障がい者におすすめの転職エージェント・転職サイト10選！選び方も解説

障がいを抱えつつ働いている人の中には、スキルアップやキャリアアップ、また今よりも良い職場環境で働くために転職を検討している人も多いでしょう。

多かれ少なかれ働き方に制約のある障がい者の方にとって、どのような転職サイト・エージェントを使って転職活動を行うべきか、転職サービス選びはとても重要な問題です。

障がい者への支援実績が少なかったり、障がいに対する理解が十分でなかったりする転職サービスを使うことで、転職活動が難航したり失敗したりしてしまう可能性もあるでしょう。

そこで本記事では障がい者におすすめの転職エージェントや転職サイト、転職サイト・転職エージェントの選び方を紹介します。

「自分はどの転職サイト・エージェントを使ったらよいか」「どうすれば良い転職サイト・エージェントに出会うことができるのか」と悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

障がい者におすすめの転職エージェント６選

ランスタッド（チャレンジド）

ランスタッドは世界38ヵ国、4,800地域以上に拠点を持つ、外資系の転職エージェントです。国内においては100以上の拠点を有しています。

利用者の年齢層は働き盛りの30～40代も多数利用。ランスタッドを利用して転職した人の多くが年収アップを実現しており、利用者全体の60％が年収300万円以上とも言われています。

ランスタッドでは自社で障がい者雇用も実施していますので、そちらの求人もぜひチェックしてみてください。

出典：ランスタッド（チャレンジド）

マイナビパートナーズ

マイナビパートナーズは転職業界大手マイナビが運営する障がい者向けキャリア支援サービスです。対応地域は現在、首都圏と関西を中心としていますが、エリアは順次拡大しています。

また、障がいに詳しい専門カウンセラーが在籍しており、一人ひとりの障がいの状況や特性に合った適職の紹介、スムーズに職場定着できるような採用後のフォローアップといったサポート力に強みがあります。

就労後も半年を目途に、電話やメールなどで悩みや不安の相談ができるサービスも用意されているため、初めて転職する人も安心です。

出典：マイナビパートナーズ

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、人材サービス大手パーソルが運営する障がい者の方のための転職・就職支援サービスです。

サービス利用者は身体障がいでは上肢・下肢・内部障害が全体の7割を占め、精神障害では約半数がうつ病・発達障害を持ちます。

いずれも20～40代が多く、上は60代の転職実績も。また、身体障がいを持つ利用者のうち約3割の方が年収350万円以上のオファーを受けているなど、年収アップを狙える求人も揃っています。

ホームページ上には掲載されていない非公開求人は全体の9割にも上ります。

出典：dodaチャレンジ

アットジーピー

アットジーピーは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障がい者専門の転職情報・雇用支援サービスです。

2003年の事業開始以来、20年以上にわたって蓄積してきたノウハウから、障がい者の転職サービス業界No.1を誇っています。（※2021年2月株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査）

取り扱い求人は、大手から中小企業・在宅勤務・時短勤務・正社員求人や未経験向け求人など多様です。

登録後は一般には流通していない特別な非公開求人の紹介も受けられます。

出典：アットジーピー

エージェントサーナ

エージェントサーナは、関東圏・関西圏の障がい者転職に強みを持つ転職エージェントです。利用対象者は就労経験を持つ既卒者で、身体障がい・内部障がいを持つ方です。

その特徴はスピード感のある転職支援で、利用者の60％が面談から2ヶ月以内に内定を得ています。

また、求人全体の85％がエージェントサーナが独自に保有するもので、専門のキャリアアドバイザーの面談を経て紹介を受けることができます。

保有求人の全ては非公開求人となっており、会員登録することで詳しい求人内容を閲覧できるようになります。

出典：エージェントサーナ

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングとは、株式会社リクルートスタッフィングが運営する障がい者向け人材紹介事業です。

大手・有名企業の正社員・派遣契約社員求人や週20時間程度の短時間から働ける求人も多く取り扱っています。

アビリティスタッフィングの扱う障がい者雇用枠の平均年収は280万円となっており、経験によっては年収アップ・待遇アップを目指すことも可能でしょう。

転職後の定着率は94%と高いのも魅力です。

出典：アビリティスタッフィング

障がい者におすすめの転職サイト４選

障がい者雇用バンク

障がい者雇用バンクは、20～30代の障がい者を対象とした就職・転職エージェントです。若手・未経験者を積極採用している大手求人を多数保有しています。

登録後は必ず10社以上の求人を紹介してくれ、キャリアカウンセリングは回数・時間ともに無制限で納得するまで対応します。

障がい者雇用バンクでは自社で扱っている求人に加えて2,000件以上のハローワーク求人を閲覧できるため、幅広くさまざまな求人に出会えます。

20代～30代は企業の雇用率も50%近くあり、ニーズの高さがうかがえます。

出典：障がい者雇用バンク

クローバーナビ

クローバーナビは、累計12万人以上の利用者がいる障がい者向け就職情報サイトです。大手企業から中小企業まで、多種多様な業界・職種の求人が用意されています。

対象は新卒・第二新卒・中途と幅広く、雇用形態も正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト・パートとさまざま。

