【年代別】転職を考えるきっかけ・理由とは？女性の転職理由も紹介

転職をしたほうがいい人の特徴は？

転職を検討している人の中で、本当に自分が転職してもいいかどうか不安に思う方もいるでしょう。あらかじめ転職した方がいい人の特徴を知っておくことで、転職するべきかしないべきかを判断しやすくなります。

ここでは、転職をしたほうがいい人の以下4つの特徴をご紹介します。

それでは、順番に解説していきます。

転職する理由が明確な人

転職をした方がいい人の特徴1つ目は、転職する理由が明確であることです。

そこでしっかりとした転職理由を述べることができなければ、企業に熱意が伝わりにくく、仮に転職成功したとしても、入社後に「やっぱり違う…」と後悔してしまう可能性があります。

そのような状況に陥らなために、しっかりとした転職理由を持っておくべきでしょう。

今の会社がブラック企業と言われている

転職をした方がいい人の特徴2つ目は、今勤めている会社がブラック企業である人です。

ブラック企業と思う基準は人それぞれ異なりますが、特に「パワハラ体質」「過度な業務量」「長時間労働」などが挙げられます。

最悪の場合、うつ病や適応障害などの健康問題までに発展する恐れがあり、極めて危険な状態です。

自分の身の危険を晒してまでも無理して勤める必要はないため、自分の会社がブラックだと感じたら迷わず転職することをおすすめします。

今の会社の業績が悪く将来性がない

転職をした方がいい人の特徴3つ目は、今の会社の業績が悪く将来性がないと感じている人です。

業績が悪いような会社は、経営状況が悪化しているため、従業員に払う給料が少なく、ボーナスが出すことも厳しい傾向にあります。

勤めていてもやる気が失われ、成長を感じることができないため、仕事をしていても楽しいと感じることがありません。

将来性がない会社に勤めていると感じたら、環境を変えてみるのをおすすめします。

成長ができない

転職をした方がいい人の特徴4つ目は、成長ができない会社にいる人です。

「自分の〇〇をもっと伸ばしたい」「こんなスキルを身につけるようになりたい」などと思っていても、会社で実現できないのであれば、自分の価値を高めることができません。

そのような場合、会社にいても窮屈に感じ、ストレスを溜めることになります。

成長ができないと感じている人は、自分が成長できそうな会社へ転職することが必要でしょう。

転職の手順を解説

自己分析・情報収集などの事前準備をする

求人探しをする前にはまず、自己分析と気になっている業界の情報収集を始めましょう。さらに言うと、「なぜ転職したいのか？」といった目的を整理していくべきと言えます。

これらの準備をしないまま転職活動を始めてしまうと、何を条件にして求人を探せばいいのかが分からないため、無駄な動きが増えて転職活動が長引いてしまう可能性があります。

転職サイトかエージェントを使って求人を探す

自分がどんな業界に転職したいかが決まったら、転職サイトかエージェントを利用して求人を探していきましょう。

転職サイトを利用する場合は、自己分析で洗い出した自分の強みや希望する条件などを加味して絞込検索を行っていくと、より効率良く求人を探せます。

より詳細な条件で検索していくと、自分の理想に近い求人を見つけやすくなります！

転職エージェントを利用する場合は、キャリアアドバイザーが希望に沿って求人探しを手伝ってくれたり提案してくれたりします。

そのため、転職活動にあまり時間を割けない方におすすめです。

経歴書を書いて気になる企業へ応募していく

気になる企業が見つかったら、どんどん応募していきましょう。応募する企業は多ければ多いほど良いです。複数の企業に応募していると、もし不採用となってしまっても求人探しをする手間を省けます。

