。

年収が必ず上がるとは限らない

転職エージェントを利用したからといって年収が必ず上がるとは限りません。年収は、個人のスキルや業界、年齢によって異なります。

転職エージェントを利用することで給与の交渉自体は可能ですが、業界や年齢・スキルによって限度があることを理解しておきましょう。

参考：国税庁-令和2年分民間給与統計調査-

上記の表は各年代別の平均年収でうs。このデータから年齢を重ねるにつれて年収が上がっていることが読み取れます。実力主義の企業が増えてきたとはいえ、年功序列の形式がまだまだ根強いことが理由と考えられます。

自己分析は必要

理想の企業に転職するためには、自己分析や企業についてしっかりと下調べを行っておきましょう。転職活動では、履歴書（経歴書）などのと応募書類や面接で、自分の魅力をアピールしなければいけません。

まず自己分析を行う際には、これまでに仕事で培ってきたスキルを活かせることをアピールできるようにしておきましょう。

これまで自分にとって「楽しかったこと」「やりがいを感じられたこと」「苦しかったこと」など実際に身に起こった内容を書き出していきます。さらに、企業理念や求めている人物像についても確認することが大切です。

転職エージェントを利用するのがおすすめな人

転職活動で転職エージェントを利用するのがおすすめな人は、以下のような人です。当てはまる方は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

初めて転職活動をする人

初めて転職活動をする方など、転職活動においてどのように動いていくべきかが分からない方は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントなら、どのような方向性で転職活動をするのかといった面談や、書類の添削／面接対策までサポートしてもらえるため安心です。

異業界・異職種への転職を考えている人

未経験の業界や職種への転職を目指す方も、転職エージェントの利用がおすすめです。

一般的に未経験の転職の場合、給料が下がってしまうなど現職に比べて待遇が劣ってしまうことも多いのが現実です。しかし、転職エージェントは年収交渉なども行ってくれるため、好条件で未経験の転職が叶えられる可能性が高まります。

キャリア形成について相談したい人

自身のキャリアを見つめ直したい方も転職エージェントを利用すると良いでしょう。

転職エージェントは、「登録したら必ずしも転職をしなければならない」というわけではありません。自分の中長期的なキャリアについて第三者に相談したい、プロに相談したいという方が利用するケースも多いです。

自分の市場価値を知るために、スカウト機能のついたエージェントを利用する方もいるでしょう。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは面談や求人紹介などを通して、求職者が一人では考えきれなかった転職に必要な視点をプロの目線で提供してくれます。

また転職エージェントには、登録すると無料で利用できる適職診断や自己分析ツールなどもあるためキャリア形成に役立てることができます。

おすすめ転職エージェント活用のコツ

※専門家監修あり

相談する前に希望業界・待遇を考えておく

転職先では自分がどんな仕事をしたいのかといった希望をざっくりとでも決めておきましょう。

アドバイザーへ相談するときに、こういった希望を少しでも考えておくと求人探しをはじめ、スムーズに転職活動を行いやすくなります。

もし自分のやりたい仕事が見つからなかったり、まだ考えられていなかったりする場合は、「これだけ稼ぎたい」「休みはこのくらい欲しい」というように転職条件を考えておきましょう。

理想の転職活動を行うには勤務地や福利厚生なども確認しておくべきです！

自分が思い描いている生き方について伝えられると、アドバイザーがその条件に沿って求人探しを手伝ってくれます。

給与が高い企業だからといってすぐに応募しない

エージェントのアドバイザーと求人を探す際に注意すべき点としては、給与の高さだけで応募してしまわないことです。

アドバイザー（エージェント）によっては、年収の高い企業への転職を進めてくる場合があります。

このような提案をしてくる背景としては、転職エージェントの運営の仕組みが大きく関係しています。エージェントは求職者が転職に成功すると、企業から報酬を受け取れるのです。

