40代の転職は本当に失敗する？成功するためのポイントを紹介

「40代の転職は厳しく、失敗しやすい」と耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、実際には転職の成功事例も数多くあります。

この記事では、40代の転職を有利に進めるためのコツや失敗しないために覚えておきたいことを解説します。

「もう40代だから」と転職を諦めている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

40代の転職事情は？

「30歳を超えると転職は厳しい」という人もいますが、実際のところ、40代の転職事情はどのようなものなのでしょうか。

20〜30代と比べると求人数は少ない

20〜30代向けの求人と比べると、40代向けの求人はかなり少ない印象です。

20〜30代の人材は、ポテンシャル採用や次期マネージャー候補などとして採用の幅が広いのに対し、40代では専門職や管理職などの即戦力になる人材の募集が多いでしょう。

年次によって組織の中での役割も変わるのは、必然ですね。

管理職や専門分野の職種は、組織の中でも大人数必要になることが少なく、若手人材の求人と比較すると、どうしても求人数が少ない印象になってしまいます。

専門性や経験を求める企業からのニーズはある

求人数が少ないからといって、企業から求められていない、というわけではありません。

専門性や長年の経験を活かしたマネジメントスキルの高い人材を求める企業は多いでしょう。

専門的なスキルや経験が求められるだけに、転職が決まれば年収が大幅にアップするという事例も少なくありません。

年功序列の雰囲気が薄れてきているメガベンチャーなどの歴史の浅い企業では、事業拡大によって優秀なマネージャー人材を必要とするケースもあるでしょう。

自分のスキルにマッチした求人が見つかればいいですね。

40代の転職を有利に進めるためのスキルとは？

求人数の少ない40代の転職を少しでも有利に進めるためには、どんなスキルが必要なのか紹介していきます。

マネジメント経験

20〜30代の転職に比べ、経験やスキルを重要視される40代の転職。若手の人材と差をつけるためには、マネージャーや管理職の経験者向けの求人は狙い目でしょう。

管理職経験以外にも、プロジェクトのチームリーダーを務めている人や、採用担当責任者の経験などは求める企業も多いはずです。

企業が40代の人材に求めるものは、専門性やスキルです。異業界でも、マネジメントのスキルがある人は企業から求められる傾向が高いです。

マネジメントしていたチームの業績など、成果があればアピールするといいでしょう。

経験職種・業界に関する専門知識

40代の転職では、今までのキャリアや経験した業界・職種などをいかにうまく企業にアピールできるかが重要です。

20〜30代の求人に多いポテンシャル採用も、40代になると殆どなくなります。

今までどんな経験があり、それが転職先でどのように活かせるのかがしっかり伝われば、企業から声がかかるはずです。

書類選考の際に提示できるスキルが多ければ多いほど、あなたに興味を持つ企業も多いでしょう。

経験やスキルで差がつくのが40代の転職ですね。

40代の転職でつまずく人の特徴

40代の転職は、20〜30代の転職よりも求人数が少なかったり、難しい部分も多いので工夫が必要です。

転職に失敗してしまう人の特徴を押さえて、失敗を未然に防ぎましょう。

過去の経歴や実績に固執している

1つの企業に長く務めていた人に多いのが、プライドが高く、新しいやり方を受け入れられないタイプです。

「自分は前職で大手企業で働いていた」「役職についていて部下が何人いた」などという意識が面接官に伝わると、採用されにくくなります。

企業が採用したい人材は、新たな環境で学ぶ姿勢があり、新しい環境に馴染む努力ができる人でしょう。

40代でも柔軟さを持ち、年下の社員からも学ぶ姿勢を持てると企業からも評価されるはずです。

企業が求める人物像に応えられていない

「企業が求めているのはどんな人材なのか」が理解できず、手当たり次第求人応募を続けても、転職はうまくいきません。

40代より20〜30代向けの求人が多いのには、平均年収が低く、企業側が採用しやすいという理由もあります。

企業は能力が同じ人材ならば、なるべく給料の安い人材を採用したがるでしょう。

20〜30代の人材よりも比較的年収が高い40代の人が転職する際は、20〜30代の人と同じことができても採用されません。

年収が下がることを恐れている

転職をして一時的に年収が下がるというのはよくあることです。

転職市場では比較的に高年収が多いとされる40代で、現在の年収を維持しようとするとなかなか採用が決まらないことがあります。

働きぶりのわからない人材を高年収で採用するのは企業にもリスクが伴うので、一時的に年収が下がるのを許容できると選択の幅が広がるでしょう。

