32歳での転職は遅い？転職するメリットや成功のコツも解説！
転職活動をするにあたって、年齢は内定率を左右する一つの要素と言えます。一般的に年齢が高くなるほど転職は難しいというイメージを持たれがちですが、果たして本当にそうなのでしょうか。
ある程度経験を積んでから転職を考えている人は少なくないでしょう。しかし、年齢的に転職可能かは気になるところです。
今回は、32歳での転職は遅いか否かを解説していきます。また、転職するメリット・デメリットについても触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。
- 32歳での転職は遅いか否か
- 32歳で転職するメリット・デメリット
- 32歳で転職成功が期待できる人の特徴
- 32歳で転職を成功させるコツ
32歳で転職成功が期待できる人・厳しい人、さらに成功のコツなども紹介するため要チェックです。
32歳での転職は遅い？難しい？
32歳での転職は遅いのではないかと悩み、成功するか心配している人は少なからずいるでしょう。確かに、30代の転職は20代と比べてハードルが高い傾向にあります。
しかし、結論から言うと32歳での転職は決して遅くない、かつ難しいものではないです。もちろん転職の成功にはコツがあるため、闇雲に転職活動を進めれば良い訳ではありません。
そして、32歳での転職はメリットだけでなくデメリットもあるため、勢いだけで始めてしまうと転職しない方がよかったという事態にもなりかねません。
事前に転職するにあたっての情報をさまざまな視点から収集し、良い選択となるよう準備しておいてください。
32歳で転職をするメリット
今までの経験を活かした転職活動ができる
32歳という年齢は、今までの経験を活かして転職活動に取り組めるというメリットがあります。全く同じでなくとも、職種が似ていれば違う業界にもチャレンジしやすいでしょう。
扱う商品やサービスが異なれば少なからず勉強が必要にはなるものの、顧客の獲得スキルやアプローチ方法など、今までの経験を活かせる部分は十分にあります。
企業にとって即戦力になり得る
32歳は20代と比べて社会経験が長く、一定レベル以上のスキルやマナーが身に付いていると考えられます。現職で役職に就いていない場合でも、企業から即戦力とみなされやすいです。
一方、未経験の業種への転職の場合は、今までの経験はプラスに評価してもらいづらく、ゼロから経験を積み直さなければならない可能性があるため注意してください。
求人の選択肢が多い
32歳は20代と比べると熱意やポテンシャル採用の確率は下がりますが、30代後半よりも求人の選択肢が多く、成功率も高い傾向にあります。
転職成功率は、年齢が上がるにつれて難易度が高くなる傾向があります。32歳での転職をためらっていると、気が付いたら求人の選択肢が狭まってしまったというケースも想定されます。
転職きっかけで役職に就ける場合がある
32歳は即戦力として役職に就ける可能性があります。次世代リーダーを求めている企業にとっては魅力的な人材であり、転職をきっかけに年収がアップする可能性も大いにあるのです。
転職が珍しくなくなった現代だからこそ、キャリアアップを目指す人はできるだけ早く活動することをおすすめします。
32歳で転職をするデメリット
年収が下がる可能性は否めない
転職先や経験値によっては、32歳で年収が下がる可能性は否めません。未経験の職種や業界への転職、大企業から中小企業に転職する場合は年収ダウンも覚悟しておきましょう。
しかし、転職したばかりの時期は年収が下がったとしても、長期的に見ると年収がアップする可能性はゼロではありません。
転職をして年収が下がってしまった場合でも、生活に支障をきたさないか確認・把握のうえ、計画的に転職活動を進めることが大切です。
今までの経験がリセットされる
転職するということは、今までの経験がリセットされるということです。転職経験が無く、同じ職場でキャリアや役職を築いてきた人は、ゼロから積み直す覚悟が必要となります。
また、未経験の業種や職種に転職する場合において、今までの経験が活かせるとは限りません。32歳での転職は、この先のキャリアを考えたときにリスクが伴うと理解しておきましょう。
実績がなければ転職は難しい
32歳は30代の中では若い部類に入り転職しやすい傾向にありますが、ポテンシャル採用をされる可能性は低いでしょう。面接では、熱意よりも今までの実績を問われる傾向にあります。
32歳での転職は同業種や同職種では歓迎されるケースが想定されますが、未経験の分野では採用されにくいかもしれません。
仮に採用された場合でも、現状よりも年収が下がる可能性があることを留意しておきましょう。
ライバルが多い
32歳は収入面やキャリアアップなどから転職を考える人が珍しくありません。そのため、同世代のライバルが多い傾向にあります。
少しでも内定率を高めるため、今までの経験をしっかりと伝えられるように準備しライバルと差を付けましょう。
32歳で転職成功が期待できる人の特徴
キャリアプランが明確にある人
将来どのようになりたいか、自分は何ができるかなど、キャリアプランが明確な人は企業からして採用しやすいです。
また、明確なキャリアプランがあれば、仕事で困難に直面しても、投げ出さずににやりきる精神力があると評価してもらうことが期待できます。
過去にチームをまとめた経験がある人
32歳は将来的な戦力としてだけでなく、即戦力としても期待されます。ある程度のスキルや経験を有していれば、将来長きにわたって企業に貢献してくれる存在と捉えてもらいやすいです。
仮に今まで役職者の肩書付きでチームをまとめた経験が無くても、後輩の指導係になった、プロジェクトリーダーを努めたなどの経験もチームをまとめた実績としてアピールできます。
幅広い人脈・情報を持っている人
幅広い人脈・情報を持っている人は魅力的です。企業にとって取引先や顧客との関係作りは重要です。競合企業の情報を手に入れたいと考える企業も少なくありません。
そのため、幅広い人脈や情報を持っている人は重宝されます。ある程度の社会経験がある32歳であれば、これまで築いてきた人脈に価値を見出され採用される確率が高くなるケースも考えられます。