もちろん自分の希望に沿っている求人であれば、応募することを前向きに検討すればいいですが、給与だけで判断してはいけないことを頭の隅に入れておくと良いでしょう。

転職する目的が給与アップでないことを相談した上で、給与について深くアピールしてきた場合は、遠慮せずアドバイザーにその旨を伝えるべきです。

経歴・職歴など過去の自分については正直に伝える

転職エージェント（アドバイザー）へ転職活動の相談を行う際は、過去の経歴・職歴などについて正直に話すことをおすすめします。

アドバイザーは共有された内容を参考に、求職者に合った求人を紹介してくれます。

よく「こんなことを伝えてしまっては転職が不利になってしまうのではないか・・」と考える方がいらっしゃいますが、そんな心配はする必要ありません。

エージェントも企業側に1から100まで全て伝えるわけではないです。

もし不安であれば、「この内容は伝えないでほしい」といった旨を伝えておきましょう。

自分ではマイナス要素だと思っている内容でも、転職のプロであるアドバイザーに相談するとプラス要素に言い換えられたり、長所になったりする場合もあります。

いずれにせよ正直に伝えて損をすることはないため、嘘をつかないことを心がけましょう。

おすすめ転職エージェント利用の流れ

※専門家監修あり

転職エージェントを利用する際は、どのような流れで進めていくのでしょうか？申し込んでから内定が決まるまでの流れを詳しく解説していきます。

転職エージェントへの申し込み

自分が希望している、転職エージェントの公式ホームページで登録情報を入力します。

登録が完了すると、数日以内に早ければ当日・翌日にメールや電話で連絡が届きます。自分が転職したい業界や待遇などについて聞かれるので、正直に答えましょう。

申し込みを行う際の注意点として、似たような名前の転職エージェントが存在することがあるので、きちんと確認した上で応募しましょう。

運営会社が同じでも、異なるサービス内容となっていることもあるため、間違えないようにしっかりとチェックしましょう。

求人状況の確認・ご連絡

もし、条件が厳しい場合はアドバイザーの方からその旨を伝えてくれるので、そこからすり合わせていくと良いでしょう。

書類添削・面接対策

転職エージェントでは、転職活動では避けて通れない履歴書（経歴書）の添削を手厚く行ってくれます。

今までに思いつかなかった言い回しや文章構成などを、把握できるかもしれないのでぜひ見てもらいましょう。また、面接対策を手伝ってくれるだけでなく、模擬面接をしてくれる場合もあります。

面接官が好む特徴やよく聞かれる質問内容などを教えてくれるので、しっかりと頭に入れましょう。

本番前にアドバイザーから過去の選考情報を教えてもらっていれば、本番でも焦らずに落ち着いて対応できるでしょう。

面接

書類選考が通過するといよいよ面接試験です。面接の日程はアドバイザーが調整してくれるので、本番で自分の魅力を最大限にアピールすることだけを考えておきましょう。

フィードバックをすることで、受けた企業がもし内定を出してくれなくても「この時はこう答える」というように対策ができます。

内定後

転職エージェントが行ってくれるサポートは、内定決まったら終わりではありません。給与・入社日の交渉もしてくれます。

また、退職時に引き止めに遭った場合や引継ぎの方法などの対処法も教えてくれます。退職手続きを進めてもらえない場合の対処法など、状況に応じたアドバイスがもらえるでしょう。

転職エージェント利用時の注意点

転職エージェントを利用すれば、初めての転職でも安心して転職活動を進めることができます。しかし、そんな転職エージェントでも利用時に注意するべき点があります。

転職エージェントの「総合型」「特化型」とは？

転職エージェントには、総合型転職エージェントと特化型転職エージェントと呼ばれるものの2つが存在します。両者の違いは転職エージェントを選ぶ際にも重要になってくるためきちんと理解しておきましょう。

総合型転職エージェントの特徴

総合型の転職エージェントとは、幅広い業界や業種を網羅した転職エージェントのことです。また全国対応であるケースも多いという特徴もあり、地方求人などの取り扱いも多くなっています。

総合型転職エージェントには、「リクルートエージェント」、「マイナビエージェント」などがあります。

どの業界に転職したいかが定まっていない方や、地方への転職を考えている方におすすめです。転職の目的が定まっていなくても、まず総合型の転職エージェントに登録しておくとよいでしょう。

転職・ビジネスに関する最新ニュース

ここからは、転職やビジネスに関する最新ニュースを2つピックアップして紹介していきます。

株式会社パソナが女性管理職向けイベントを6月2日に開催

ハイクラス求人や女性管理職の求人を得意とする株式会社パソナが、6月2日に東京都の南青山で女性管理職向けイベントの開催を発表しました。

セルフブランディングについて学べるセミナーやワークショップ、女性管理職の方々のアイデアを共有したりネットワークを構築できたりする参加者交流会などが予定されています。