40代の転職では、一時的に年収が下がったとしても、しっかりと実力が認められれば結果的には年収がアップするということも大いにあります。

40代で未経験・異業界への転職は可能？

経験やスキルを求められる40代の転職でも、管理職や専門の職務スキルをうまくアピールできれば未経験の業界へ転職することは十分可能でしょう。

特にマネジメントや教育のスキルは、業界関係なく必要なものです。新たな業界から来た人材から、新しい見解を学びたいという企業も多いはずです。

新たな環境で学ぶ意欲が大切

前の会社のやり方に囚われず、新たな環境で学ぶ意欲のある人材は評価されます。

この転職で何を実現したいのか、転職先の企業で自分のスキルや経験がどう活かせるのかを明確に伝えるように準備しておくと良いでしょう。

業界の知識や経験の差を踏まえても、企業が自分を採用するメリットをしっかり考え抜いた上で転職活動を進めることが大切でしょう。

ポテンシャル採用などをしてもらえない40代の転職では、曖昧な志望動機ではなかなか採用は決まりません。

他の年代と比べても、特に自己分析が重要ですね。

40代の転職を成功させる鍵は「市場価値」の把握

40代の転職活動では、ポテンシャル採用で転職が決まる20〜30代とは違い、地に足のついて冷静に転職活動をしていく必要があるでしょう。

その上で、自身の「市場価値」を把握するのはとても大切です。

「市場価値」とは？

市場価値とは、自身のスキルや経験がどの程度企業から評価されているのかということです。

転職を進める中で、転職市場での自分の価値を客観的に理解しておくことはとても大切です。

自分が持っているどのスキルがどの程度評価され、どのくらいの企業がどの程度の年収を払いたいと思ってくれるのかを客観的に把握しましょう。

過信や、自己評価の低さは、転職がスムーズに進まない原因にもなりかねません。注意しましょう。

「市場価値」を知るためには？

「市場価値」は、自分で評価はできないものです。どうすれば自分への客観的評価が知れるのか、いくつか例を紹介します。

求人から判断する

一番簡単な方法は、求人情報から判断するという方法です。求人サイトでは、自分の希望する業界や職種が選択できるようになっています。

自分の希望にあっていて、自身のスキルや経験で応募が可能な案件がどのくらいあるのか判断しましょう。

希望の条件で応募できる求人が多ければ、あなたの市場価値は自分が思っているよりも高いでしょう。一方で、応募できる求人案件がなければ、転職するのは想像よりも厳しいかもしれません。

自分の希望と企業のニーズがマッチするところで折り合いをつければ、転職可能でしょう。

転職エージェントから客観的なアドバイスを受ける

自分で判断するのが難しい「市場価値」については、第三者の意見を聞くことも大切です。

無料で登録可能な転職エージェントでは、転職市場に精通しているプロのコンサルタントから的確なアドバイスが受けられるでしょう。

何人もの転職者のサポートをした経験がある転職コンサルタントは、転職がうまくいく人や躓く人のを見分けることにも長けています。

求職者のスキルを考慮して、受かる可能性が高い求人などを紹介してくれるのも転職エージェントの強みです。

企業からスカウトを受け取ってみる

企業からスカウトを受け取って、どんなオファーがもらえるかで「市場価値」を判断するという方法もあるでしょう。

今までは、求職者が求人に応募し、応募者の中から企業が選定するという形の転職活動が一般的でした。

求職者のプロフィールや経歴、スキルなどを記入しておくと、その人材がいいと思った企業がスカウトを送ってくるのです。

求職者はただ待っているだけで、企業からスカウトが届くんですね。

届いたスカウトがあなたの市場での評価ということですから、客観的に「市場価値」を理解することができるでしょう。

40代の転職を失敗しないための秘訣とは？

40代の転職で失敗しないためには、ある程度の工夫が必要です。スムーズな転職活動を行う秘訣を紹介します。

複数の情報源を活用する

20〜30代に比べて求人数が少ない40代の転職は、なるべく多くの情報を仕入れて、多くの求人に応募するチャンスを作ることが大切です。

何十年も同じ業界に勤めている人は、同じ業界で転職経験がある友人がいる場合もあるでしょう。経験者に直接話を聞くと転職のイメージが湧きやすくなります。

40代向けの求人は、条件に当てはまる人材を少人数採用することを目的にしている場合が多いです。

ネット上の情報よりも、同じ企業から転職をした経験のある人に話を聞いた方が参考になるかもしれません。

知り合いのツテ・直接応募も視野に入れる

自分が40代ということは、周りの友人や元同僚などで、人事や採用の責任者がいる場合もあるでしょう。

友人や知人に転職しようと思っていることを伝えておくと、チャンスが広がるかもしれません。

気になる企業があれば、ホームページなどから人事に直接応募してみるのも良いでしょう。求人掲載をしていなくても、「優秀な人材であれば採用したい」という企業もあるはずです。

