50代におすすめの転職サイト8選｜求人数比較ランキングや選び方も紹介

「社内の人間関係に疲れてしまった」「これまでの経験を活かして仕事の幅を広げたい」などの思いから、50代になって転職を考えるようになった人もいるでしょう。

転職活動を効率良く進め、より好条件の企業と出会うには、転職サイトを活用するのがおすすめです。

転職サイトを活用すれば、自分に合った求人が見つかりやすくなるうえに、転職に詳しいキャリアドバイザーからサポートを受けることが可能です。

このように転職活動を成功させるための鍵となる転職サイトですが、数が多すぎて何を使えば良いか分からないと悩む人もいるかもしれません。

そこで本記事では、50代におすすめの転職サイトや、転職サイトの選び方などを紹介していきます。

50代の転職におすすめの転職サイト8選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーによる無料のサポートが受けられる実績豊富な転職エージェントです。各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。

転職の意思が固まっていない場合には、今後のキャリアに関する相談のみ対応してもらうことも可能です。

書類添削などの基本的な支援を受けられるほか、リクルートエージェントが独自ルートで分析した業界・企業情報が得られます。

出典：リクルートエージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、企業紹介・面談を省いて企業やヘッドハンターとの直接的なやりとりを可能にし、効率的かつ主体的な転職活動を後押しするハイクラス転職サイトです。

スカウトを受ければ、転職活動において有利になるだけでなく、自分の市場価値を改めて知る機会にもなるでしょう。

専門性の高いポジションや経営層に近い役職など、ハイクラス転職に特化したビズリーチならではの求人情報が得られます。

出典：ビズリーチ

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、求人紹介から内定まで一貫したサポートが受けられる無料の転職エージェントです。様々な業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが徹底的に寄り添ってくれます。

求職者が現在の仕事と並行して無理なく転職活動できるよう、土日や夜間の相談も受け付けています。

企業との接点を活かし、面接時の傾向や伝えるべき情報などを細かく洗い出しているため、万全な面接対策が可能です。

出典：マイナビエージェント

doda

dodaは、「転職サイト」「転職エージェント」それぞれの強みを兼ね備えた転職支援サービスです。サービスは全て無料で受けられ、面接日程の調整や企業とのやりとりを代行してもらうことも可能です。

書類選考なしで確実に面接が受けられる「面接確約オファー」を受けることも可能です。

企業1社ごとにつく採用プロジェクト担当より、企業の採用計画から求める人物像、職場環境に至るまで密度の濃い情報を提供してもらえます。

出典：doda（デューダ）

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスです。

一般公開されていないハイクラスな求人情報をヘッドハンターから紹介してもらえば、自分の新たな可能性を開くきっかけになるかもしれません。

厳選された優良企業から直接スカウトを受けられるケースもあります。

出典：リクルートダイレクトスカウト

type転職エージェント

type転職エージェントは、サービス開始から19年で培った転職ノウハウや独自の求人情報を駆使して求職者と企業の最適なマッチングを支援しています。転職支援実績は31万人以上にも上ります。

企業の最新情報について情報感度の高いキャリアアドバイザーと共に転職活動を進めることで、その時々の状況に合わせた最適な選択ができます。

型にはまった面接対策ではなく、求職者ごとの魅力を最大限引き出すためのサポートが受けられるのも魅力です。

出典：type転職エージェント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系やグローバル企業に強いハイクラス向けの転職サービスです。

各国に配置されるJACリクルートメントが密にコミュニケーションを取り、日本にいる方へ海外の新鮮な転職情報を提供することを可能にしたのです。

企業の事業戦略から社内風土に至るまで転職に欠かせない情報を網羅したうえで、求職者に合った求人を紹介します。

出典： JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）

doda X（旧：iX転職）

doda Xでは、各業界の知見が深いヘッドハンターからスカウトが受けられる「ヘッドハンティングサービス」とマイページから求人検索ができる「求人紹介サービス」の2種類を活用できます。

