人事厚生担当マネージャー(マネージャー候補)/八木通商株式会社[55756]|アパレル・ファッションの求人・転職ならエラン

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管理・事務(人事・総務)求人詳細

管理・事務の求人情報です。こちらの求人の雇用形態は契約社員となっており、年収額は450〜600万円となります。この求人が気になる・働いてみたいという方はぜひお気軽にご応募ください。
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人事厚生担当マネージャー(マネージャー候補)/八木通商株式会社

職種名 管理・事務 年収 450万円- 600万円
経験・能力を考慮の上、優遇します。
勤務地 東京都東京都港区芝公園三丁目1番38号 芝公園三丁目ビル2F
応募資格・条件
【必須条件】
◆人事、労務業務経験(5年以上)のある方
◆労働法や労務手続き処理などの知識
◆メンバーマネジメント経験(管理した部下の人数や雇用形態は不問。1年以上。)
◆休職者への面談・対応経験
◆人事制度や福利厚生制度の設計・改善経験
◆総務業務、採用業務などの経験がある方優遇
◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
◆上記ある仕事内容を含めて、付随業務も厭わず、責任感を持って仕事に当たれる方
仕事内容 数多くの魅力的なインポートブランドを有する大手アパレル商社での人事厚生担当マネージャー担当です
東京総務部 人事厚生担当マネージャー、マネージャー候補

◆マネジメント業務を担って頂きます。
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理実務およびマネジメント
・人事厚生業務の実務およびマネジメント
・就業規則の作成、管理
・給与システム、労務管理システムの運用
・人事制度などの管理
・労務相談対応
・上記業務を含む、業務の改善施策の立案、実行、管理 他

【企業・ブランド】
◆日本製の糸やテキスタイルの輸出業務を中心に事業基盤を築いた同社は、1970年代より海外アパレルの輸入販売をスタート。さらに1990年代に入ると高級アパレルのインポートと海外OEM事業の両輪により同社の繊維事業は支えられ、現在に至るまで数多くのブランドを導入。ブランドに出資し、大きく育てるビジネスモデルを確立した現在、日本のみならず世界中に広げていく新たな局面に挑戦しています。
◆八木通商は変化し続ける世界のライフスタイルに対応したGlobal Marketing & Merchandising Companyとして存在しています。私共のスタッフは、ビジネスに対する向上心だけでなく、創業以来培った伝統のある誠実さと信頼性を共有していると確信します。この様な企業理念をもとに、八木通商グループは世界市場における新しい事業機会を切り開いてまいります。
勤務時間 09:30〜17:30 実働7時間
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、通勤交通費全額支給 他
休日休暇 年120日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、休日出勤時の振替休暇、育児休暇、介護休暇 他 雇用形態 契約社員 
企業名 非公開 業種 アパレル商社
おすすめポイント
契約社員(年俸制/1年更新/試用期間6ヶ月)
入社までの流れ
面接2~3回

応募方法

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