求人自体の数が少ない40代での転職は、自分でチャンスを広げる工夫が大切でしょう。

自身の希望条件や転職の軸を明確にしておく

転職活動を始める前に、自分の転職の目的や、希望条件を明確にしておきましょう。転職活動を進める中で、たくさんの求人を見ていると、自分の軸がブレてしまう場合があります。

基本的なことですが、できていない人も多い部分なので注意しましょう。

企業にアピールできる経験やスキルを整理しておく

自分の経歴や経験、スキルなどを整理して、転職先の企業でどのような貢献ができるかしっかり考えておきましょう。

20〜30代の転職とは違い、やる気や熱意があるだけでは採用してもらえないのが40代の転職です。

自分にはどんなスキルや経験があるのか、企業が求めている人材に自分がどうフィットするのかをしっかり考え抜きましょう。

自分の強みが転職先の企業で役に立つことがうまくアピールできると、スムーズに転職先が決まるはずです。

40代の転職で使える志望動機の例文

20,30代とは違って40代で転職活動を行う場合は、今まで何をしてきたかが重要なポイントとなります。以下で状況別に例文を交えて解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

同業他社に転職する場合

同業の他企業に転職する場合は、以下の点に注意して志望動機を作成していきましょう。

ポイント

• 前職で出した結果について伝える

→シンプルに能力があることをアピールできる

• リーダー育成をしていた内容を含める

→コミュニケーション力をアピールできる

• これまでの経験を応募先の企業ではどう活かせるかを伝える

→採用意欲が湧いて内定を貰える可能性が上がる

こちらを踏まえた例文は以下になります。

同業他社に転職する場合の志望動機の例文

前職では○○業の広告事業部で販売促進業務に従事してきました。そのため、ニーズを読み取る能力については人一倍自信があります。 私は4年前に新プロジェクトのリーダーを任されましたが、最初の一年間は結果を出せない時期もありました。 しかし、「売り上げを伸ばすためにはどうすればいいか」といった部分を深掘りしてきた結果、翌年には年間売り上げ〇〇円、前年度日売り上げを〇〇％まで伸ばすことができました。 この度、学生時代の知人から私が長年希望していたプロジェクトを募集していると聞き、そのような経験を活かしていけるのではないかと感じたことが志望した理由です。 また、自分のスキルをさらに伸ばしていけるのではないかと考えたのも動機の一つです。

　何をしてきたか→その経験はどう活かせるか→抱負の順で伝えられるとベターです！

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未経験の業界・職種の場合

未経験の業界に転職する場合は、以下の点に注意して志望動機を作成していきましょう。

ポイント

• 「この年齢でなぜ未経験の業界へ応募したのか」について、分かりやすい説明をする
• 未経験でもチャレンジ精神があることを伝える
• 今後の人生プランについても触れる

こちらを踏まえた例文は以下になります。

未経験業界・職種に転職する場合の志望動機の例文

私は今までにコールセンターのオペレーターや電話応対などの事務職員として働いていました。毎日多くのお客様と会話をしていたため、コミュニケーション能力には自信があります。 さらに、入社6年目でチームリーダーを任されていたこともあり、部下・同僚に指示を出すといった業務も行っていました。 的確に分かりやすく伝えなければいけなかったので、説明力・論理的思考力などの能力も高いと自負しております。 このように人と関わる仕事が好きな私は、今後の人生を考えた際、今まで以上に人と関われる仕事をしたいと考えました。 そのため未経験の業種ではありますが、貴社の営業部で活躍したいと思い転職することを志望いたしました。 また、目に見えてすぐ結果が出る業務であるところにも魅力を感じたのも動機の一つです。

動機が2つある場合はどちらも伝えましょう！

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良くない志望動機の要素

前職の批判とも受け取れるような内容・言い回しは避けるべきです。悪口ばかり話していると、「この人は文句しか言えない人なのか」とイメージを与えてしまいます。

　そうなると、「うちに入社しても他人の文句ばかり言うのだろうな」と思われ、内定をもらいづらくなるのは想像がつくでしょう。

そのため、ネガティブな要素はできる限り避けて前向きな発言をすることを心掛けるべきです。

ただし自分を蔑み過ぎないようにも気を付けましょう。あまりにも「私の至らなさが原因で・・」というようなことを言いすぎると、本当にそう捉えられてしまって能力不足と判断されかねません。

