30代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング！選び方も解説

30代になると、キャリアアップやキャリアチェンジのため転職を検討する人は少なくありません。

中でも、「30代後半だけど転職に不利にならないか不安」、「30代スキルなし・未経験でも転職は可能なのか」といった悩みを抱える方もいることでしょう。

実際に、転職では年齢を重ねるごとに実績やスキルが求められるケースが多いということは事実です。

そこで今回は、30代におすすめの転職エージェントを「30代前半・後半」、「30代女性」といったジャンルに分けて紹介します。

30代におすすめの転職エージェントの比較ランキングやおすすめの選び方もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

【30代向け】おすすめ転職エージェント比較表

30代は将来のキャリア設計も深く考え始め、今の仕事を続けていていいのだろうか…と迷う方も多いでしょう。

転職でスキルアップ・キャリアアップを目指すのであれば転職エージェントの利用がおすすめです。自分では見つけられない好条件の非公開求人を紹介してもらえますよ。

まずは当サイトイチオシの転職エージェントの比較表をご紹介しましょう。

リクルート
エージェント

マイナビ
エージェント

doda

JAC Recruitment

リクルート
ダイレクトスカウト

ビズリーチ

パソナキャリア

就職Shop

公開求人数

365,610
2023年3月30日時点

-

99,543

11,597

74,727

約127,000

37,485

非公開

非公開求人数

268,817
2023年3月30日時点

-

35,646

6,958

非公開

116,752

149,940

非公開

対象年代

20代〜50代

20代〜30代

20代〜50代

30代〜50代

30代〜50代

30代〜50代

20代〜50代

20代

対応エリア

全国

全国

全国

全国・海外

全国

全国

全国

全国

得意分野

総合求人

IT・エンジニア・通信系の求人
第二新卒の求人

総合求人

外資系企業など
グローバル求人

年収800万円以上の
ハイクラス求人

年収800万円以上の
ハイクラス求人

総合求人

未経験業種への転職

イチオシ
機能

年収交渉を代行してくれる！利用者の60%以上が年収アップを実現

アドバイザーの質が高く、二人三脚で転職を進められる

年収査定診断で自分の適正年収がわかる

世界中の企業とのネットワークを駆使し、海外進出企業への転職もサポート

登録後、必要事項と希望条件を記入したら、あとはスカウトを待つだけ！

企業やヘッドハンターからのスカウトサービス

転職に役立つ豊富なコンテンツ

書類選考なしの求人あり

詳細

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【30代前半向け】おすすめ転職エージェント5選

30代前半になると社会経験もある程度積み、キャリアアップやキャリアチェンジを図りたいと考える人は多いです。

あるいは、今の労働環境に不満があるといった点から転職を考える人もいるでしょう。ここからは、30代前半向けのおすすめ転職エージェントをピックアップし紹介します。

リクルートエージェント

630,000件を超える業界最大級の求人数を誇り、そこから求職者一人ひとりに会った最適な仕事を見つけてくれます。

また、企業との年収交渉の代行も行ってくれるため、前職よりも年収アップを期待することができます。

初めての転職活動で何から初めていいかわからない方は、まず無料会員登録をしましょう！

また、女性向けの転職求人も多く扱っているため、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

出典：公式サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェントはIT・金融・営業職への転職に強い転職エージェントです。大手人材会社であるマイナビが運営しているので安心感もありますね。

またマイナビエージェントは丁寧な転職サポートに力を入れています。初めて転職する方はぜひマイナビエージェントを利用しましょう。

未経験業種への転職も可能ですよ。

doda

dodaは業界最大級の求人数を誇っており、非公開求人も含めると数十万件となります。

また、エージェントによるプロ目線での求人紹介はもちろん、企業からオファーを受け取れるスカウトサービスも提供しています。

転職活動をよりスムーズに進めたい方は、スカウトサービスを活用することをおすすめします。

匿名で登録できるため、在籍中でも安心ですね！

出典：公式サイト

JACリクルートメント

業界・職種に精通した転職のプロであるコンサルタントが、総勢800名在籍しています。

また、保有する求人の約60％は非公開求人となるため、JACに登録するからこそ出会える仕事が多数あります。

日本以外にもシンガポール・英国・ドイツなど11カ国でグローバルに活躍できるサポートも充実しているため、海外で働くことに興味のある方はチェックしてみてください。

総勢800名のコンサルタントが転職をサポートしてくれますよ！

出典：公式サイト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営しているハイクラスな転職エージェントです。30代前半のキャリアアップに最適な、年収800万円～2,000万円の求人を多数扱っています。