障がい者採用に積極的な企業が多数参加しており、1日でいくつもの企業に出会えるチャンスです。

会場にはキャリアカウンセラーのほか、手話通訳・要約筆記者も待機しており、就活をサポートします。

出典：クローバーナビ

マイマイリンク

MyMylink（マイマイリンク）は、精神疾患・発達障がい者専門の就職情報サイトです。

精神疾患・発達障害・高次脳機能障害・てんかんなどの障がいを持つ人向けの求人を中心に保有しており、利用者のうち89.9％が精神・発達障がい者です。

また、マイマイリンクがサポートする利用者の入社1年後定着率は80％以上。就職活動はもちろん、入職後の働き方に不安を抱える人でも安心して利用できる転職サイトです。

多くの障がい者雇用支援を行っているため、安心して利用できますね。

出典：マイマイリンク

BABナビ

バブナビ（BABナビ）は、通常の求人検索・応募に加えて企業からのスカウトを受けられる障がい者向け総合求人サイトです。

経験職種・資格・スキルなどを登録すると、匿名化されたプロフィールを見た企業からスカウトメールがくることも。

バブナビに登録すると、運営会社D&Iが提供する転職エージェントサービス「DIエージェント」の利用や、就職活動アドバイスセミナーへの参加ができるようになります。

意欲的に就職活動をしたい方におすすめのサービスです。

出典：BABナビ

障がい者向け転職エージェント・サイトの選び方

ポイント１：障がい者支援実績はあるか？サポート体制は充実しているか

障がい者向け転職エージェント・サイトを選ぶときは、障がい者雇用支援の実績が豊富かどうかをチェックしましょう。

障がい者が職場で働く際、場合によっては職場の環境整備や周囲の従業員の理解が必要となることもあります。

本記事で紹介した転職サイト・エージェントはどれも障がい者雇用に特化していますが、もし迷ったときは身体・精神・発達・知的など自分と同じ障がいを持つ利用者を支援した実績の多いサービスを選ぶようにしましょう。

また、外出しなくても登録や手続きがWeb上で完結できるか、入職後のサポートはどれくらい受けられるかといった使い勝手の良さにも注目してみてください。

転職サイト・エージェントに登録する前には、インターネット上の口コミでサービスの評判を調べてみたり、運営会社について調べてみるのも良い方法です。

ポイント２：十分な求人数はあるか？在住エリアの求人を扱っているか？

転職においては、できるだけ多くの求人と出会うことが重要です。求人の選択肢が多いサイトやエージェントを利用する方が、良い職を見つけられる確率は上がります。

また、できるだけ今住んでいるところから通える範囲の求人を多く扱っている転職サービスを選ぶようにしましょう。

できるだけ対応エリアが広く、全国の求人を扱っている転職サイト・エージェントを選ぶか、または、登録時にキャリアカウンセラーに相談してみましょう。

ハローワーク求人や非公開求人を保有している転職エージェントなら、希望に合う求人を紹介してくれるかもしれません。

ポイント３：自分に合う求人はあるか？求人の提案力は高いか？

自分の希望に合う求人を扱っているかどうかも転職サイト・エージェントを選ぶうえで重要なポイントです。

また、転職エージェントの多くは独自求人や非公開求人を保有しているため、障がいの状況やできる仕事の範囲などを丁寧にヒアリングした上で求人を紹介してくれる提案力の高い転職サービスを選びましょう。

求人内容やキャリアカウンセラーの質は転職サイト・絵＾ジェントによってさまざまですから、複数のサービスに登録して比較検討しつつ、求人を探すのがおすすめです。

まとめ

本記事では、障がい者におすすめの転職サイト・エージェントを合わせて10社紹介しています。

どれも障がい者雇用に特化した転職サービスですから、通常の転職サイト・エージェントに比べ障がい者雇用への理解やサポートは手厚いと考えられます。

しかし、各転職サイト・エージェントの中には、利用対象者を「精神障がい者／身体障がい者中心」「若手／既卒者」としているところもあるなど、サービスごとに得意・不得意分野が存在する場合もあります。

また、転職活動中や入職時のサポート内容や、対応エリアの広さなどもさまざまですから、複数の転職サイト・エージェントに登録して、より多くの求人や転職サービスの質を比較検討してみるのも良いでしょう。