【2024年最新】30代におすすめの転職サイト11選！比較ランキングも紹介

30代で転職を成功させるコツ

転職先が決まってから退職する

30代の方に限ったことではないですが、転職する際には内定先が決まってから退職すべきです。

収入がないことで自分自身が苦しくなるのはもちろんですが、それだけでなく転職活動を行う際に企業からすると、「この人は先のことを考えずに動く人なのかな？」と思われてしまう可能性が出てきます。

今の会社に対して退職報告をするのは、転職先が決まってからでも全然遅くないので、必要のないところで焦りすぎずに行動していくべきと言えるでしょう。

退職報告は希望日の1ヶ月ほど前に伝えれば基本的には大丈夫です！

妥協できる条件を持っておく

しかし、こういった自分の中での条件は多く定め過ぎないように気をつけるべきとも言えます。

希望する条件が多すぎると、それに当てはまる企業が少なくなることから、応募できる企業が少なくなってしまうからです。そのため、中々転職に至ることができなくなってしまいます。

複数の希望条件が全てマッチするような企業を見つけるのは難しいです。

そうならないためにも希望する条件は1つ、多くて2つに留めておくことをおすすめします。「これだけは譲れないけど他は妥協してもいい」というように、自分の中でルールを作っておくと明確になるでしょう。

転職エージェントを活用する

30代になると第二新卒をはじめとした20代の方に比べて転職できる難易度は上がります。そのため、方法を考えて効率良く動かなければ理想の転職をすることが難しくなってしまうのです。

転職エージェントでは、求人探しの相談から応募書類の添削や面接指導などのサポートを受けることが可能です。転職のプロである担当者がアドバイスしてくれるので、安心して利用できるのは魅力と言えるでしょう。

ほとんどのエージェントでは上記のサポートを無料で受けられます！

自分だけでは気づけなかった部分についての助言や添削をしてもらえるため、確実に早く転職を成功させたい場合はぜひ活用していきましょう。

30代で未経験職種への転職は可能？成功のコツは？

30代の方で転職を検討する場合、未経験職への転職は厳しいと言われがちですが、実際のところ不可能なことではありません。

ここでは、30代で未経験職への転職を成功させるコツをご紹介します。

それでは、順番に解説していきます。

これまでのキャリアを整理する

30代の方が転職をする上で1番重要と言っても過言ではないのが、これまでのキャリアを整理しておくことです。

30代で転職ともなれば、20代の頃とは異なり、即戦力が求められます。

事前に整理しておくことで、志望動機や転職理由なども明確にでき、書類選考や面接で苦労することも少なくなります。

転職活動を本格的に行う前に、一度キャリアの棚卸をしておきましょう。

転職市場の動向を把握しておく

転職市場の動向を把握しておくことも、30代で未経験職へ転職する際のコツです。

転職市場の動向を把握しておくことで、自分が検討している転職先に必要なスキルや企業の将来性などを客観的に分析できるため、転職活動がしやすいです。

また、最終的に内定をもらうことができれば、その業界の平均年収を知っておくと、希望年収の交渉もスムーズに行えます。

まずは、転職市場の動向を把握しておくことが必要と言えるでしょう。

転職先に求める希望条件を絞りすぎない

30代の方が未経験職へ転職する場合、転職先に求める希望条件を絞りすぎないことが重要です。

そもそも、30代で未経験職を募集している企業自体、多くあるわけではありませんので、条件を絞りすぎるのは転職活動の幅を狭めてしまうことになりかねません。

妥協できる部分は妥協しつつ、絶対に譲れない条件を自分の中で明確にしておきましょう。

未経験求人を多く取り扱っている転職エージェントを利用する

未経験求人を多く取り扱っている転職エージェントを利用することも、30代で未経験職への転職を成功させるコツです。

20代の方と比較すると、未経験職の求人は少ないかもしれませんが、転職エージェントの中には30代で未経験職を募集している求人もあります。

そのような求人を多く取り扱っているエージェントに登録すれば、企業の選択肢も増えて自分に合う企業を見つけやすくなります。

転職エージェントに登録するのであれば、30代向けの未経験職の求人を多く保有しているエージェントを選びましょう。

【転職の参考に】30代の平均年収を解説

30代の平均年収は約418万円

令和2年度に国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」によると、30代の平均年収は前半・後半に分けると下記のとおりです。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」

30代に突入すると、女性は結婚・出産の関係で退職する方が増えるため、男性と比べて金額に差が開きやすくなってしまいます。

なお、日本の全給与所得者の平均年収である約445万円に比べると、少し安めの金額となっています。

しかし、年収中央値は約396万円となっており、30代の平均年収はほぼ同額であることが分かると思います。

30代以上になると学歴で年収の差が生まれる

平均年収は学歴によって異なります。以下では令和2年度に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」の情報を参考に、学歴別で平均年収をお伝えします。

