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職種別 職務経歴書サンプル

職種別に、職務経歴書の作成のポイントや、書き方についてまとめました。
また、職種別の職務経歴書のフォーマットもダウンロード頂けます。ぜひご利用ください。
※「フォーマットをダウンロード」を押すとWordのフォーマットがダウンロードできます。

デザイナー

過去のブランド向けデザイン資料が重要な選考要素となりますが、職務経歴書は「どのような環境」で「何を担当」して「どれくらいのボリューム」で業務を行ったかをアピールする事が重要です。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • ブランドの規模感やイメージを持たせられるよう、企画部門の組織体制を明記しましょう。
  • ご担当のアイテムやポジションは詳しく記載。様々なアイテムを担当されている場合は比率も書くと良いです。
  • ご担当されたシーズン企画型数を明記。体制や担当型数で業務量のイメージを持たせることができます。

パタンナー

最終的には実技が大きな選考課題になりますが、職務経歴書では、「どのような環境」で「誰とやりとり」し、「どれくらいのボリューム」で業務を行ったかをアピールする事がもっとも重要です。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • 自社や外注に関わらず、デザイナー(または企画)と近い距離で仕事をしている点を全面に出しましょう。
  • 社内パタンナーの人数を明確に記載します。その上で、自身の得意アイテムと担当型数を記載しましょう。
  • CADの使用有無、外注管理、工場への直接指示なども、選考の大きなポイントになります。

MD

新ブランドが生まれにくい現況、ブランド再生を託されるケースが多いのでMDには企画要素(商品企画)と営業要素(売上管理)の両スキルが求められます。MDは、事業責任者に求めるスキルと差が無くなっています。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • 業務範囲がイメージ出来るよう、マネジメントしているチーム構成を明記しましょう。
  • 企画や生産に関わっている場合は、「商品コスト感覚」があることをアピールしましょう。
  • MDとして「どのように周りを巻き込み」「どのような実績を残したか」について、具体例を書くと良いです。

生産管理

納期管理だけでなくコスト管理、工場管理(国内外問わず)をされているかを注目する企業が増えています。
箇条書きで結構なので、関わっている業務を細かく明記することをお薦めします。
品質管理のスキルもあればよりアピールポイントとなります。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • 海外工場と直接やり取りし、ラインコントロールをされている方は、しっかり明記しましょう。
  • 仕様書や縫製指示書にコメントを入れられる、もしくは「読める」スキルのある方は、しっかり記載しましょう。
  • 納期通りに進まない時、「どのようなリスクヘッジをしていたか」「どのようにリカバリーしたか」を明記すると良いです。

営業

過去の実績や数値を列記する事は必須ですが、数字だけでなく、どのような施策を行い売上実績を上げたか、事例として明記することをお薦めします。即戦力を求めるケースが多いので、自己PR枠で「入社することで貢献できる」ことをアピールしてください。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • 別注でも構いませんので、商品企画に関わる営業をされていた場合は、その旨も明記しましょう。
  • 百貨店やディベロッパーとの人脈がある方は、関係性の濃さを記載しましょう。
  • プレイングマネージャーはニーズが高いです。「現場」と接点があり、実務を行えることをアピールしましょう。

店長・販売

経験されたブランドやテイストを重視する企業は多いですが、店舗・個人売上の達成プロセスや接客スタイルも同様に重要視しています。
単に実績数値を列記するのではなく、ご自身がどのような接客スタイル、ポリシーを持たれているかを記載しましょう。

職務経歴書作成の3つのポイント
  • 自身の得意とする接客スタイルが、転職を志望するブランドのスタイルに、どう合致しているかを記載しましょう。
  • 実績を数値で明記するだけでなく、どのような達成プロセスや考えを持っているかを記載しましょう。
  • ショップマネジャーの場合、スタッフどのようにマネジメントして数値達成に導いたか具体的に明記しましょう。

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