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株式会社ファイブフォックス 企業インタビュー

株式会社ファイブフォックス

絶え間なき探究心と好奇心、そして情熱を持ってチャレンジできる方を採用したいと考えています。

今回は人事部採用課のご担当者様に、採用活動における考えや、ファイブフォックスで働くことの魅力についてお話をお伺いしました。

御社の会社概要について教えてください。

感動企業の創造を目標とし、お客様に"情緒"や"感動"を与えられる会社に!

ファイブフォックスは1976年に男女5名でブランドを立ち上げ、池袋PARCOに7坪の第一号店からスタートしたアパレル企業です。現在では20以上のブランドを展開、店舗数も全国で880店舗まで成長し、婦人服、紳士服、子供服、生活雑貨などを企画・製造そして販売まですべて自社で行う、総合アパレル企業として運営をしています。

また、弊社の目標は"感動企業の創造"です。変動の激しいこの業界でさらなる成長を続けるためには、もっと"質"を向上し、ファッションを通じてお客様に"情緒"や"感動"を与える会社にならなくてはいけないと考えています。

例えば、クリエイターであれば自分たちが手掛けた洋服をきっかけにお客様がファッションを好きになってくれたりそれがきっかけでデザイナーになりたいと夢を抱いてくれたりなどそういったこともお客様に感動を与えていると思うんですよね。 モノが飽和した時代に向かっているからこそ、私たちは今後、ブランドや店舗を拡大していくというよりは、既存のブランド・店舗をより一層磨き上げていき、上質で上品で丁寧な洋服を作り、 美しい店舗空間で心のこもったおもてなしが出来る接客を事に力を入れていきたいと思います。

ブランド展開について詳しく教えてください。

代表的なブランドは基幹ブランドでもあり、コンテンポラリーで洗練されたデザインを提案している『COMME CA』、ファミリーをテーマとした『COMME CA ISM(コムサイズム)』、そしてラグジュアリーブランドである『ARTISAN(アルチザン)』、この3つを軸に展開しています。

その他にも現在展開しているブランドは20以上ありますが、ヤング~そしてキャリア~ミセス、メンズに至ってもトラッドスタイルのブランドからクロージングのブランドまで揃えています。

また、コムサには白・黒・シンプルというイメージがあると思いますが、その真逆の『Purple & Yellow(パープルアンドイエロー)』というアメカジブランドもあるんですよ。もちろん子供服やマタニティーブランドなど、多岐にわたってライフスタイルに合わせたブランド展開を行っています。

御社で求められる人材はどのような人材ですか?

笑顔で挨拶が出来て、"ありがとう"と言える人こそが良いクリエイターになれる要素!

ファッションが大好きという事はもちろんですが、最初に話したように弊社の目標は"感動企業の創造"です。
だからこそ、人を喜ばせる事が好きな人に来ていただきたいと思いますね。
クリエイターって「良い物さえ出来れば笑顔なんて要らないでしょ」とか「挨拶?いやいや、そうじゃないでしょ」という方も中にはいると思いますが、実は笑顔で挨拶が出来て、"ありがとう"と言える人こそが良いクリエイターになれる要素だと思うんです。

販売スタッフも企画スタッフも人をそのような要素があれば必ず成果は出ますし、適応できると思います。
そういった方なら周りも助けたいと思いますし、一緒に仕事をして楽しいですからね。

それと良いかどうかは分からないですけど、当社はあまりメールとか使わないんですよ。
どちらかと言えば、伝えたいことは電話だったり、顔を合わせて話したり直接声を届ける事を大切にしていますので、黙々とやっている感じは無いですね。それがみんなで助け合いながら作り上げていく雰囲気にも繋がっていると思います。

ファイブフォックスだからこそ味わえる仕事の魅力はどんなことですか?

純粋に良い物を作りたいという方にはどんどんチャンスを与え全面的にバックアップします。

弊社は業界の中でもモノづくりに対するこだわりが強く、それが魅力にも繋がってくると思います。
企画に対する熱意や予算の掛け方、教育も含めて非常に分厚い環境ですので、そういった意味では「純粋に良い物を作りたい」「自分が思うものを真剣に手掛けたい」と思っている方には全面的にバックアップできる会社だと自負していますし、それが実現できる会社です。

また、当社では企画担当者が販売担当者に直接想いを伝えることが出来ます。
「僕はこれとこれを組み合わせて売ってほしい」とか「この商品はこういう気持ちで作ったんだよね」といった風に販売担当者は企画担当者の本当の想いをお客様に伝える事が出来るんです。そのため本当の意味での企画側の意図や想いをお客様に伝えられ販売される事がクリエイターにとって大きなやりがいに感じる箇所なのかと思いますね。

今後の採用活動において、重要視する点はどんなことですか?

絶え間なき探究心と好奇心、そして情熱を持ってチャレンジできる方を採用したいと考えています。

一番はモノづくりに情熱を持ってチャレンジしたいという想いですね。
私たちは海外のモノマネをしているアパレル会社にはなりたくはないんですよ。せっかく日本で商売しているのだから、日本の文化や伝統美を取り込んでいきたいと考えています。
例えば、草木染や藍染めを染色に取り入れたり、柄でも格子柄など、様々な全国の職人さんコラボレーションした商品をどんどん作りたいと思っています。
だからこそ、モノづくりに関して絶え間なき探究心と好奇心を持っていて、良い物を作りたい、届けたいという想いのある方にぜひ入社して頂きたいですね。

純粋に良い物を作りたいという方にはどんどんチャンスを与え全面的にバックアップします。
「純粋に良い物を作りたい」「自分が思う物を真剣に手掛けたい」と思っている方には全面的にバックアップできる会社だと自負していますし、それが実現できる会社です。

あとは、「自信を持って、プライドを持ってやってきました!」と今までやってきたことに対して胸を張って言えるかといった部分もよく見ていますよ。「私のこの経験・スキルがファイブフォックスに活かせます!」としっかりと言える人物に魅力を感じますし、是非そんな方と一緒にモノづくりをしたいですよね。

エランに期待すること

当社の理念とモノづくりに対する想いに共感することが出来ないと、良いパフォーマンスが出来ないと思っておりますので、求職者に弊社の魅力や想いをしっかり伝えていただき、その部分に共感できる人材をご紹介して頂きたいと思います。また、パタンナーにおいても自分でデザインも出来、トワルも組める方は喉から手が出るほど欲しい人材なので、そちらも期待しております!

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