なお、下記の金額は月収×12+賞与（ボーナス4か月分）としております。

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

男女・年代問わず、高校卒の方の平均年収は大学卒以上の方に比べると、かなりの差が生まれている状態となっています。特に、男性の30代後半で大学院卒の方と高校卒の方とでは約241万円も異なります。

男女ともに大きく差がありますが、女性よりも男性の方が差は大きくなりやすいと言えるでしょう。

正社員でなければ割と低め

雇用形態の違いによっても平均年収は差があります。令和2年度に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」の情報を参考に見ていきましょう。

こちらも、下記の金額は月収×12+賞与（ボーナス4か月分）としております。

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

「正社員・正社員以外」は正社員を含めているにもかかわらず、「正社員」のみの平均年収に比べると100万円以上もの差が生まれていることが分かります。

このようになっている背景としては、ボーナスがあるかないかが大きな要因となっています。

ボーナスは大体4か月分の給料となっている企業が多いため、月収が25万円でもボーナスが100万円となることを考えると、やはりその分の差が出ているのが事実と言えます。

30代の転職で転職サイトを利用するメリット

掲載している求人の幅が広い

転職サイトは掲載されている求人の幅が広いため、応募できる業界の種類も多いのが特徴です。

しかし、特定の業界のみを取り扱っている特化型のエージェントなら、提案してくれる求人のジャンルが限定されます。

その点、転職サイトを利用すれば気になっている業界以外にも、検索していくにつれて新たな企業を見つけられるようになる可能性もあるのです。

選択肢を増やせると自分の希望にマッチする求人が多くなります！

自分のペースで転職活動を行える

転職サイトは上記でもお伝えしたとおり、いつでもどこでも求人を探せるので周囲に合わせる必要なく、自分のペースで求人探しを行うことが可能です。

そのため、自分が「この日のこの時間に行動しよう」と考えていても、向こうに合わせて行動しなければいけないといった心理が働いてしまいます。

そうなると急かされているような感じがして、自分が納得できていない状態で求人に申し込んでしまうといった状況にも、なりかねない方もいらっしゃるでしょう。

よって、転職サイトは縛られず自由に動きたいといった方にとって、おすすめのツールと言えるでしょう。

【30代向け】転職サイトの利用の手順

30代で、転職が初めてという方の中には、転職サイトの利用手順がわからないと思っている方もいるでしょう。

　転職活動をスムーズに進めるためには、あらかじめ転職サイトの利用手順を知る必要があります。

ここでは、30代で初めての転職活動に取り組む方向けに、転職サイトの利用の手順をご紹介します。

転職サイトの利用手順

• 転職サイトに登録
• キャリアアドバイザーと面談
• 書類添削・面接練習
• 内定

それでは、順番に解説していきます。

転職サイトに登録

まずは、転職サイトに登録するところから始めます。

転職サイトといっても、数多くありますが、1つに登録するのではなく複数サイトに登録することをおすすめします。

　転職サイトごとに、保有する求人数や得意な業界・職種などが異なるため、複数登録しておけばそれだけ多くの求人を見ることが可能です。

求人を多く見れると、自分に最適な企業を見つけやすく、スムーズな転職活動ができることにつながります。

転職サイトに登録する場合は、最低でも3つは登録しておきましょう。

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キャリアアドバイザーと面談

転職サイトを登録した後は、キャリアアドバイザーと面談があります。

そこでは、転職理由やこれまでの経験、転職先に求める条件など、多くのことをヒアリングされます。

ヒアリング内容の答えに基づいて、あなたに見合った求人を紹介してもらえるような流れになります。

面談では、具体的に転職理由や求める条件などを答えなければ、紹介される求人がミスマッチする可能性が高いです。

自分に最適な企業と巡り合うためにも、キャリアアドバイザーにはしっかりと聞かれたことを答えましょう。

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書類添削・面接練習

面談後は、書類添削と面接練習を受けられます。ここでいう書類添削は、書類選考時に必要な履歴書と職務経歴書のことです。

まずは書類選考を突破しなければ面接試験まで進むことができません

　。突破するためには、自分の魅力を履歴書や職務経歴書を介して伝える必要があります。

まずは自分で書類を作成しますが、担当のキャリアアドバイザーから添削を受けられるため、不安な方も安心できるでしょう。

書類選考が通過すれば、面接対策を行い、「どんな質問をされるのか」「どんなふうに受け答えをすればいい印象に見えるのか」などのアドバイスをもらえます。

転職サイトによっては、模擬面接を行なってくれるところもあり、本番までの不安も軽減させることが可能です。

何度も練習することで自信を持って面接に挑めるでしょう。

内定

最後に、内定をもらうことができれば、入社日の調整と年収交渉に入ります。

　この作業は、基本的にエージェントのキャリアアドバイザーが自分の代わりに交渉をしてくれるため、特に自分から何かするわけではありません。

ただし、内定後の交渉がスムーズになるように、希望の入社日と年収はあらかじめキャリアアドバイザーと相談して決めておくと良いです。

正式な入社日が確定後、今勤めている職場へ退職する旨を伝えましょう。

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よくある質問