転職を考える際、「給料や待遇といった条件面ばかり気にしてしまう」という人も多いのではないでしょうか。
しかし、転職を成功させるには、条件面以外にも目を向ける必要があります。
この記事では、転職先を選ぶポイントについて解説いたします。
その他にも、転職の失敗例・対処法や転職活動を成功させるためのポイントについてもご紹介していきますので、ぜひご覧ください。
転職を成功させるには、企業理解が欠かせません。
そのため、転職先を選ぶ際は、
・事業内容
・特徴
・雰囲気
・募集背景
・仕事内容
・リスク
・キャリアとの接点
に注目しましょう。
同じ業界、業種の企業でも、商品やサービス、提供する顧客が違えば、事業内容は大きく異なります。
そのため、
・どういった商品・サービスを提供しているのか
・その提供先は誰か
・どのように利益を得ているのか
について確認することが重要です。
企業ホームページや求人情報にしっかり目を通し、その企業がどのような事業内容の企業なのかを把握しましょう。
企業独自の特徴を把握することも重要なポイントです。
その企業の競合他社と比較し、商品・サービスの付加価値など、他社と比べて秀でている点を整理してみましょう。
企業独自の特徴や優位性を把握すると、説得力のある志望動機を作成することも可能です。
その企業との相性を測るには、社風や企業文化、風土の把握が欠かせません。
企業ホームページや会社案内などを確認し、「どのような価値観やポリシーを持っているのか」把握しましょう。
また、可能であれば、社内見学やカジュアル面談に参加して社員から話を聞いたり、インターネットの掲示板から情報収集したりすると、企業の雰囲気を掴みやすくなります。
企業は、課題解決や目標達成の手段として人員募集を行っているため、企業規模や募集背景に注目することも重要です。
例えば、
・欠員補充を目的とした募集
・○年後の新規事業立ち上げを目的とした募集
では、企業の求める人物像は異なりますし、規模の大小によっても変わってきます。
その企業が何を目的として募集し、どのような人材を求めているのかを把握した上で、自分が目標としているキャリアに合うか見極めることが重要です。
仕事内容について理解できていないと、熱意や意欲をアピールできませんし、入社できても理想とのギャップからモチベーション低下につながります。
また、同じ職種への転職であっても、企業によって業務フローや担当する仕事の範囲は変わります。
企業ホームページや求人情報だけでなく、面接の場などでも詳しく確認しましょう。
転職で失敗しないためには、就職後のリスクについても考えておく必要があります。
例えば、企業体力の少ない中小企業などに転職した場合、転職してすぐに会社の状況が変わり、希望の業務から外されてしまったり、最悪の場合、倒産してしまったりするリスクも無いわけではありません。
また、人数が少ない部署や会社に転職する場合、転職後すぐ他のメンバーが退職し、入社間もないにも関わらず、いきなり多くの業務をこなさなければいけなくなるというリスクも考えられます。 あらかじめリスクを想定していれば、調べたり、対策したりすることも可能なため、ポジティブな面だけではなく、リスクにも目を向けてみましょう。
ご紹介した内容を把握した上で、
・自分が入社したらどのような活躍ができそうか
・どういったキャリアを構築できそうか
をイメージしましょう。
自分の思い描くキャリアとの関連性を考え、企業を選ぶのがポイントです。
では、転職の失敗例とその対処法をみていきましょう。
前職の会社は給与が低かったため、実力主義のベンチャー企業に転職しました。
しかし、社風に馴染めない上に仕事でミスをしてしまい、年俸が大幅に減少してしまいました。
【対処法】
・給与や職場環境について確認する
・入社までに労働条件通知書を貰い、賃金の確認する
実力主義を取り入れている企業に転職した場合、成果を出せばその分報酬として正当に評価されるでしょう。
しかし、成果が出せなければ年俸を下げられることも珍しくありません。
社風の合わない会社に入社すると、働きづらさを感じてしまいますし、パフォーマンスにも悪影響を及ぼします。
そのため、求人情報や企業ホームページを読み込むのはもちろんのこと、面接・面談時に給与や職場環境についてヒアリングを行うことが重要です。
また、労働条件通知書の賃金に関する項目を確認しておくと、下限の給与を把握できるため、「想定よりも下がってしまった」という事態を防げます。
どの企業にもある程度残業はあるものですが、転職先は想像以上に残業が多く、心身ともに疲労が溜まっています。
面接時に聞いていた内容と実態が大きく違うため、再度転職を考えています。
【対処法】
・1日の流れを確認する
実態を知るためには、面接や企業ホームページ、求人情報で「1日の流れ」を確認してください。
また、業種や取り扱う商品・サービスによっては、通常時と繁忙期の差が激しいこともあります。
そのため、繁忙期の時期や1日の流れ、残業時間についても、面接時に聞いておくと良いでしょう。
残業ができない場合は、明確な理由を提示しておくと、入社後のトラブルを避けられます。
チャレンジしたい仕事があったため転職しましたが、イメージしていた内容と違う仕事でした。
【対処法】
・職種についてリサーチする
・具体的な仕事内容や業務フローを確認する
憧れが強いと、その分理想と現実のギャップが生じやすくなります。
特に、チャレンジしてみたいと強く思えば思うほど、その仕事のメリットばかりが目につき、デメリットが見えなくなってしまうものです。
理想と現実のギャップを軽減するには、インターネットなどでその職種について情報収集を行いましょう。情報収集をする際は、その仕事のメリットだけではなく、むしろ、デメリットについても目を向けるようにする必要があります。
また、面接や面談時に、具体的な仕事内容や業務フローについて質問すると、理解を深めることができますし、意欲のアピールにもつながります。
転職活動を成功させるには、
・会社選びの基準を明確にさせること
・社風や企業文化に共感できること
・ワークライフバランスを意識すること
が重要です。
会社は1日の大部分を過ごす場所なので、相性が悪い会社で長く務めるのは困難でしょう。
そのため、
・どのような仕事がしたいのか
・どういった給与や待遇を求めているのか
・自分は数年後どうなっていたいのか
といった点を洗い出し、優先順位をつけてみてください。
自己分析で会社選びの基準をはっきりさせることで、企業分析や面接の際に確認しなければいけないことが明確になります。
そうすることによって、目先の条件に惑わされることなく、キャリアを見据えた上で納得感のある転職ができます。
企業によって、社風や企業文化は異なります。
社風や企業文化は、その企業の評価、昇給などの人事制度や福利厚生、社内イベントの有無や内容などあらゆる場面に反映されます。
どんなに、仕事内容や提示された給与が良くても、社風や企業文化に共感できない会社で働いていたのでは、仕事に対する満足度は低くなってしまいます。
そのため、求人票の情報だけで判断するのではなく、面接などの場面では、
・どんな人が評価されやすいか？
・事業運営について重視している価値観は？
・社員同士の交流の関係性は？
など、その会社の社風や企業文化がわかるような質問を行い、理解しようとすることが重要です。
仕事も重要ですが、プライベートも大切です。
長時間労働は、心身ともに大きな負担を与えてしまうため、ワークライフバランスの取れない環境では、十分にパフォーマンスを発揮できません。
プライベートの時間が増えれば、その時間を勉強にあてたり、休息を取ってリフレッシュしたりできます。
結果的に仕事にも好影響を与えられるため、ワークライフバランスを意識すれば、働きやすい会社を選べるでしょう。
失敗しない転職先を選ぶには、しっかりと企業研究を行い、理解を深めることから始めましょう。
そして、自分がどういった点を重視しているのか、基準を明確にし、価値観に共感できる企業を選ぶことが重要です。
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