謙虚さがある中で自信を持って生きている人は好印象を与えやすいです！

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スキルなしの40代は転職可能？

40代でスキル・資格などを有していない場合は「転職が難しいのでは・・」「最悪できないのでは・・」と考えてしまうのではないでしょうか？

しかし、スキルと言うのは明確に分かるものだけではありません。以下では、40代が転職するにあたって重要となる内容を解説していきます。

自分の特徴をスキルとして言語化する

スキルと言われると、専門的かつ特定の人にしかできないものとイメージされる方は少なくないと思います。その結果「自分なんか・・」と思ってしまい、中々行動に移せなくなってしまうでしょう。

　しかし、スキルというのは専門知識・技術を有していることだけを意味するのではありません。今までの経験から誰でもスキルと呼べる強みは持っているのです。

例として、コミュニケーション能力の高さもスキルの一つとして考えることができます。誰しも今までの雇用形態や業種に関係なく、何かしらのエピソードは持っているはずです。

自分ではくだらないと思っていても思わぬところにヒントがあるかもしれないので、洗い出してみましょう！

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企業の求める人材にマッチする求人を探す

自分が興味のある企業とマッチするかを確認していく方法も有効です。

自己分析をしつつ企業のホームページを読み、どんな人材を求めているかを理解できると、自分が応募すべき企業を効率良く探し出せるでしょう。

その上で、今まで経験してきた業務や今後興味のあることをしっかりと筋道立てて話せると、大きなアピールとなります。

そのためには、自分しか経験していなさそうなエピソードを書き出してみることがおすすめです。

　どうしても思いつかなければ友人・家族などからヒントをもらうのも手段の一つでしょう！

【転職の参考に】40代の平均年収

40代の平均年収は470万円以上

令和2年度に国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」の情報によると、40代の平均年収は以下のとおりとなっています。

	男性	女性	男女計
40代前半	571万円	317万円	470万円
40代後半	621万円	321万円	498万円

日本の平均年収が約436万円であることを考えると、少し高めの金額であると言えるでしょう。

なお、男女差がある理由としては20,30代の頃と比べて結婚・出産により退職する女性が増えていることが予想できます。

出典:令和2年度「民間給与実態統計調査」厚生労働省

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企業の規模によっても平均年収は異なる

令和2年度に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」によると、企業の規模別で表した40代の平均年収は以下のとおりです。

従業員数	性別	40代前半	40代後半
1000人以上	男性	694万円	733万円
	女性	457万円	459万円
100～999人	男性	579万円	621万円
	女性	415万円	424万円
10~99人	男性	484万円	515万円
	女性	358万円	366万円

企業の規模が大きくなればなるほど平均年収が高くなることが分かると思います。なお、管理職をはじめとした役職に就くことで平均年収の格差も生まれやすくなります。

出典:：厚生労働省「令和2年度 賃金構造基本統計調査」

40代で年収を上げるには？

40代で年収を上げるには、資格やスキルを身につけることをおすすめします。資格を取得すると業種によっては、手当を加算してくれることもあります。他の人にはないスキルがあれば、会社側から評価されるでしょう。

いずれにしても、常に努力し続ける大切さを忘れないようにすべきです。一度資格を取ったからと言って、そこから何もしないままでは成長に繋がらず給与を上げられる可能性は低くなります。

取得した資格やスキルを属している会社でどうすれば活かせるのかを考えましょう！

もしどうしても年収アップが厳しそうな場合は、成果報酬型の企業に転職してみることも頭に入れておきましょう。その際は転職エージェントを利用すると、効率良く転職活動を行うことができます。

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資格なしで40代の転職はきつい？おすすめの資格をご紹介

宅地建物取引士

宅地建物取引士になると、賃貸物件の斡旋や不動産の売買を行えるようになります。宅建の資格を有していることで建物・土地の説明を行えるようになるのです。

　宅建士は不動産業だけでなく、建築業や銀行を中心とした金融業界でも知識を活かせるので、企業から重宝されやすくなります。

宅建の試験については毎年10月の第3日曜日に実施されており、全国の会場を選択することができます。合格率15%ほどと難易度は高いため、計画的に勉強を進めていくべきです。

　しかし、宅建の国家試験に合格したからといって宅建士として働けるわけではありません。試験に合格してから2年以上の実務経験を経て、宅建士証の交付を受ける必要があります。

2年以上の実務経験がなくても、登録事務講習を受講すれば登録できるようになるので、宅建士として少しでも早く働かなければいけない場合は参加しましょう。

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ビル設備管理技能士

ビル設備管理技能士の資格を取得すると、ビルの衛生管理や空調・電気系のシステムを管理できるようになります。いずれの業務もビル自体が無くならない限り、絶対に必要な仕事と言えます。