ヘッドハンターが求職者に最適な仕事を探して提案してくれるため、自分で検索していると出会えなかった仕事が見つかる可能性もあります。

仕事と転職活動を両立させたい方にもおすすめです！

出典：公式サイト

【30代後半向け】おすすめ転職エージェント3選

30代後半になると、年収アップを図るために転職を希望する人は30代前半よりも多くなるでしょう。

社会人経験も長くなりスキルも身に付けていることから、管理職クラスの転職を検討している人も多いのではないでしょうか。

ここからは、30代後半向けの転職エージェントを3つピックアップし紹介します。

ビズリーチ 

ビズリーチは国内最大級のハイクラス転職サイトで、優良企業やヘッドハンターから求職者の職務経歴書を見てスカウトが届きます。

また、職務経歴書の書き方やスカウトを増やすための方法など、転職に役立つ有益な情報を提供しています。

有料サービスにはなりますが、プレミアムステージ会員の場合はさらに充実した活動ができるため、一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

登録するだけでスカウトがくるため転職をスムーズに進めれますね！

出典：公式サイト

エンワールド

主要な業界と多彩な職種に精通したコンサルタントが、一人ひとりに合わせた最適な求人を紹介してくれます。

また、内定獲得だけでなく入社後のキャリア構築まで提案してくれるため、長い目で見て転職活動をサポートしてくれます。

レジュメなしでチャットボックスから申し込む無料Web面談も行っています！

出典：公式サイト

コトラ

コトラでは経営幹部クラスといった、まさに30代後半のキャリアアップに最適な求人を保有しています。

また、企業や面接官の特徴も踏まえたうえで面接対策ができるため、内定獲得への期待が持てるでしょう。

コトラが独自で行っている企業の特集インタビューを、転職活動の参考に活かすこともできます。

登録は最短1〜3分で完了で、面倒な手続きもありません！

出典：公式サイト

【30代女性向け】おすすめ転職エージェント

30代の女性といえば、人生の方向性が変わってくる時期と言えるでしょう。結婚や妊娠、出産などのライフイベントがあるため、転職を考える人は少なくありません。

ここからは、30代の女性にスポットをあてておすすめの転職エージェントを紹介します。

パソナキャリア

女性の転職に多く携わってきたアドバイザーが、要望・悩みに真剣に向き合ってサポートしてくれます。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが質の高いサポートを実施。転職成功のノウハウを提供してくれるため、充実した転職活動ができます。

現職が忙しい方でも電話やWebでのカウンセリングも可能です！

出典：公式サイト

【30代未経験向け】おすすめ転職エージェント2選

30代になり、未経験の職種に挑戦してキャリアチェンジを図りたいと考える人は少なくありません。

30代になると今までの実績やスキルが求められる傾向にあり、自分一人で転職を成功させることは難しくなります。

ここからは、30代未経験向けにおすすめの転職エージェントを紹介しますので、新たな業界へのチャレンジを検討している人は、ぜひチェックしておきましょう。

就職Shop

保有する求人は未経験者が対象となるため、新たな業界へ踏み出したい人にとって最適な転職エージェントです。

また、書類選考はなしでそのまま面接に進めるため、内定を勝ち取れるチャンスが格段に広がる点は大きな特徴と言えるでしょう。

さらに、就職決定した方の8割が正社員経験1年未満の方なので安心して転職を行うことができます。

何から初めていいかわからない、という方はまず無料会員登録をしましょう！

出典：公式サイト

ワークポート 

数々の転職を成功に導いてきたコンシェルジュにより、一人ひとりに最適なマッチングを実現します。求職者のスキルや経験、将来のキャリアプランも考慮してカウンセリングを実施しています。

