店長・販売・店舗系の求人情報です。こちらの求人の雇用形態は正社員となっており、年収額は500〜650万円となります。この求人が気になる・働いてみたいという方はぜひお気軽にご応募ください。
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こだわりポイント | コミュニケーション能力が活かせる マネジメント能力を活かせる 業界・職種経験を活かせる 語学力を活かす(英語) | ||
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職種名 | 店長・販売・店舗系 | 年収 |
500万円- 650万円 ボーナス10%込
※スキル、経験、現年収により決定 ※現年収を必ず入力願います |
勤務地 | 東京都品川区 | 応募資格・条件 |
・ファッションリテールビジネスにおけるマネジメント経験5年以上、かつ顧客ビジネスで成功経験があること。
・業績の管理・サポート・育成を行うため、定期的(目安:1ヶ月に1回以上)にエリア内の担当店舗に訪問すること。(頻繁に出張する機動性と意欲があること) ・顧客満足を重視し、店舗のリピーター増加マネジメントに長けていること。 ・模範となり人材育成(採用、評価、養成、指導)を行うこと。 ・スキルおよびノウハウを共有し、強いリーダーシップを示すこと。 ・LACOSTE VALUE (以下参照) に基づいた行動ができること。 ・店舗人材トラブルシューティングスキル。 内外に向けた効果的、優れたコミュニケーションスキル。 ・同僚・部下に対して、適切なフィードバックを与えるスキル。 ・質問に答え、解決策と業務慣行をもたらすスキル。 ・広い視野を持ち創造的・独創的な精神、戦略に沿って新しいアイデアを提案するスキル。 ・礼儀正しく洗練された言動/誠実/にこやかで陽気/朗らかな人柄。 ・結果志向の考え方/意思決定スキル/ビジネス戦略を理解する能力。 ・Word/Excel/PPTスキル。 【語学】
簡単な英文メールでのコミュニケーション、会話が可能であれば尚可。 |
仕事内容 |
エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかる。ストアマネージャーを管理、育成する。全エリア内店舗にて最高のカスタマーサービスが常に提供されていることを約束する。
◆ビジネス&オペレーションマネージメント ・担当エリアの全ての店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理することにより、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証すること。 ・担当エリアにおいて、日常的に業務を推進すること:売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト/店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成。 ・目標を達成し、これを上回るために、店舗のKPIおよび目標を定義し、KPIを分析し、定期的に業務報告書を作成すること。また報告内容を分析し是正措置を取ること。 ・Japan全体のビジネスを向上させるため、他のエリアマネージャー、本社各部署と強固な協力関係を築き、情報や成功事例を共有すること。 ・顧客満足を保証し営業を維持するために、ビジネスパートナーとの強力な関係を築くこと。 ・店舗の資産および在庫を確実に保護すること。盗難を防止し、オペレーションを順守することにより、損失を縮小させること。 ・VMDガイドラインの順守し、VMD基準を達成すること。 ・エリア内で店舗運用手順、法的規則および内部規則が確実に遵守されるようにすること。 ・全ての安全衛生が守られていることを確実にすること。 ・プライス戦略に沿ったアクションの実施。(店舗スタッフのマインドセット) ・店舗ロケーション特性を把握しビジネスの最大化につなげるアクション立案。 ◆カスタマーサービスマネージメント ・質(お客様に伝える情報の質)と量(より多くの取引)の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努めること。 ・TEAM LACOSTE(会員サービス) の新規加入獲得 (新規顧客の開拓)と再来店促進 ・エスカレートしたクレームに真摯に、効率的に対応すること。 ◆ピープルマネージメント ・エリアのストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させること。 ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、業績を向上し人材を育成できるように指導すること。 ・チームに対し、定期的かつ短期的に目標を伝えること。 ・採用・人材管理・チームに活力を与えることにより、人材育成に責任を負い、バリューを尊重しながら目標を達成すること。 ・格別の顧客サービスを積極的に提供するために、特に自立性および自発性の観点から、ストアマネージャー・スタッフを育成すること。 ・採用面接の実施:最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだすこと。 ・チームマッピング:適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができること。 ・PDR(評価制度:半期レビューと年次評価)を実行し、次期マネージャーや後継者を特定および育成すること。 ・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上 【企業・ブランド】 ◆160年の歴史を持つフランスのアウトドアブランド。 機能性と美しさが調和した洗練された、ウェア、シューズ、グッズ等を展開しています。 |
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勤務時間 | 10:00〜18:30 ◆フレックスタイム制度有り(コアタイム11:00-15:00) |