　ビル設備管理技能士の資格には1級と2級があり、当然1級の方が難易度は高いです。受験資格についてはいずれも10項目ほどあるので複雑ですが、1級は実務経験が7年、2級は2年以上必要となります。

1級・2級のどちらも学科試験は、65％以上の点数を取ることが合格基準となっています。さらに実地試験（実技試験）は、全科目40％以上の点数以上で合格できます。

学科・実地試験を合わせて60％以上の点数で合格です。

今もこれからも需要のある資格と言えるので、今後のことを考える40代の方にとっては取得していて損をすることはない資格です。

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通関士

通関士とは貨物の輸出入を行う際に必須となる資格です。通常、輸出入する物品には税金がかかるため、税関を通して申告しなければいけません。そんな通関業を行えるのが通関士なのです。

　通関士が活躍できる主な職場としては、運送・物流・倉庫業などがあります。輸出・輸入申告書や仕入書など様々な種類の書類を依頼者の代理として作成することが仕事です。

通関士は国家資格の一種であり、合格率についても例年15％前後の難関資格となっています。しかし、受験資格は年齢・経験問わずだれでも受験できるため、誰にでも合格できるチャンスはあるということです。

試験日は10月の第1週日曜日と年に1回しか実施されないので、少しずつでも早めに取り組むようにしましょう。

40代におすすめの転職エージェント3選

リクルートエージェント

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• 非公開求人数18万件以上！業界最大級の求人数！
• 企業との年収交渉を代行してくれる
• 全国どの地域からでも利用可能！
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リクルートエージェント
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リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。保有する非公開求人はなんと18万件以上。アドバイザーから自分では見つけられないような求人を紹介してもらえます。

　非公開求人は一般に公開すると応募が殺到してしまうような好条件の求人であることが多いです。

求人数が多いと、扱う求人の職種や業種の幅が広くなりますので、自分の希望の求人が見つからないといったことはほぼないでしょう。

また自分ではやりづらい企業との年収交渉や入社条件の交渉もエージェントが代わりに行ってくれますので、自分の希望通りの職場に転職できる可能性も高まります。

全国の求人を扱っていますので、どの地域からも利用可能です。また、相談をいくらしても利用料金は一切かかりません。

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リクルートエージェント
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運営会社	株式会社リクルート
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-313011
主なサービス（機能）	エージェントサービス 年収交渉代行 選考対策 担当者面談
公開求人数※2024年3月28日時点	383,307件
拠点	全国対応可 丸の内/北海道/東北/横浜/静岡/中部/関西/京都/神戸/岡山/広島/九州

非公開求人数10万件以上！

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントはIT・金融・営業職への転職に強い転職エージェントです。大手人材会社であるマイナビが運営しているので安心感もありますね。

　利用者からはアドバイザーの対応が良かったという声が多くあります。アドバイザーには積極的に転職の悩みを相談しましょう。

またマイナビエージェントは20代の転職にも力を入れています。第二新卒や初めて転職する方はぜひマイナビエージェントを利用しましょう。

未経験業種への転職も可能ですよ。

アドバイザーの質が高い！

マイナビエージェント
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※マイナビのプロモーションを含みます。

運営会社	株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-080554
主なサービス（機能）	エージェントサービス 履歴書添削サービス 面接対策 サポート期間は無期限
公開求人数※2024年4月時点	非公開
拠点	全国対応可 京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡

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マイナビエージェント
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※マイナビのプロモーションを含みます。

ビズリーチ

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　一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに、転職活動の相談が可能です。なお、ヘッドハンターは2021年7月現在で約5,100人も在籍しています。

ビズリーチならではの、役職・ポジション・待遇などハイクラス向けのものをメインに、他では出回っていない求人も多数保有しているため理想のキャリアアップを叶えやすいです。

受け取ったスカウトは転職活動のきっかけになるだけでなく、自身の市場価値を理解するうえでも役立ちます。

高年収の求人多数！

ビズリーチ
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運営会社	株式会社ビズリーチ
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-302647
主なサービス（機能）	求人検索 ヘッドハンティング おすすめ求人紹介 プレミアムステージ（有料プラン） 職務経歴書の書き方アドバイス 転職コラム
公開求人数※2024年3月28日時点	111,771件
対応エリア	全国

高年収の求人多数！

ビズリーチ
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出典：ビズリーチ公式

よくある質問

まとめ

40代の転職は厳しい面もありますが、失敗例に学べばび工夫することで、良い転職をすることも十分可能でしょう。

成功の秘訣をしっかり学んで、転職活動に活かしましょう。