またIT・Web系に強いため、ITやWebデザイナー、ゲーム業界、映像系の企業に転職したいとを考えている人にとって魅力的な仕事が多くあります。

さらにプロのエンジニアを目指せる無料エンジニアスクール「みんスク」というサービスもあるため、活用してキャリアの選択肢を広げることも可能です。

無料で利用可能なスクールも持っているなんて、転職サポートが充実していますね！

出典：公式サイト

30代向け転職エージェント公開求人数比較ランキング

※本記事でおすすめした転職エージェントの公開求人数を比較しています
※公開求人数は2021年6月23日現在、公式サイトの情報です・最新の情報とは異なる可能性があります

【1位】リクルートエージェント｜365,610件

【2位】doda｜85,287件

【3位】リクルートダイレクトスカウト｜68,827件

【転職の参考に】30代の平均年収を解説

30代に差し掛かると給与は上がると言われていますが、20代の頃と比べてどれくらいの違いがあるのでしょうか？

以下では30代前半・後半に分けた上で男女別に平均年収を解説していくので、転職の参考としてください。

30代以上になると平均年収は400万円以上

国税庁が発表している民間給与実態統計調査（令和2年度分）によると、30代前半・後半の平均年収は下記のとおりとなっています。

月収で換算すると30代前半（400万円）なら約25万円前後、30代後半（437万円）なら約27万円程になる計算です。

多くの企業では月給に賞与（ボーナス）がプラスされます！

日本の平均年収が433万円であることを考えると、30代後半で平均年収くらいの給与をもらえ始めるということです。

20代の頃と比べて性別・能力で差が生まれる

30代になると女性は20代の頃に比べて結婚・出産によって退職される方が多くなるため、平均年収は男女で大きく差が生まれてきます。

そのため、産休・育休制度がしっかりと整っている企業なのかといったところも入社前に確認しておきましょう。

また、能力がある人とそうでない人で給与に差が生まれやすいのも事実です。

役職に就く人が多くなることも給与に差が生まれる大きな理由と言えます！

転職エージェントを使って転職を成功させるポイントを解説

アドバイザーには思っていることを正直に伝える

転職エージェントを活用するにあたって、重要なポイントとしては自分と合わないアドバイザーだと感じたら変更を申し出ることです。

「親身になって考えてくれたのに申し訳ない・・」といった気持ちが生じることもあるかもしれませんが、担当者も転職のプロと言えども人間です。

対応する職種によっては得意不得意があったり、相性が合わないと感じるのは仕方ないことです。

納得のいく転職活動を行うためには、エージェント側にきちんと変更してほしい理由を伝えましょう。

複数のエージェントに登録する

転職エージェントを利用する際には、複数のエージェントに登録しておくことをおすすめします。複数のエージェントに登録するメリットについては下記のとおりです。

転職エージェントで紹介される求人には非公開となっている案件がほとんどですが、エージェントによって持っている求人は異なります。

エージェントによって得意な業種があるので使い分けるのもいいでしょう。

ただし5,6社と登録しすぎないように注意が必要です。登録しているエージェントが多くなると、自分がどこの企業に応募したのかが分からなくなる可能性があります。

担当者には希望業界・条件などを正直に伝える

自分の希望している業界・待遇などの条件については極力正直に伝えるようにしなければいけません。

「この業界に行きたいけど未経験だし伝えるのは辞めておこう」「本当に希望している条件はあるけど高望みすぎるかな・・」といった理由で本音を話さないといった行動は避けるべきです。

そうならないためにも、自分の望んでいる業界・条件などを正直に伝えてみるべきなのです。本音を話すと、意外に好条件の求人が見つかるかもしれないので、一度は正直に伝えてみるべきでしょう。