また、応募する際には転職サイトでもエージェントでもほとんどの企業で職務経歴書の提出が求められます。

書類選考で7割以上の方が落ちることを考えると、書類の作成がいかに重要であるかが分かるでしょう。

対策をして採用面接に挑む

書類選考を通過すると、いよいよ企業との採用面接です。面接の数は企業によって異なりますが、2回に分けて行われることが多くなっています。

面接は、練習すればするほど面接の独特な緊張感に慣れることができるので、少しでも多く練習をしておきましょう。練習はできれば老若男女問わず、色んな人に見てもらうようにすべきです。

面接本番では40,50代と中堅と呼ばれる社員が面接官であることが多いです。若い世代では受けが良くても上の年代の方からすると、そこまで良くないといったこともあります。

また、転職エージェントでは面接対策についてもサポートを受けられます。応募する企業にマッチするような答え方や、よく聞かれる質問などを教えてくれる点がメリットと言えるでしょう。

内定を貰ってからの動き

書類選考・採用面接を通過すると、企業から内定通知が届きます。転職先の入社日まであまり時間がない事を考えると、会社への退職報告や入社日の調整などの手続きはなるべく早く終わらせるべきです。

自分で手続きを含めた転職活動を行っている場合は、仕事と並行しながら上記の手続きをするために時間を確保しなければいけません。

前もってやらなければいけないことについてスケジュールを組んでおきましょう。

転職エージェントを利用している場合は、これらの手続きを全てアドバイザーが代理で行ってくれます。年収アップの交渉もしてくれるので、こちらは引継ぎや資格の勉強などに集中しておけます。

退職の手順を解説

転職先が決まった段階で動き出す

今勤めている企業を退職したい旨を伝えるタイミングは、転職先が決まってからにすべきです。まだ何も先が決まっていない段階で退職報告をしてしまうと、空白期間が生まれる可能性が生じます。

自分自身もお金の面で不安要素を抱えて転職活動を行うと、集中しづらくなってしまうため注意が必要です。

上司に退職する旨を伝える

転職先や入社日が決まってから、直属の上司に退職報告を行いましょう。ここで大事なのが、会社の就業規則に書いている退職のルールについて目を通しておくことです。

中でも、一番確認しておかなければいけないのが退職日の日にちです。民法上では2週間以上前に報告すればいいというルールがありますが、ほとんどの企業では1か月前に伝えなければいけません。

就業規則に反していると退職させてもらえない可能性が出てくるので気を付けるべきです！

後任者へ引継ぎを完了させる

会社に退職を受理してもらってからは、自分の後任となる人へ業務の引継ぎをしていきましょう。引継ぎにはノートに業務内容やフローなどをまとめて渡すと、スムーズになるでしょう。

さらに、企業よっては得意先や取引先に挨拶へ伺わなければいけません。自分が辞めてからでも業務が滞らないように、状況を説明しつつきちんと気持ちの良い挨拶をしておきましょう。

今の会社を辞めてからも何らかの形で関わることがあるかもしれません。

そして、会社に返却しなければいけない備品の整理、反対に受け取らなければいけない書類（離職票など）の漏れがないようにして、円満に退職しましょう。

転職エージェント利用のメリットを解説

一般公開されていない求人に応募することができる

転職エージェントを利用すると、非公開求人を紹介してもらえるメリットがあります。エージェントで紹介される求人のほとんどが一般公開されていない案件なので、他の転職者と採用枠を争う必要がありません。

