三菱商事の平均年収は?口コミ・評判や、年収が高い理由も徹底解説
三菱商事などの大手総合商社といえば「高年収」「福利厚生が充実している」というイメージではありませんか?
三菱商事は、日本を代表する5大商社のひとつであり、その中でも高額な売上を獲得しています。
そこでこの記事では、業界大手である三菱商事の年収について詳しくご紹介します。
- 三菱商事の基本情報
- 三菱商事の年収
- 三菱商事の口コミ
- 同業他社の年収と比較
三菱商事へ転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。
三菱商事とは?
三菱商事は、「三菱UFJ銀行」「三菱重工業」と並ぶ、三菱グループ御三家のひとつです。また、「三井物産」「伊藤忠商事」「住友商事」「丸紅」とともに、5大商社の一角でもあります。
日本国内の拠点数よりも、海外の拠点数の方が多いです。三菱商事は以下の10グループ体制で、世界各国に事業を広げています。
- 天然ガス
- 総合素材
- 石油・化学ソリューション
- 金属資源
- 産業インフラ
- 自動車・モビリティ
- 食品産業
- コンシューマー産業
- 電力ソリューション
- 複合都市開発
資源分野をはじめ、さまざまな産業の事業領域でバランス良くビジネスを展開していることが特徴です。世界各国との貿易だけではなく、海外の現場で開発、生産・製造なども自ら行なっています。
三菱商事は日本国内だけではなく、世界を相手にグローバルな活躍ができる企業のひとつです。
会社名 | 三菱商事株式会社 |
創立 | 1954年7月1日 |
本社所在地 | 三菱商事ビルディング:東京都千代田区丸の内2丁目3番1号 丸の内パークビルディング:東京都千代田区丸の内2丁目6番1号 |
資本金 | 2,044億46,667,326円(2021年9月30日時点) |
従業員規模 | 5,725名(2021年3月31日時点) |
主な事業内容 | 貿易、海外の現場開発、生産・製造 |
出典:三菱商事株式会社
三菱商事の年収・福利厚生
大手企業である三菱商事は、平均年収が高いだけではなく福利厚生も充実しています。年収や待遇が良いと仕事へのモチベーションアップにも繋がるでしょう。
ここでは、三菱商事の給与や待遇を以下の項目に沿ってご紹介します。
- 年収
- 初任給
- ボーナス額
- 福利厚生
三菱商事の年収
総合商社の平均年収は、業界別の平均年収を見ると比較的高い傾向にあります。総合商社の中でも、三菱商事の平均年収は1,678万3,874円です※1。
なお、国税庁によると、業種全体の平均年収は461万円という結果です※2。業種全体の平均年収と1,000万円以上の差があることから、三菱商事の年収の高さが目に見えてわかります。
※1:三菱商事「有価証券報告書」
※2:国税庁
三菱商事の初任給
高給取りのイメージの三菱商事ですが、初めから高額な給与をもらえるのでしょうか。三菱商事の総合職の初任給は、大学卒で25.5万円、院卒で29.0万円ほど支給されるようです。
なお、厚生労働省の調査によると、日本の企業の初任給の平均は、大学卒で21.0万円、院卒で24.9万円という結果となっています。※
スタートラインは一般企業とさほど変わらないので、三菱商事は1年ごとの昇給率が高いといえるでしょう。
※厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況:1 学歴別にみた初任給」
三菱商事のボーナス額
三菱商事が高年収である理由のひとつに、ボーナス額の多さがあげられます。実際に三菱商事で働いたことがある人の口コミをみると、ボーナス額が魅力的と回答する人が多いです。
なお、ボーナスの支給額は1年目の場合、6月に給与1ヵ月分、12月に2ヵ月分支給されるようです。また、勤続年数を重ねると、支給額は上がっていくとの口コミもあります。
1年目から3年目の間で給与・ボーナス額ともに急速にアップし、管理職クラスになるとボーナス額はさらに跳ね上がるとされています。
福利厚生
三菱商事は給与の水準が高いだけではなく、福利厚生も充実しています。
- 各種社会保険完備
- 育児休暇制度
- 独身寮・社宅
- 海外勤務手当
三菱商事は、雇用・厚生年金など各種社会保険が完備されています。また、退職金制度や財形貯蓄、社員持株会がある点も特徴です。
また、育児休暇制度をはじめ、託児所の確保、仕事と家庭を両立させるためのフレックスタイムや在宅勤務制度など、女性社員が活躍するための環境が整えられています。
なお、総合商社といえば、海外赴任の可能性が高いことが特徴です。三菱商事の年収の高さは、海外勤務手当の割合が大きいと言えます。
海外駐在となった場合、海外勤務手当が支給されます。赴任中の住宅費や医療費、家族も伴っての場合は子供の学費まで会社が負担してくれるので安心できるでしょう。
参考:三菱商事「女性活躍推進」
【年齢・役職別】三菱商事の年収
三菱商事は、年収1,000万円が叶う企業と言われています。実際、どのタイミングで年収1,000万円を実現できるのでしょうか?まずは、年代別の推定年収を以下にまとめてみました。
年代 | 推定年収 |
20代前半 | 約620万円〜 |
20代後半 | 約1,000万円〜 |
30代前半 | 約1,300万円〜 |
30代後半 | 約1,500万円〜 |
40代前半 | 約1,800万円〜 |
参考:外資就活「三菱商事(総合職)の年収・初任給・給与制度」
三菱商事では、職種によっては20代後半で年収1,000万円に到達することが可能です。年齢を重ねるごとに着実に年収がアップしていることもわかります。
また、役職があるかないかでも年収は異なります。以下に総合職で比較したケースをご紹介します。
役職 | 年次(目安) | 推定年収 |
役職なし | 22〜30歳 | 620万円〜1,480万円 |
マネージャー(管理職待遇) | 31歳〜 | 1,160万円〜 |
課長 | 40歳 | 1,770万円〜 |
部長 | 45歳〜 | 2,010万円〜 |
参考:外資就活「三菱商事(総合職)の年収・初任給・給与制度」
役職がない場合でも、30歳までに年収1,000万円を超えるケースはあるようです。管理職になると年収1,000万円超えはほぼ確実といえるでしょう。
部長クラスになれば、年収2,000万円は超えていきます。三菱商事で着実にキャリアを積んでいくことで、高額な年収を稼ぐことが可能です。
三菱商事の年収が高い理由は?