待遇・福利厚生 | ◆在宅勤務制度有り(週2回) ◆各種社会保険完備 ◆給与改定年1回 ◆交通費支給(16万5,000円まで/6ヶ月) ◆社員割引制度 ◆退職金制度 ◆産前産後/育児/介護休暇・補助金制度 ◆育児時短勤務(子供が就学するまで) ◆全国25,000施設の宿泊施設を割引価格提供 ◆スポーツクラブ法人契約(全国3,000ヶ所) ◆健康・メンタル相談サービス ◆無料eラーニング完備(約180講座) ◆全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 ◆マッサージ、エステ、日帰り温泉等を割引価格提供 ◆物品購入割引制度 ◆映画館・レジャー施設等を割引価格提供 |
休日休暇 | 完全週休2日 土日祝、有給休暇、慶弔休暇、産休育休制度、介護休暇 他 | 雇用形態 | 正社員 |
企業名 | 非公開 | 業種 | アパレルバッグ・小物・シューズ |
エントリーフォームやお電話(0120-113-922)にてご応募ください。
専門コンサルタントによる90分程度のカウンセリングを実施します。
ご希望に沿った求人が見つかり次第、企業に書類を提出します。複数企業への応募も可能です。
書類選考通過後、面接へ進みます。
面接日程調整、面接対策、面接結果など全てお任せください。
円満退職のアドバイスから入社手続きなど、アフターフォローも行います。
業種 | アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都都内 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
業種 | アパレル / アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ / 美容・コスメ / インテリア・食器・雑貨 / その他 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都世田谷区 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
業種 | アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ / インテリア・食器・雑貨 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都銀座フラッグシップ店 |
業種 | アパレル |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都都内 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都都内 |
業種 | アパレル / アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ / 美容・コスメ / インテリア・食器・雑貨 / その他 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県勤務エリアおよび店舗は、希望に応じて相談可能です。 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 大阪府・兵庫県関西エリア店舗 |
業種 | アパレル / 美容・コスメ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都・大阪府東京都中央区/大阪府 |
業種 | アパレル / アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ / 美容・コスメ / インテリア・食器・雑貨 / その他 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都世田谷区(その他新規OPEN店舗での業務が発生) |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都港区 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 大阪府大阪高島屋 |
業種 | アパレル |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都都内 |
業種 | アパレル / アクセサリー・ジュエリー・ウォッチ / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 福岡県福岡エリア |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 兵庫県神戸 |
業種 | アパレル |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
業種 | アパレル / バッグ・小物・シューズ |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都都内エリア |
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当社では、新型コロナウイルス感染者に関する政府等の発表を受け、対面時での感染予防のために以下の対応を取っております。
ご来社時(求職面談、派遣登録など)について
・面談、ご登録はオンライン(Skype,FaceTime等)、またはお電話でも可能です。
・ご来社の際は、可能な限りマスク着用のご協力をお願い致します。
下記のいずれかに該当される方はご来社をお控え頂けますようお願い致します。
直近1ヶ月以内の海外渡航歴/感染者との接触/症状(風邪の症状や37.5度以上の発熱、倦怠感や呼吸困難)がある/同居のご家族等で同様の状況がある
当社従業員には、風邪や季節性インフルエンザ同様に感染予防と衛生対策として下記徹底に努めております。
・こまめな手洗い、うがい
・咳エチケット
・マスクの着用
・手指のアルコール消毒
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