エージェント側からすると、レベルの高い人材を厳選して企業に紹介したいといった背景があります。

そのため、転職者の経験・スキルなどによっては中小企業だけでなく、大手企業の求人も案内してもらいやすくなります。

履歴書の添削や面接指導を無料で受けられる

転職エージェントは求人探しの相談だけでなく、履歴書の添削や面接の指導などのサービスを基本的に全て無料で受けることができます。

そのため、エージェント側は求職者に対して便利で豊富なサービスを無料で提供できるのです。

待遇の良い求人を紹介してもらえるので安心して転職活動を行えます！

企業との面接日程・給与交渉をアドバイザーが対応してくれる

転職エージェントは面接の日程調整、内定が決まってからは入社日の調整なども行ってくれます。

仕事をしながら転職活動を行っている場合でもスムーズに進められるので便利です！

さらに、内定先の企業と給与の交渉も行ってくれます。今後入社する企業に対しては言いづらい要望も伝えてくれるので、精神的な面でも負担を減らせるでしょう。

他にも現在勤めている会社に伝える退職報告の相談・アドバイスも行ってくれるなど、転職活動の最初から最後までサポートを受けることが可能です。

些細なことでも気軽に相談しやすい

担当アドバイザーからは求人や面接対策などのアドバイスを受けるだけでなく、ちょっとした不安でも気軽に相談するようにしましょう。

自分の中だけで考えていても解決しないことは少なからずあるはずです。そんなときに転職のプロであるアドバイザーから第三者の目線で意見を貰えると、より充実した転職活動を行えるでしょう。

希望している条件の企業から内定を貰えない場合に、精神的な支えになってくれるのも利用するメリットの一つです。

転職エージェントの選び方

転職活動を始める場合、転職エージェントへの登録は欠かせませんが、特に転職初心者の方は、どのエージェントを選べばいいか迷いますよね。

できれば自分に最適な転職エージェントを選び、いい企業へ転職したいはずです。ここでは、転職活動がうまくいくような転職エージェントの選び方を3つご紹介します。

転職エージェントの選び方

• 総合型と特化型のエージェントを複数選ぶ
• 口コミや評判が良いかどうか
• キャリアアドバイザーと相性が合うかどうか

それでは、具体的に解説していきます。

総合型と特化型のエージェントを複数選ぶ

転職エージェントの選び方として、総合型と特化型のエージェントを複数選ぶことをおすすめします。

総合型とは、求人数が多くどの業界・職種の求人も取り扱っているエージェントで、特化型とは特定の業界・職種に絞った求人を保有しているエージェントです。

　両方に登録しておくと、選択肢を広げられるため、自分に合う企業を見つけやすいです。

総合型のエージェントで見られない業界の案件を特化型でみることもできますし、さまざまな職種を見たい方であれば総合型のエージェントを利用するなど、使い方次第で質の良い転職活動が実現できます。

その分、内定までのスピードも早まる可能性があるため、総合型と特化型のエージェント両方に登録しておきましょう。

転職したい方におすすめ！

転職エージェント3選をチェック！

口コミや評判が良いかどうか

口コミや評判が良いかどうかも、転職エージェントを選ぶ上では大切です。

　口コミや評判は、実際に利用者が体験して感じたことを書いているため、信憑性が高く、信用できます。

リアルな声を聞くことで、転職エージェントの見極めがしやすく、自分に最適な転職エージェントに出会いやすくなります。

登録を検討している転職エージェントを検索し、実際の利用者の声を確認しましょう。

キャリアアドバイザーと相性が合うかどうか

転職活動を進めるにあたって、キャリアアドバイザーと相性が合うかどうかも重要です。

　エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがつき、あなたの条件やキャリアプランなどを考慮した上で、最適な求人紹介をしてもらえます。

しかし、キャリアアドバイザーと相性が合わなければ、条件とは全く異なる求人を紹介してきたり、業界の特徴や動向などを知らなかったりするため、スムーズな転職活動が行きません。

転職活動を成功させるためにも、キャリアアドバイザーとの相性が良いことが絶対条件です。

まずは登録してみて、合わないと感じた場合は、担当者を変更するかエージェント自体を変更してみましょう。

転職したい方におすすめ！

転職エージェント3選をチェック！

今回は、転職を考えるきっかけと理由を、20代・30代・40代と年代別と女性に分けて紹介してきました。

転職を考えるきっかけは年代によって様々ですが、現場を変えて、より良い環境に身を置くために行動しています。

転職活動を一人で進めるのに不安のある人は転職エージェントを活用して、効率良く進めることがおすすめです。

転職は人生においても大切な選択になるので、しっかり自己分析して自分に合ったキャリアを構築できる環境を見つけましょう。