三菱商事では、20代30代で年収1,000万円を獲得することが夢ではありません。年収が高い理由として、以下のような点があげられます。
- 利益を社員に還元
- ボーナス額が大きい
- 各種手当が充実
- 海外赴任手当の支給
三菱商事は、業界トップクラスの売上を誇る企業であり、利益を社員に還元するような制度を作っています。
昇給やボーナス額は、ほかの一般企業に比べると上昇率が高いのが特徴です。
支給される手当の中でも、海外赴任となった場合の手当は大きいです。海外駐在となった場合の海外赴任手当が支給され、危険地域に駐在となれば危険手当がもらえます。
三菱商事の基本給は、一般の企業と比較すると高めということもありますが、手当が充実している点も年収が高い理由と言えるでしょう。
三菱商事で働く人の年収に対する口コミ
世間では、三菱商事は高年収を稼げる企業とされています。実際に三菱商事で働いたことがある人の口コミを以下にまとめてみました。
- 他の企業と比べると給与もボーナスも高い水準
- 日系企業にしては高年収を獲得できる
- 若手なのに貰いすぎなのでは?と感じてしまうくらいの金額
- 海外赴任をすると年収は飛躍的に上がる
- 残業代が占める割合も多い
職種や役職によっても異なりますが、三菱商事で働いたことがある人も貰いすぎなのでは?と感じるほどの年収を獲得できるようです。
20代で年収1,000万円を稼げる日系企業は多くはないため、三菱商事への就職・転職を希望する人は少なくありません。
福利厚生や手当が充実している点をみると、働いた分評価や保証をしてくれる仕組みは整っていると言えます。
三菱商事を同業他社の年収と比較
総合商社は、さまざまな事業を手がけ、企業と企業の間を取り持つパイプの役割です。仕入れたものを必要としているところに売ります。
その分の利益を人件費に回せるため、年収が高いといえるでしょう。
新たな分野での収益を確保するために、資源分野以外への参入も進めています。
「三井物産」「伊藤忠商事」「住友商事」「丸紅」「双日」は、三菱商事とともに日本を代表する総合商社です。有価証券報告書を参考に、各企業の平均年収をそれぞれご紹介しましょう。
三井物産
三井物産は、金属やエネルギーなどの資源分野に力を入れている商社です。三井物産といえば、資源分野のイメージが強いと言われています。
資源分野は価格変動が大きいため近年では、食料分野やヘルスケア分野などの非資源分野でも事業を展開しています。
企業名 | 平均年齢 | 平均年収 |
三井物産 | 42.1歳 | 1,482万5,000円 |
伊藤忠商事
伊藤忠商事は、繊維、食料、住生活などの非資源分野に強みを持つ商社です。食料分野では、川下にあたる小売・サービスに力を入れています。
また、繊維分野でもブランドビジネスを行なっており、「OUTDOOR」や「LeSportsac」などの有名ブランドが多いです。伊藤忠商事の平均年収は、三菱商事とほぼ変わりません。
企業名 | 平均年齢 | 平均年収 |
伊藤忠商事 | 42.0歳 | 1,627万8,110円 |
住友商事
住友商事は資源開発などの川上分野から、小売・サービスなどの川下分野まで、総合的に事業展開している商社です。
とくにメディア・デジタル事業と不動産事業に強みを持っています。今後は電力分野に力を入れていく方針で、一貫した電力サプライチェーンの提供を目指しています。
企業名 | 平均年齢 | 平均年収 |
住友商事 | 42.7歳 | 1,356万3,685円 |
丸紅
丸紅は、食料・電力・インフラに強みを持つ商社です。穀物取扱量は、総合商社の中でも特に多いと言われています。食料分野では、どちらかというと「川上〜川中」の生産者側寄りに強い総合商社です。
電力の発電容量は、国内1位ということもあり、その技術を海外の非電化地域へのビジネスにも役立てています。
企業名 | 平均年齢 | 平均年収 |
丸紅 | 42.2歳 | 1,192万1,966円 |
出典:丸紅「有価証券報告書」
双日
双日の強みは、自動車分野・航空産業分野です。双日は、5大商社の企業と豊田通商とともに「7大商社」の一角です。
7大商社の中では一番新しい総合商社のため、さまざまな事業へチャレンジしていく姿勢を示しています。これからの活躍に期待できる企業でしょう。
企業名 | 平均年齢 | 平均年収 |
双日 | 41.5歳 | 1,095万8,725円 |
出典:双日「有価証券報告書」
三菱商事と競合他社の年収比較
三菱商事は資源分野、非資源分野とバランス良く事業展開を行っているのに対し、ほかの総合商社は特定の分野に強みを持って事業を展開しています。
伊藤忠商事とは僅差ですが、双日とは600万円近くも差があります。
しかし、どの企業も平均年収1,000万円を超えているので、総合商社が高給取りの一流企業と言われるのも納得できるでしょう。
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