職種別・職務経歴書フォーマット・テンプレート集｜アパレル・ファッションの転職ならエラン
職種別に、職務経歴書の作成のポイントや、書き方についてまとめました。
また、職種別の職務経歴書のフォーマットもダウンロード頂けます。ぜひご利用ください。
※「フォーマットをダウンロード」を押すとWordのフォーマットがダウンロードできます。
過去のブランド向けデザイン資料が重要な選考要素となりますが、職務経歴書は「どのような環境」で「何を担当」して「どれくらいのボリューム」で業務を行ったかをアピールする事が重要です。
最終的には実技が大きな選考課題になりますが、職務経歴書では、「どのような環境」で「誰とやりとり」し、「どれくらいのボリューム」で業務を行ったかをアピールする事がもっとも重要です。
新ブランドが生まれにくい現況、ブランド再生を託されるケースが多いのでMDには企画要素（商品企画）と営業要素（売上管理）の両スキルが求められます。MDは、事業責任者に求めるスキルと差が無くなっています。
納期管理だけでなくコスト管理、工場管理（国内外問わず）をされているかを注目する企業が増えています。
箇条書きで結構なので、関わっている業務を細かく明記することをお薦めします。
品質管理のスキルもあればよりアピールポイントとなります。
過去の実績や数値を列記する事は必須ですが、数字だけでなく、どのような施策を行い売上実績を上げたか、事例として明記することをお薦めします。即戦力を求めるケースが多いので、自己PR枠で「入社することで貢献できる」ことをアピールしてください。
経験されたブランドやテイストを重視する企業は多いですが、店舗・個人売上の達成プロセスや接客スタイルも同様に重要視しています。
単に実績数値を列記するのではなく、ご自身がどのような接客スタイル、ポリシーを持たれているかを記載しましょう。
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