求人紹介サービスでは、求人紹介担当者によりエントリーから入社手続きまでトータルでサポートしてもらえるので、スムーズに転職できます。

年収800万円以上の求人も取り扱っており、求職者の希望に合ったハイクラス求人を紹介できるのが大きな強みです。

出典：ハイクラス転職サービス – doda X

50代におすすめの転職サイト｜求人数比較ランキングTOP3

※記事内でご紹介した転職サイトの公開求人数を比較し、多いものから順にランキング形式で紹介します。

※情報は2024年1月時点のものです。最新情報とは異なる可能性があります。

1位：リクルートエージェント（公開求人数：383,307件 ）

2位：doda（公開求人数：243,064件）

3位：リクルートダイレクトスカウト（公開求人数：19万件以上）

50代におすすめの転職サイトの選び方

ここまで解説してきたように、転職サイトと一言で言っても、利用可能な機能や求人数、登録後のフローなどはサイトによって異なります。

そのため、どうのようにサイトを選べば良いか分からない方もいるでしょう。そこで本項では、転職サイトを選ぶ際のポイントについて解説していきます。

求人広告型かエージェント型か

求人広告型かエージェント型かによって使える機能は異なります。大きな違いとして挙げられるのは、キャリアアドバイザーのサポートがあるか否かです。

求人広告型は、サイトに掲載されている求人情報の中から自らが希望する求人に応募し、求人先とやりとりをしながら書類選考や面接を行います。

自分の裁量でマイペースに転職活動を進められるのがメリットと言えるでしょう。

一方エージェント型は、転職事情に詳しい専門のキャリアドバイザーと相談しながら、応募先を決めていくのが一般的です。

そのうえで、自らの適正に合わせて求人を紹介してもらえば、選考を通過する確率は高くなると考えられます。

求人数の量や質

転職サイトによって求人数はまちまちです。求人数が多いほど選択肢が増え、それだけ希望の求人を見つけられる確率は高くなります。

求人数をチェックする際は、公開求人数だけでなく非公開求人数にも着目しましょう。

非公開求人とは、特定の転職エージェントのみが保有する一般の求人広告には掲載されていない求人情報を指します。

非公開求人になる理由は各企業の事情によって異なりますが、代表的なのとしては、「事業戦略の中核を担う人材を募集している」「待遇が良いため社員に知られたくない」などが挙げられます。

非公開求人の中に好条件の求人が含まれているケースは少なくないのです。

また、転職サイトによって求人の収入や職種、役職は異なります。勤務条件が決して良くはない求人が掲載されている場合も稀にあるので、求人数だけでなく求人の質にもこだわりましょう。