伝えてみると自分が今まで考えてもなかった求人とマッチすることがあるかもしれないので、転職活動の道を広げられることもあります！

30代向け転職エージェントのおすすめ選び方

30代向けの転職エージェントは多数あり、それぞれで特徴は異なります。そのため、一体何を基準に選べば良いのか迷ってしまう人も少なくないでしょう。

ここからは、30代に向け転職エージェントの選び方について解説します。

ハイクラス向けの求人を保有しているか

30代になると、20代とは違い高年収な仕事、あるいは管理職といったハイクラス向けの求人をチェックする人は少なくありません。

転職エージェントによっては年収1,000万円クラスの求人を多数扱っているものがあるため、転職活動に励む際はぜひ活用してみてはいかがでしょうか。

キャリアアップやキャリアチェンジ希望者への実績があるか

30代での転職理由の多くは、キャリアアップやキャリアチェンジです。

在籍するキャリアアドバイザーが、どういった人の転職サポートを得意とするか、サービス自体がキャリアアップやキャリアチェンジ向けかなどのチェックが必要です。

30代が転職エージェントを利用するメリットをご紹介

30代の方が転職エージェントを利用して転職活動を行う際には、これまでに培ったスキルをどう活かせるかが重要となります。

さらに、今まで勤めていた会社で管理職やマネージャー職についていた場合でも、役職を落とさずに転職できるのかについても見ていきましょう。

キャリアアップにつながる可能性が高い

30代に差し掛かると今後のことを考えて、キャリアを積んで自分自身のスキルアップに繋げていきたいと考え始めるでしょう。

管理職やマネージャー候補者として転職する場合は、管理職の採用を積極的に行っている求人が多い転職エージェントへの登録がおすすめです。

他には、ハイクラス転職専門の転職エージェントもあるのでぜひ検討してみましょう。

これまでに管理職としての経験がある場合、能力の高さを上手くアピールできるようにアドバイザーがサポートしてくれます。

できることが多いため求人の幅が増える

30代以上の方が転職活動を行う場合、今までの経験から培ってきたスキルがあるため「未経験可」といった条件にこだわって求人を探す必要がありません。

限られた条件に縛られずに求人を探すことができるので、転職先の選択肢を増やせるでしょう。

しかし、30代以上の転職は即戦力となる人材が求められます。専門スキルもですが、社会人として基本的なマナー・スキルなどが身に付いていなけばいけません。

自分のスキル・適性を理解することで、現職よりも待遇の良い企業へ転職できる可能性が出てくるのです。

30代の転職の流れを解説

転職活動の流れをしっかりと抑えておくと、スムーズに動くことができます。時間があまり取れない方にとっては、必須となる内容なのでしっかりと確認していきましょう。

転職したい業界を考える

30代の場合は、まず重視するものを考えた上で何のために転職したいのかを考えましょう。よく見受けられるのが、転職先へ期待を持ちすぎてしまうことです。

給与・休日・勤務地、さらに仕事内容などにおいて、全てが今よりも良くなる可能性は高くないのが現状です。

例えば収入アップを期待するなら、残業が多く休日が少なくても我慢をする必要があります。

つまり、「この条件だけは譲れない」といったこだわりを作って、それ以外は譲歩していかないと中々決まらなくなってしまいます。

自分が培ってきた経験をアピールできるように考える

30代での転職となってくると、即戦力としての貢献できるかが大きなポイントです。専門知識だけでなく、リーダーシップも問われ出すのが20代の転職事情とは違う点です。

それらを踏まえた上で、応募しようと考えている企業とマッチするのかを確認しましょう。

そしてマッチしていることを確認すると、後は自分の魅力を最大限にアピールできるように、自己分析と情報収集を徹底して行うだけです。

何度か転職経験がある場合はそれぞれの退職理由を伝えるようにしましょう！

書類選考が通過すると面接

気になる企業の書類選考が通過すると次は面接です。30代の転職者は問題への柔軟性も見られているため、志望動機・自己PRなどでは応募先に合った回答をしましょう。

答え方で気を付けなければいけないのが、今までのプライドを捨てきれず自信過剰になってしまわないようにすることです。

さらに、今までの職場について質問された際に批判的なことばかり伝えないようにも意識しましょう。「この人は悪口しか言えない人なのかな？」と捉えられてしまいます。

フレッシュな気持ちを思い出して入社する

いくら経験・スキルがあると言っても、新しい会社に入社するといった意味では新人からのスタートです。

まずはそこのやり方をマスターすることだけに専念しましょう。

その時の気持ちを思い出し、一定の実績を築いてから提言することを心掛けましょう。

30代で転職エージェントを利用する際の注意点

30代は仕事もこれからという時期であり、キャリアップを目指して転職する方が多いでしょう。

しかし、30代が転職エージェントを利用する際の注意点もあります。