32歳で転職が厳しいとされる人の特徴
プライドが高い人
転職において、プライドの高さはネックになる場合があります。前職の功績や成果をアピールすることは大切ですが、過去の実績にあぐらをかいてしまってはマイナスです。
また、32歳で転職すると年下の先輩・上司の元で働く可能性は大いにあり得ます。このような環境では、謙虚に学ぶ姿勢がなければ人間関係の構築で苦労するでしょう。
転職目的がネガティブ・明確でない人
転職目的がネガティブかつ明確でない場合、転職活動はうまく進みにくいです。年収が低い、人間関係がうまくいかないなどネガティブな理由で転職を希望する人もいるでしょう。
さらに、将来的なビジョン・キャリアプランが明確でなければ、今の会社を辞めたいだけで転職をしたと捉えられかねません。
目的無くすぐに転職を繰り返す「ジョブホッパー」の印象を与えないためにも、転職目的はポジティブに伝え、ビジョンを明確にしておくことが求められます。
職歴に空白がある人
転職活動期などに職歴に空白ができることは珍しくありません。しかし、その期間が長くなるほど、企業側はマイナスなイメージを持ってしまいます。
企業がマイナスイメージを持つ空白期間の目安は、3ヶ月と言われています。そのため、現職を退職してから転職活動をする場合、基本的には3ヶ月以内に転職先を見つけるのがベスト。
なお、職歴の空白をごまかすために嘘の経歴書を提出するのはNGです。経歴詐称は採用見送りになるだけでなく、万が一入社後にバレた場合は懲戒解雇になる可能性もあります。
32歳で転職を成功させるコツ
32歳で転職を成功させるには闇雲に活動するのではなく、以下のような3つのコツがあります。
- 目的を明確にする
- キャリアプランをしっかりと描き伝える
- 転職エージェントを活用する
目的が明確な場合、32歳の転職でもポジティブに捉えてもらえる可能性が高くなります。仕事の幅を広げたい・成果主義の環境で挑戦したいなど、目的は前向きに伝えてください。
反対に、今の会社を辞めたいという逃げの転職は、「次もすぐに辞めてしまうのではないか」とマイナスな印象を持たれてしまいかねないため言わないようにしましょう。
キャリアプランが明確なほど、採用側も企業の目標と一致しているか把握しやすく、採用を判断する一つの材料となります。
なお、自分で企業ごとに応募し選考に進むことは、時間や労力がかかるため効率的ではありません。効率的に転職を成功させるには、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントは無料で利用できる上に、幅広いサポートを受けられます。自分の求める条件に合致した非公開求人の紹介や企業との手続きなど、様々なメリットがあるのです。
32歳で転職する際の転職エージェントの選び方
求人数はなるべく多いものを選ぶ
求人数の多い転職エージェントを選ぶと、志望の業種や職種の仕事も見つけやすくなります。求人数が多いという観点では、大手の総合型を選ぶといいでしょう。
特定の業種や職種の選択肢を増やしたい場合は、特化型の併用もおすすめ。特化型は特定のエリアや業界に求人を絞っているため、希望業界によっては総合型より使いやすいです。
求人の検索しやすさで選ぶ
求人数が多い転職エージェントほど、求人の検索しやすさを重視しましょう。数ある求人から適切なものを見つけるため、細かく条件を組み合わせて検索できるサービスがおすすめです。
業種・職種・エリア・年収といった基本情報以外にも、土日休みやリモートワーク可能などの詳細条件でも検索できると、入社した後のギャップも防ぎ長く働き続けられるでしょう。
サポートの手厚さ・質で選ぶ
転職エージェントは、求人紹介だけでなく転職活動に関するサポートを受けられるというメリットがあります。サポート内容は様々なため、手厚さや質を考慮して選びましょう。
また、サポート内容と併せてキャリアアドバイザーの質も要チェックです。紹介してくれる求人や相談しやすさなど、自分と相性の良いかを重視し選ぶことが重要です。
転職支援実績で選ぶ
どのサービスが自分に合っているかわからない、実際に転職を成功に導いてくれるか不安といった場合、今までの支援実績で転職エージェントを選ぶのも一つの手段です。
また、成功率以外に登録から何ヶ月で転職できたかという期間についてもチェックすることをおすすめします。
32歳の転職におすすめの転職エージェント3選
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| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
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| 公開求人数※2024年4月時点 | 非公開 |
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| 公開求人数※2024年3月28日時点 | 111,771件 |
| 対応エリア | 全国 |
出典：ビズリーチ公式
よくある質問
32歳で転職成功が期待できる人の特徴は「キャリアプランが明確にある人」「過去にチームをまとめた経験がある人」「幅広い人脈・情報を持っている人」の4つです。32歳での転職を成功させるうえでキャリアプランの明確さ、マネジメント経験は重要です。これらが欠けていると、転職活動がスムーズに行かないと悩むこともあります。
まとめ
この記事では、32歳での転職は遅いか否かを解説し、転職するにあたってのメリット・デメリットや成功のコツなどを紹介しました。
結論、32歳での転職は決して遅くありません。むしろ、今までの経験を活かせるためキャリアアップを図れる、企業にとって即戦力になり得るなどポジティブな面があります。
ただし、一方で年収ダウンの可能性や今までの経験がリセットされるなど、ネガティブな部分があることも理解しておきましょう。転職成功には、転職エージェントの活用がおすすめです。