サイトの操作性

求人数が多くてもサイトの使い勝手が良くなければ、転職サイトを効果的に活用することは困難です。

画面の見やすさや検索のしやすさなど、サイトの操作性も重視するべき項目の一つです。

評判や満足度

実際にサイトを使ったことがある方の評価や満足度も重要です。評価や満足度を知るためには、Web上に投稿されている口コミを参考にするのがおすすめです。

口コミを見れば、実際にサイトを使った方が何に満足感を得ていて、何に不満を感じているのかが一通り分かります。

とはいえ、口コミには個人の主観が強く反映されているものもあるため、サイトの絶対的な評価基準にはならないことを留意しておきましょう。

あくまでも判断基準の一つとして活用したいですね。

50代で転職を成功させるポイント

これから転職を検討している50代の方の中には、「50代からでも転職を成功させられるのか」と不安に思う方もいるでしょう。

年齢的に、若い人よりも厳しい傾向ではありますが、50代だから無理ということはありません。ここでは、50代で転職を成功させる以下4つのポイントをご紹介します。

50代で転職を成功させるコツ

• キャリアの整理を行う
• 人脈を利用する
• 正社員以外の雇用も視野に入れる
• 転職エージェントを活用する

それでは、順番に解説していきます。

キャリアの整理を行う

50代から転職を行うのであれば、キャリアの整理を行うことが重要です。

　50代は、20〜30代の転職とは違い、企業の求めるスキルがあることを積極的にアピールすることが大切です。

そのためには、これまで自分がどんなことに取り組み、何を身につけてきたか、そして身につけたスキルをどう活かせることができるかなどを整理しておく必要があります。

あらかじめキャリアの整理を行うことで、転職理由が明確にでき、企業へアピールしやすくなります。

積極的にアピールできるスキルと経験を事前に明確にしておき、企業へアピールしやすい状態にしておきましょう。

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人脈を利用する

人脈を利用した転職活動を行うのも、50代から転職を行う1つの手法です。

50代まで会社で働いていると、これまでの業務経験からさまざまな人と関わりを持っています。たとえば、取引先の人や既に退職した上司や同僚など、人脈は広いはずです。

その中で、交流が深かった企業や知り合いのコネクションなどを利用して、転職を真剣に考えていることが伝えることで、良い返事が返ってくることがあります。

これまでの人脈を利用できる転職活動は、50代だからこそできる武器でもあるため、顔が広い人はおすすめできるでしょう。

正社員以外の雇用も視野に入れる

正社員以外の雇用も視野に入れることが、50代の転職を成功させるためのコツでもあります。

多くの人は、「パートや派遣社員は不安定で高い収入も見込めないから、正社員で転職する」と強く意気込んでいる方もいるはずです。

　しかし、50代ともなれば中途採用の求人数が少ないため、確率的に若い人よりも転職しづらい環境になります。

そのような環境の中、正社員のみに絞って転職活動を行うのは、自分に合う企業を見つけにくいですし、うまく転職活動がいきません。

中には、正社員登用制度を適用している企業もありますから、非正規社員で入社して最終的に正社員まで上がることも期待できます。

選択肢の視野を広げるという意味でも、正社員以外の雇用も視野に入れることは必要と言えるでしょう。

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転職エージェントを活用する

年齢に限ったことではありませんが、転職活動をする上で転職エージェントを活用することは、成功するためには欠かせません。

そもそも、50代の転職は求人数が少ないため、自分一人で情報収集するのが難しいです。

　転職エージェントに登録しておけば、担当のキャリアアドバイザーの転職支援を受けながら、転職活動を進められます。

あなたの年齢を考慮し、その上であなたの希望条件やスキルに最適な企業を紹介してもらえます。

このように、転職のプロに相談することで、スムーズな転職活動が実現できるため、転職の成功率を高くできます。

もし、1人で転職に関することで悩んでいる方がいましたら、迷わず転職エージェントに登録することをおすすめします。

50代で転職サイトを利用するメリット

50代で転職サイトを利用するメリットは、大きく分けて4つあります。ここでは、50代で転職サイトを利用するメリットについて解説します。

50代で転職サイトを利用するメリット

1. 幅広い求人情報の掲載
2. 簡単な応募手続き
3. 自分のペースで仕事探しができる
4. 自分に合った求人を見つけやすい

50代転職サイト利用のメリット①：幅広い求人情報の掲載

　転職サイトには、さまざまな職種・業界の求人情報が掲載されています。

そのため、50代で転職を考えている方は、今までの経験を活かせる仕事に加え、新しい分野にチャレンジすることも可能です。

ただし、IT業界や医療業界の求人情報は、比較的少ない傾向があります。

転職にあたっては、自分自身の強みやスキルを見極め、適切な求人情報を探すことが重要です。

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50代転職サイト利用のメリット②：簡単な応募手続き

応募手続きが簡単な点も、転職サイトを利用するメリットです。気になる求人を見つけたら、履歴書や職務経歴書をアップロードするだけで応募ができます。

　応募手続きが簡単であるため、多くの求人に応募できるため、自分にとって適した職場への選考につなげやすいのが特徴です。

また、自分のスキルやキャリアプランを記載することで、企業側からのスカウトを受けることも可能です。

転職サイトは、求職者にとって便利なツールであり、自分のキャリアに合った仕事を見つけるために役立ちます。

50代転職サイト利用のメリット③：自分のペースで仕事探しができる

求人広告型の転職サイトを活用すれば、自分のペースでゆっくり仕事を探すことが可能です。

求人広告型の転職サイトであれば、誰かに転職を急かされることもなく、自分のペースを守りながら転職活動を進められます。

　また、自宅や外出先など、自分の好きな場所で、自分のペースで仕事探しができるといった利便性も高いのが特徴です。

一方で、エージェント型の転職サイトを利用する場合は、キャリアコンサルタントが売上や業績のために、早く入社してもらいたいと思うのが本音です。

それゆえに応募を急かされるとケースもよくあります。

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50代転職サイト利用のメリット④：自分に合った求人を見つけやすい