ここでは、30代が転職エージェントを利用する際の注意点についてみていきましょう。

30代が転職エージェントを利用する際の注意点

• 異業界への転職は年収が下がる可能性が高い
• ライフイベントを考慮する
• 仕事に求める優先順位を明確にする

異業界への転職は年収が下がる可能性が高い

30代は未経験の業界へ挑戦できる年齢ではあるものの、その場合は年収が下がる可能性があります。

いくら社会人経験が長くスキルが身についたとしても、未経験の業界ともなればスキルはありません。

ただし、あくまで「可能性がある」であり、必ず年収が下がるわけではありません。

例えば平均年収が低い業界から平均年収が業界への転職であれば、年収アップは十分実現可能です。

　もしも異業界への転職と併せて年収アップを狙う場合は、その業界の平均年収を調べておくことが重要です。

30代の転職はさまざまなことに挑戦できるものの、転職は年収が下がる可能性もあると頭に入れておきましょう。

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ライフイベントを考慮する

30代は結婚やマイホームの購入といった「ライフイベント」が多く起こる年代であり、それらを考慮して転職したほうが良いケースもあります。

実際、ライフイベントを気に転職をする方は多いものです。

とはいっても、全員に当てはまるわけではありません。

もしも結婚や子育ての願望がある場合は、それらを考慮して企業選びをしてみると長く働けるでしょう。

　育休や転勤がない企業であれば、ライフイベントがあっても安心して働けます。

30代は転職がスムーズにできる最後の年代でもあります。今後のことを考えて転職していきましょう。

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仕事に求める優先順位を明確にする

長く働ける企業を見つけるには、仕事に求める優先順位を明確にする必要があります。

仕事に求める条件は人それぞれです。

例えば人によっては給料を求める人もいれば、年間休日を求める人、もしくは福利厚生を重視している人もいます。

　いずれにしても仕事に求める優先順位を明確にできていないと、転職を繰り返してしまいます。

優先順位を転職エージェントの担当コンサルタントに伝えることが、転職成功への近道です。

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転職・仕事に関する独自のアンケート調査

当サイトではユーザーへの信頼度の高い情報提供のため、転職・仕事に関する独自のアンケート調査を実施しております。

他の人の仕事環境について知ることで、自分の仕事環境を見直すきっかけになるのではないでしょうか。

アンケート調査の結果を見てみると7割以上の人が自分の給与に「満足していない」「どちらでもない」と感じていることがわかりました。

給与はなかなかすぐに上がるものではありません。しかしその一方で、家庭を持つなど、ライフイベントが重なり年齢を重ねるごとに必要となるお金は増えていきますよね。

国内最大級の転職エージェントであるリクルートエージェントの利用者アンケートによると、転職によって40%以上の人が年収アップを実現したそうです※。

※リクルートエージェント

Q2：仕事のモチベーションとして最も重視するものは何ですか？

仕事のモチベーションとして一番大切にしているものは「仕事のやりがい」であるという意見がアンケート調査の結果を見てみるとわかりました。

日々の仕事にやりがいが感じられない…でも転職をするのは勇気がでない、という人は自分にとって少し高い目標を今の職場で持ってみるのはいかがでしょうか。

また、別の部署への異動を考えてみるのもいいかもしれません。環境を変えることで、仕事への姿勢をまた1から立て直すことができます。

Q3：転職したことはありますか？

アンケートの調査によると、過半数の人が転職を経験したことがあるという結果になりました。転職は現在自分のワークライフバランスを保つ上での大事な手段です。

自分がやりたいことを見つけた、今の職場に少しでも違和感を感じた、という場合はぜひ転職を検討してみましょう。

転職エージェントを利用すれば、自分では見つけることができない非公開求人を紹介してもらえるので、スムーズに転職活動を進めることができますよ。

アンケート調査の概要と詳細

よくある質問

まとめ

この記事では、30代向けの転職エージェントの特徴や選び方について解説しました。30代になると20代と違い、転職において経験・スキル・実績が求められることは少なくありません。

30代の転職は自分だけでは最大限企業にアピールできない可能性が高いため、転職のプロである転職エージェントのサポートを受けながら活動しましょう。

また、30代の転職で利用する転職エージェントを選ぶ際は、ハイクラスな求人を扱っていること、キャリアアップ・キャリアチェンジに成功した実績があるといった点は重要です。

ぜひ転職を検討中の30代の方は今回紹介したおすすめ転職エージェントやランキングを参考に気になるサービスに登録してみてください。