参加費は無料なので、興味のある方はぜひ参加してみましょう。

公式サイト
PR TIMES

UIターン転職を考えている方向けのコミュニティが開設

新潟・長野など7県の転職支援サービスを提供している株式会社エンリージョンが、UIターン転職をお考えの方向けに「幸せのUIターン転職広場」を開設しました。

登録すれば、様々なサービスを利用することができます。

例えば、UIターン相談室では、UIターンを考え中の人が疑問点・悩みなどを投稿し、実際に経験したことがある人や地方住まいの人から回答をもらえます。

その他にも、UIターン転職のコンテンツや転職支援サービスも利用可能です。

公式サイト
PR TIMES

転職に関する独自アンケート調査

仕事に関して不満や悩みは、これくらいのことで悩むのは甘えだ、と我慢してしまっていることも多いのではないでしょうか？

仕事に対して不満や悩みを抱えるのは決して甘えではありません。新たな目標や、仕事を続けることが精神的に苦痛な場合はぜひ転職を考えましょう。

今回当サイトでは、仕事に関する独自のアンケートを実施しました。社会人の仕事に対する満足度がわかりますのでぜひ参考にしてみてくださいね。

Q1：利用したことのある転職エージェントはどれですか？(複数回答可)

アンケートの調査結果

項目	パーセンテージ（100%）	票数（521）
リクルートエージェント	49.6%	112
マイナビエージェント	32.3%	73
ビズリーチ	23.0%	52
doda	21.7%	49
ワークポート	12.4%	28
パソナキャリア	13.7%	31
DYM就職	8.0%	18
Re就活	6.2%	14
リクルートダイレクトスカウト	9.3%	21
その他	40.8%	123

リクルートエージェントが最も人気であることが分かりました。アンケートに回答していただいた方のうち半数近くが利用したことがあるようです。

　リクルートエージェントは公開求人数も非公開求人数も非常に豊富。面接や書類添削などのサポートが手厚いことも人気の理由だと考えられます。

リクルートエージェントに次いで、マイナビエージェントやビズリーチも人気でした。ビズリーチは特に、ハイクラス求人を狙う方におすすめです。

※専門家監修あり

ランキング根拠・口コミ根拠の概要

ランキング根拠の概要

本記事のランキングは、対象の転職エージェントや公的機関の公式サイトなどに掲載されている客観的な情報をもとにして作成しております。

以下の評価項目を転職スターが定めた基準をもとに点数化し、各項目の合計点を総合評価として掲載しております。

スコアの詳細

上記の5つの観点の具体的なスコアを各転職エージェントごとに以下の表に記載しています。

以下の表はスクロールできます＞＞

口コミ根拠の概要

本記事では、対象の転職エージェントを利用しているもしくは利用したことがある方の口コミを掲載しております。口コミの根拠は以下の通りです。

• 募集時期：2022年10月
• 概要: 転職エージェントに関する口コミ
• 募集方法: インターネットリサーチ
• 対象: 転職エージェントを利用している方もしくは過去に利用したことがある18歳以上の男女
• 対象地域：日本
• 回答数: 計70件(一つの転職エージェントにつき10件)
• 調査会社: 株式会社クラウドワークス

今回は、おすすめの転職エージェント18選と求人数ランキング、選び方のポイントについてご紹介しました。

求職者と二人三脚で転職活動を進めてくれる転職エージェント。自分では知りえなかった情報が手に入る場合が転職エージェントでは多いので、積極的に利用する方法がおすすめです。

転職エージェントは複数登録も可能です。総合型転職エージェントへの登録に加えて、20代・30代・40・50代と対象年代によって転職エージェントを選ぶのも良いでしょう。

他にも、第二新卒・未経験転職に強みを持つ転職エージェント、反対のハイクラス転職エージェント、女性の転職に特化したもの、IT・コンサルなど業界特化型、様々あります。

特化型の転職エージェントと総合型の転職エージェントを登録しておくと、たくさんの求人に出会うことができますので、よりスムーズに転職活動できるかもしれません。

ぜひこの記事を参考にしながら、自分にぴったりの転職エージェントを見つけてくださいね。