転職サイトには、多くの求人情報が掲載されているため、自分に合った職種や企業の求人を見つけやすい傾向があります。

また、それぞれの企業の採用情報を一度にまとめて閲覧できるため、求人情報を効率的に収集することも可能です。

多くの転職サイトでは、自分のスキルや経験、希望条件に合わせて、求人を絞り込めるため、積極的に活用しましょう。

50代の転職で転職サイトを活用するコツ

本項では、転職サイトを効果的に活用して転職活動を成功させるために意識すると良いコツを解説していきます。

具体的には、以下のようなものが挙げられます。

自分の市場価値を理解する

転職活動をするにあたって、自分の「市場価値」を理解することは欠かせません。市場価値とは、文字通り市場における人材としての価値を指します。

専門性やスキル、実績、人間性など複数の多角的な要素で市場価値は構成されると考えられています。

一般的に、人材に対して企業やビジネスパーソンからどれだけの需要があるかといった基準で、市場価値は評価されます。

多くの企業やビジネスパーソンに評価され求められる人材であるほど、市場価値が高いと言える訳です。

つまり、現在勤めている企業でどれだけ評価されていても、他社からの需要が無ければ市場価値が高いとは言えません。

現在の社内での評価を一度忘れて、自分の市場価値を正しく理解したうえで転職活動をしなければ、理想と現実のギャップに苦しむこととなります。

市場価値を知る方法としては、「転職サイトのスカウトサービスを利用してスカウト数を数える」、「多くの企業や求職者と接しているキャリアアドバイザーに率直な意見をもらう」などが効果的です。

年収や役職に固執しない

50代になれば、これまでの仕事で実績と経験を積み重ね、収入や役職がある程度の水準まで高くなっている方も多いのではないでしょうか。

解説してきたように、経営層に近い役職の求人を出している転職サイトもありますが、そのようなハイクラス層の求人には限りがあります。

一般的な役職の求人を含めても、50代で応募可能な求人数はそれほど多くないのが実情です。

これまでと同様、もしくはこれまで以上の収入や役職に固執して求人を探そうとすると、応募先のニーズと合致せず転職活動が長期化する懸念があります。

セールスポイントを整理しておく

転職活動を成功させるには、自分のセールスポイントを整理し的確にアピールすることが重要です。

加えて、仕事観や人生観を再度見つめ直し、「なぜ転職が必要なのか」「今後どういったキャリアを歩みたいのか」しっかりと言語化できるようにしておくと、自分の魅力を色濃く表現することが可能です。

経験のある職種に応募する

50代は、特別なスキルを有していない限り未経験の業界に転職するのは難しいのが現実です。

そのため、これまでの仕事で培った知見や専門性を活かせる職種に応募するのが無難です。

とはいえ、自分の思いや目標を正直にキャリアアドバイザーに伝え戦略的に転職活動を行えば、50代から未経験の職種で採用されることも不可能ではありません。

50代で転職サイトを利用する注意点

これから転職サイトを活用して転職活動を試みている50代の方は、転職サイトを利用する注意点を知りたいと思っている方もいるでしょう。

事前に注意点を把握しておくことで、転職サイトを利用するメリットをうまく活用でき、スムーズに転職活動を進められます。

ここでは、50代で転職サイトを利用する注意点を3つご紹介します。

希望条件を絞りすぎない

まず注意してほしい点が、希望条件を絞りすぎないことです。

ここでいう希望条件の絞りすぎとは、年収が高すぎたり残業が一切ないところを選んだりなどの行為が該当します。

企業の選択肢を広げることで、その分自分に合う企業を見つけやすくなるため、希望条件は広めにとっておきましょう。

わからないことは質問をする

転職サイトを活用する際、担当のキャリアアドバイザーが必ずつきますが、わからないことは質問することが重要です。

特に50代で初めて転職する方であれば、右も左もわからない状態であるため、わからないことをそのままにしておくと、自分に合った企業を見つけにくく、書類選考や面接試験を通過することが難しくなります。

わからないことを質問すれば、アドバイザーから丁寧な回答がもらえるため、不安や疑問が解消されて転職活動がしやすいです。

わからないことを質問することは恥ずかしいことではなく、転職を成功させるために必要なことだと捉えて遠慮なく質問しましょう。

よくある質問

まとめ

今回は、50代におすすめの転職サイトや転職サイトの選び方などを解説しました。

サイトごとに特色があり求人の数や種類は異なるため、本記事で紹介した内容を参考に自分に合うサイトを探してみてください。

50代で転職を成功させられる可能性は十分にありますが、その他の年代と比べて条件が厳しいのも事実です。

そのため、少しでも不安がある方は、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けながら転職活動を進めるのがおすすめです。

記事内で紹介した転職エージェントを参考にしながら、ぜひ50代での転職実現を目指して転職活動を進めていきましょう。